溫州網(wǎng)訊 推動“八八戰(zhàn)略”“六個浙江”在基層落地，村干部是重要的“先鋒隊”。溫州8萬多名村干部如何在換屆后迅速開足馬力，當好先鋒?市委日前出臺《關于進一步增強村干部戰(zhàn)斗力的若干意見》，以前所未有的保障力度激發(fā)村干部斗志。

　　《意見》從選用標準、提高綜合素質(zhì)、搭建比學趕超平臺、拓寬上升空間、提高報酬待遇、完善養(yǎng)老等政策、改善退休待遇、選樹先進典型、提高政治待遇、暢通“下”的渠道等方面列出“十條新政”。這些舉措對村干部來說無疑是一攬子好消息。其中有哪些亮點?記者為你理一理。

　　突出戰(zhàn)斗力

　　全面提升綜合素質(zhì)

　　“十條新政”強調(diào)堅持戰(zhàn)斗力標準。“戰(zhàn)斗力不僅是換屆時選好配強村干部的標準，也是換屆后迅速在工作一線展露作為的關鍵。”市委組織部有關負責人說。為此，“新政”要求以市縣鄉(xiāng)每年開展村干部集中培訓、鼓勵村干部參加學歷教育、探索開展優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職鍛煉、搭建村干部比學趕超平臺、落實村干部履職清單等多種舉措，全面提升村干部綜合素質(zhì)，讓“基層鐵軍”干事創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)斗力更強。

　　具體而言有“鼓勵村干部參加學歷教育，以不低于學費總額的30%給予補助”“加強村黨組織書記傳幫帶，讓優(yōu)秀村黨組織書記與新任村黨組織書記、軟弱落后村黨組織書記、集體經(jīng)濟薄弱村黨組織書記結(jié)對全覆蓋”等新舉措。

　　給出真金白銀

　　讓村干部踏實干事

　　“十條新政”對村干部收入、養(yǎng)老、醫(yī)療、保險、休假等多種保障政策作出進一步完善。

　　村主職干部基本報酬增長幅度不低于上年度當?shù)剞r(nóng)村居民可支配收入的增長幅度;探索建立在職村干部住房公積金制度;適當提高未享受基本養(yǎng)老保險待遇的離任村干部定期補助標準;對現(xiàn)任村干部中連續(xù)擔任村黨組織書記12年以上，且在擔任村黨組織書記期間個人或集體榮獲省級以上綜合先進榮譽的，到齡后可參考享受當?shù)貦C關事業(yè)單位退休人員平均養(yǎng)老保險待遇……

　　這些實實在在的政策扶持將幫助村干部從心底里打消“端的是泥飯碗、干的是鐵任務”的顧慮，讓他們干起事來更踏實、更有熱情。

　　用好嚴管厚愛

　　錘煉鍛造基層鐵軍

　　“十條新政”提出，暢通優(yōu)秀村干部進入黨政機關、事業(yè)單位的通道，每年招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員一般要有15%以上的崗位面向優(yōu)秀村干部，每年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)編制人員要15%以上面向優(yōu)秀村黨組織書記。

　　計劃在2018年底前，實現(xiàn)50%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中至少有一名領導干部有村干部工作經(jīng)歷;到2021年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子原則上要有一名以上領導干部有村干部工作經(jīng)歷。“這些政策向優(yōu)秀村干部敞開了進步的大門，我們干事創(chuàng)業(yè)有奔頭。”樂清市柳市鎮(zhèn)南山前村黨支部書記張余靜說。

　　“這些做法，為村干部提供更廣闊的上升通道，同時也是鼓勵他們到更大的舞臺上去錘煉本領。”市委組織部有關負責人說，“十條新政”在給予“厚愛”的同時，也強加“嚴管”。比如進一步暢通不適任村干部“下”的渠道，強化村級制度的剛性約束，劃出不適任村干部退出的硬標準，明確退出程序和辦法，并對應當啟動村干部退出程序未及時啟動的，視情追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)責任。