湖州市長興縣和平鎮(zhèn)琛磧村的吳月城，近日來到鎮(zhèn)上一家精密合金科技公司接受焊縫技術(shù)培訓(xùn)?！罢业焦ぷ鞫嗵澚舜謇锏膭趧?wù)協(xié)理員，他們把就業(yè)服務(wù)提供到了家門口?！彼f。

　　吳月城提及的勞務(wù)協(xié)理員是湖州市“鄉(xiāng)村職管家”就業(yè)模式的重要組成部分。今年5月，湖州市人力社保部門在浙江省首創(chuàng)就業(yè)數(shù)字化應(yīng)用場景，在浙里辦APP湖州人社專區(qū)上線浙江首個“鄉(xiāng)村職管家”應(yīng)用模塊，專門用于解決農(nóng)村地區(qū)勞動力就業(yè)問題。目前，該應(yīng)用已在長興縣和平鎮(zhèn)啟動試點工作。

　　如何用數(shù)字化改革成果助就業(yè)一臂之力?湖州市人力社保局就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險處副處長陸培紅介紹，“鄉(xiāng)村職管家”應(yīng)用集成人力資源起底、供需信息匹配、業(yè)務(wù)搶單跟單、勞動權(quán)益保障、階段績效評估5個子場景，歸集公安、民政、人社等9個部門相關(guān)數(shù)據(jù)，打通湖州人才網(wǎng)、才來長興、浙江省“重點群體就業(yè)幫扶應(yīng)用場景”等8個外部系統(tǒng)，匯聚了大量的招聘信息。

　　據(jù)介紹，該應(yīng)用還充分引入當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)經(jīng)濟(jì)入村社模式，利用勞務(wù)經(jīng)濟(jì)合作社本土化優(yōu)勢繪就該地區(qū)的“就業(yè)地圖”。“和平鎮(zhèn)當(dāng)?shù)夭簧偃艘苑N茶為主，忙過茶葉季想找零工，卻因線上找工作操作流程不熟悉而發(fā)愁。和平鎮(zhèn)上工業(yè)企業(yè)多，用工需求大。我們便成立勞務(wù)經(jīng)濟(jì)合作社，每村招募一名勞務(wù)協(xié)理員搭建供需橋梁?！遍L興縣南山南勞務(wù)經(jīng)濟(jì)合作社負(fù)責(zé)人曾善烽說。

　　運行以來，“鄉(xiāng)村職管家”應(yīng)用已統(tǒng)計常住人口數(shù)據(jù)10.6萬余條、崗位信息6.6萬余條，精準(zhǔn)匹配出求職招聘供需數(shù)據(jù)近2萬條，并均按區(qū)域推送給村級勞務(wù)協(xié)理員。根據(jù)應(yīng)用收到的未就業(yè)人員信息，勞務(wù)協(xié)理員上門為閑散勞動力代錄求職需求信息，并開展職業(yè)推介跟蹤服務(wù)。“在該應(yīng)用的駕駛艙顯示屏上，長興縣全域缺工崗位、重點待幫扶人員、職業(yè)推介成果、勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益落實以及勞務(wù)協(xié)理員績效排名等情況清晰可見，不僅對農(nóng)村勞動力有了全方位的排查，還一鏈監(jiān)管了勞務(wù)活動全過程，對合作社來說更是方便了對招募的勞務(wù)協(xié)理員進(jìn)行績效管理?！标懪嗉t說，應(yīng)用上線以來，勞務(wù)協(xié)理員開展上門服務(wù)5000余人次、代錄求職需求1066條，416名村民借此應(yīng)用找到了工作，成功率達(dá)84.2%。

　　“就是要通過‘鄉(xiāng)村職管家’應(yīng)用匯總、去重、比對信息的功能整合農(nóng)村地區(qū)勞動力資源，形成勞動力供需數(shù)據(jù)庫開展精準(zhǔn)匹配，解決農(nóng)村地區(qū)就業(yè)不充分、不連續(xù)、不優(yōu)質(zhì)的問題?！焙菔腥肆ι绫＞指本珠L朱新江表示，接下來將根據(jù)協(xié)理員和勞務(wù)合作社的需求繼續(xù)完善功能，優(yōu)化用工監(jiān)管鏈條，計劃2023年在全市推廣。