記者近日從湖州市勞動權益保障中心獲悉，根據(jù)最新出爐的湖州市勞動權益保障暨根治欠薪年度計劃，2023年該市將持續(xù)推進根治欠薪走深走實，確保農(nóng)民工按時拿到勞動報酬。

　　“近年來，湖州聚焦‘一體兩翼’人社工作新格局，錨定‘擴中’‘提低’的勞動權益保障坐標，率先施行在建項目人工費用撥付比例浮動機制，率先發(fā)布鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議調解工作地方標準，率先建成數(shù)字人民幣發(fā)放農(nóng)民工工資應用場景，為全省做好根治欠薪工作貢獻了湖州力量?！焙菔懈吻沸睫k公室主任、湖州市人力社保局局長徐曉惠表示，通過推動勞動用工領域風險隱患早發(fā)現(xiàn)、早處置、早化解，實現(xiàn)了涉薪領域的平安穩(wěn)定。2023年，各級人社部門將不斷提升勞動人事爭議協(xié)商調解效能、全力推動勞動糾紛從“看見”處置到“預見”防范轉變等，讓勞動者安“薪”不憂“酬”。

　　據(jù)介紹，通過建設“LD專家工作室”，2023年湖州市將培育一批金牌勞動權益維護專家，為百姓解決“煩薪事”。在規(guī)范用工方面，一方面以小微企業(yè)(個體)經(jīng)營業(yè)主為重點，加強宣教培訓，強化企業(yè)主依法用工意識；另一方面將定期走進項目工地，提高農(nóng)民工群體依法理性維權意識。2023年，湖州市將通過全面推行社會保障卡發(fā)放農(nóng)民工工資、工程建設領域農(nóng)民工工資保證金制度等舉措，加強源頭治理，并通過分時段分別開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動等，提高處置效率。

　　為提高勞動人事爭議問題的化解水平，2023年將在實現(xiàn)基層勞動人事爭議調解組織規(guī)范化建設全覆蓋的同時，推行“一調一裁”工作機制，最大限度將勞動糾紛解決在案前，減輕當事人訴累。

　　此外，2023年湖州市將持續(xù)加大惡意欠薪和非理性討薪行為的打擊力度，積極發(fā)揮智“惠”仲裁共享法庭的作用，采取聯(lián)合組庭、共同庭審等方式，強化司法協(xié)同。同時，將堅持“項目到哪里、勞動用工服務跟進到哪里”“員工在哪里、勞動法律服務到哪里”的原則，通過系統(tǒng)重塑勞動關系治理工作體系，實現(xiàn)勞動糾紛“控總量”“銷存量”，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。