“近期，區(qū)委組織部開展了領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告隨機抽查核實，經(jīng)對部分信息查詢進行比對，你‘本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等’與查詢結(jié)果不一致，請重新核對填報，并作出書面說明。”日前，溫州甌海區(qū)針對領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告填報不實問題，首次發(fā)出10份書面提醒函，責(zé)令該區(qū)10名區(qū)管干部3天內(nèi)重新核對，并作出說明。這是該區(qū)嚴查領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告的一項創(chuàng)新舉措。

　　今年領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告各項要求更高、更細、更嚴。甌海區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹：“領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告都是本人填報，由于平臺限制，缺少信息核對的環(huán)節(jié)，填報時存在一些問題。”比如，有些領(lǐng)導(dǎo)干部填報工資時，只填大概數(shù)字;有些領(lǐng)導(dǎo)干部填報房產(chǎn)時，對于連帶購置的車庫存在漏填情形。

　　為確保申報對象如實申報，該區(qū)嚴把4道“提醒關(guān)”。在填報工作啟動前，開展專題會議集中培訓(xùn)各單位組織人事干部105人次，對所有填報對象發(fā)放《填報容易出錯事項告知書》，把好前期“提示關(guān)”;針對填報事項中干部工資收入、出(國)境等容易出錯的項目，分9個批次開展集中審核，退回補報或重報86份，把好初期“審查關(guān)”;在錄入信息系統(tǒng)過程中同步開展精細審核，采取函詢、電話咨詢、聯(lián)席會議等途徑向人事、公安等相關(guān)部門提取資料進行比對，先后提醒23名干部對相關(guān)事項作修改或補充，把好中期“調(diào)控關(guān)”;信息匯總后開展專項抽查發(fā)現(xiàn)報告事項存疑13份，經(jīng)核實其中10份情況不實，并發(fā)出10份書面提醒函，把好后期“整改關(guān)”。

　　據(jù)悉，下步該區(qū)還將結(jié)合實際，繼續(xù)對填報真實性進行隨機抽查核實。同時，按照“凡提必核”原則，對擬提拔為副科級以上干部、擬列入后備干部人選、擬轉(zhuǎn)任重要崗位對象、換屆時擬繼續(xù)提名人選等，重點開展核實。對核查中發(fā)現(xiàn)問題的干部，涉及不嚴肅、不誠實等行為將被記入“干部負面信息庫”，作為日常了解干部的重要依據(jù)。對經(jīng)多次提醒，仍有瞞報謊報情形的干部，將給予黨政紀處分或采取組織處理舉措。