2014年，鎮(zhèn)海區(qū)各級工會籌集幫扶資金102.56萬元，累計幫扶困難職工1726人次;開展勞動爭議調解309次，提供勞動法律法規(guī)咨詢2017人次，法律援助45人次;全區(qū)職工醫(yī)療互助保障參保人數(shù)達到106639人次，同比增長13%;動態(tài)聯(lián)系162家企業(yè)工會，全年受理求職登記1826人，成功介紹上崗1053人;為50名職工進行免費的技能等級晉升……記者昨日從區(qū)總工會得到消息，去年初向全區(qū)職工作出的辦好服務職工“六件實事”承諾已全部兌現(xiàn)。

　　今年初，鎮(zhèn)海區(qū)總工會繼續(xù)向全區(qū)職工作出承諾，將連續(xù)第二年辦好服務職工的“六件實事”。這六件實事以幫困扶貧、促進就業(yè)、醫(yī)療互助、技能培訓、維護和諧、促進文明等方面為主，件件關乎民生，事事涉及職工切身利益。

　　讓職工吃上技能飯

　　去年9月的培訓課上，來自寧波中鑫毛紡集團的線紗工陸柳燕和她的同事們一起，專心致志地聽老師講授換紗、接頭的技巧。

　　對于技能培訓課程，陸柳燕感觸頗深：“雖然也有好多年的工作經驗了，像這樣正兒八經地坐在教室里聽課的機會卻不多，通過老師講課，讓技能得到系統(tǒng)的磨練和升華。”在她看來，這是一筆不小的財富。

　　2014年，鎮(zhèn)海區(qū)總工會把加強技能型人才的培養(yǎng)作為職工人才隊伍建設的重中之重，進一步完善職工技能培訓體系。在組織百名技師帶徒傳藝的同時，更通過與社區(qū)學院合作，積極推進職工技能培訓基地建設，培訓技術工人1萬名，并幫助50名職工晉升技能等級。

　　“雄鎮(zhèn)杯”技能比賽成為我區(qū)職工心目中的明星品牌。2014年，全區(qū)各級工會開展55場各類技術比武，引導越來越多的職工從普通操作工向“金藍領”轉型。

　　“最重要就是喚醒大家‘比學趕超’的技能精神，讓每名職工都能吃上技能飯。”區(qū)總工會負責人說，營造良好的技能學習氛圍不但有助于職工安身立命，也有助于企業(yè)轉型發(fā)展。

　　做職工背后的“最佳配角”

　　“十百千”送文化活動、職工運動會、“五一大講堂”、職工自己的微刊物“五一風”……一個個文化活動品牌在企業(yè)、社區(qū)、學校遍地開花。

　　文化活動品牌，只是我區(qū)服務職工工作的一個縮影。“隨著90后成長為一支勞動力大軍，職工的權利保障及文化享受訴求正在不斷增多，需要我們更加重視。”2014年，區(qū)總工會在“突出維權救助”“搭建文化平臺”方面再出招。目前，區(qū)總工會已建立集困難救助、醫(yī)療互助、信訪接待、就業(yè)服務、法律援助等為一體的“一站式”職工綜合服務平臺，實行救助與調解聯(lián)動，為職工群眾提供多元化服務。

　　“感謝工會的維權平臺，讓我能夠開開心心回家過年。”拿著來之不易的工傷賠償款，從事機械操作的職工小林連連道謝。

　　“努力服務好職工，讓他們工作好，生活好。”區(qū)總工會工作人員說，他們的工作目標就是成為職工的“最佳配角”。