浙江在線07月05日訊 日前，溫州市人力社保局公布了2013年度溫州市區(qū)企業(yè)部分職位工資指導價位，342個工種薪酬同比略有漲跌。其中，管理崗位和銀行壟斷業(yè)年薪最高，最高達20萬元以上，一線工種漲幅最大，上漲40%左右。

　　排行前十以管理崗位為主

　　此次發(fā)布的指導價位涵蓋342個工種，抽樣結果來自溫州市區(qū)377家企業(yè)21694名在崗職工2012年度工資水平情況，并結合勞動力市場現行價格，最終確定了2013年度市區(qū)工資指導價位。工資指導價分為高位數、中位數、低位數以及平均數四類。本次公布的勞動力市場工資指導價位的實施時間為2013年7月1日至2014年6月30日。

　　什么工種最賺錢?在全日制就業(yè)人員工資指導價位中，年工資指導價位高位數排名前十位的依次為：企業(yè)經理(廠長)、進出口業(yè)務部經理、企業(yè)董事、黨委書記、船長、工會主席、其他銀行業(yè)務人員、生產或經營經理、銷售和營銷經理、人事經理。前10位中，管理崗位占9個，年薪均超14萬元，其中年薪高位數超20萬元的有4個崗位，但差距很大，年薪低位數僅3萬元左右。

　　今年的指導價同比僅上浮5%左右，是近年來上調幅度最低的一次。雖然整體行業(yè)薪酬調整不大，但車工、銑工、磨工、鉆床工等一線工種的工資還是漲了40%左右，年薪高位數均在四五萬元。據了解，一線工人由于流動性強，企業(yè)對此有著較大的需求量，只能不斷地通過漲工資以期留住人心。

　　學歷和技術影響收入

　　如果不考慮所從事的行業(yè)，技術等級、專業(yè)職稱、學歷等成為拉開同一工種薪酬的決定性因素。

　　根據“分專業(yè)技術等級工資指導價位”顯示，工資隨著技術等級和專業(yè)職稱往上漲：如初級工、中級工、高級工、技師和高級技師的2013年年工資指導價平均數分別為32801元、42965元、48662元、56720元和88637元。技師和初級工的收入更是相差近7萬元/年。具有正高級專業(yè)技術職務的工資最高，平均年薪近12萬元。

　　學歷也決定了收入。本科生年平均薪酬為78642元，碩士為102460元，博士為155962元。初中以下、高中、大專的年平均工資分別為31055元、39578元、 54576元。

　　從公司的性質來看，平均年薪最高的為國有企業(yè)和股份制公司，分別為68147和60958元，而股份制公司的年薪最高位則高于國企，達到173582元。外商投資企業(yè)和私企墊底，平均年薪分別只有38452和26754元。

　　工資指導價不具強制性

　　市人社局勞動關系處處長楊世杰表示，工資指導價不具強制性，而是作為一種市場信息，供用人單位、勞動者和求職者在確定不同崗位的工資水平時作參考。

　　“決定最終薪酬的最佳方式，就是工資集體協(xié)商。”楊世杰表示，只要符合最低工資標準，勞資雙方就可協(xié)商決定，不僅可以維護用人單位和勞動者雙方的合法權益，還可以將企業(yè)收入分配中的矛盾和問題，通過工資集體協(xié)商加以約束和解決。