浙江在線9月24日訊(浙江在線記者 尤建明 吳勇 通訊員 鄭翔)日前，溫州啟動科級領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門跨條塊交流，通過市縣之間、市直單位之間、市直單位內(nèi)部三個層面同時交流，進一步優(yōu)化配置干部資源和崗位資源，讓更多優(yōu)秀科級領(lǐng)導(dǎo)干部和有潛力的年輕科級領(lǐng)導(dǎo)干部在更廣闊的范圍內(nèi)得更好的培養(yǎng)鍛煉，提振“溫州鐵軍”的精氣神。

　　科級領(lǐng)導(dǎo)干部是溫州市干部隊伍中承上啟下的中間力量，也是市管后備干部和市管領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來源。溫州市這次科級領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門跨條塊交流，主要形式有三種：市直單位內(nèi)部中層干部輪崗的“小交流”，市直單位中層干部跨部門的“中交流”，以及市縣之間科級領(lǐng)導(dǎo)干部跨條塊的“大交流”。“大交流”和“中交流”按照部署啟動、確定交流崗位與交流人選、適崗評價、綜合分析研判、考察、研究配置、調(diào)動到位等程序進行，“小交流”由各單位黨委(黨組)組織實施，全部工作11月前完成。

　　據(jù)悉，這次交流工作的對象一般要求為公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，主要是以下幾類：擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時間較長、表現(xiàn)優(yōu)秀的市管后備干部;具有發(fā)展?jié)摿?，但工作?jīng)歷單一，需要多崗位歷練的優(yōu)秀年輕干部，應(yīng)優(yōu)先列為交流對象;同一崗位或處室任職時間較長的干部，重點是執(zhí)紀執(zhí)法、項目審批、工程建設(shè)、資金管理、組織人事等崗位干部，應(yīng)列為交流對象;本人自愿要求交流的干部，組織認為或工作需要和其他原因需要交流的干部，可列為交流對象。此外，在本地本單位工作未滿3年、因健康原因不能正常工作和其他原因不宜進行交流的，一般不作為交流對象。

　　根據(jù)市委部署，市直各單位今年內(nèi)部交流人數(shù)一般不少于中層干部數(shù)的三分之一，市直單位跨部門交流數(shù)量、縣(市、區(qū))交流數(shù)量也有相應(yīng)量化要求，這意味著全市有相當(dāng)數(shù)量的科級領(lǐng)導(dǎo)干部即將進入交流的“轉(zhuǎn)盤”。據(jù)悉，交流干部如不服從組織調(diào)配造成不良影響的，予以嚴肅處理。交流干部在跨部門跨條塊交流中的表現(xiàn)情況，記入干部大數(shù)據(jù)系統(tǒng)。