2月22日至2月24日，金華市開展企業(yè)創(chuàng)新工程師評(píng)審面試，共評(píng)出225名創(chuàng)新工程師。

　　從事兩年設(shè)計(jì)開發(fā)的程聰參加金華市創(chuàng)新型工程師評(píng)審?！耙郧霸u(píng)中級(jí)工程師，學(xué)歷論文不夠不能評(píng)，專業(yè)不對(duì)口不能評(píng)。有了創(chuàng)新型工程師評(píng)審，像我這樣專業(yè)不對(duì)口的也可以參評(píng)，有利于成長(zhǎng)，在公司的薪酬待遇也會(huì)增加?！背搪斦f(shuō)，如果評(píng)上創(chuàng)新型工程師，公司和金華開發(fā)區(qū)組織人社局還分別給予他一次性的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　　程聰所在的某科技股份有限公司是國(guó)家專精特新“小巨人”企業(yè)和浙江省“隱形冠軍”企業(yè)。他擁有的1項(xiàng)發(fā)明專利和3項(xiàng)實(shí)用新型專利來(lái)自于他的日常工作，又應(yīng)用到企業(yè)日常生產(chǎn)中。其中一項(xiàng)新型實(shí)用專利可快速安裝發(fā)動(dòng)機(jī)，適應(yīng)了企業(yè)在應(yīng)急救援等領(lǐng)域生產(chǎn)船用發(fā)動(dòng)機(jī)的配套需求。

　　“公司發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新研發(fā)，我們注重創(chuàng)新型人才的內(nèi)部培養(yǎng)，鼓勵(lì)員工申請(qǐng)專利，參評(píng)工程師，這些會(huì)作為晉升、薪酬等的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。創(chuàng)新工程師評(píng)審有利于骨干人才成長(zhǎng)，每年都有員工參評(píng)，評(píng)上后每月的薪酬會(huì)上漲8%至10%?！惫靖笨偨?jīng)理說(shuō)，新員工進(jìn)來(lái)，符合條件的都會(huì)鼓勵(lì)他們參評(píng)助理工程師，還會(huì)以師帶徒的形式鼓勵(lì)創(chuàng)新成長(zhǎng)，創(chuàng)新氛圍濃厚。公司目前共有20名創(chuàng)新工程師，329項(xiàng)專利，其中發(fā)明專利24項(xiàng)。

　　近年來(lái)，創(chuàng)新工程師評(píng)審為一批低學(xué)歷、無(wú)職稱的創(chuàng)新型人才打通了職稱評(píng)定和個(gè)人晉級(jí)晉職的成長(zhǎng)通道，也助力企業(yè)培養(yǎng)工程師人才。截至目前，金華市共評(píng)出1269名創(chuàng)新工程師。

　　據(jù)了解，在“2+4+X”特色產(chǎn)業(yè)從事工程類專業(yè)技術(shù)工作的人員滿足6條申報(bào)條件之一，就可通過(guò)直接申報(bào)、企業(yè)推薦申報(bào)、專家舉薦申報(bào)等方式申報(bào)工程師職稱。其中，“2+4+X”特色產(chǎn)業(yè)指五金制造、紡織服裝2個(gè)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，以及芯光電、汽車及零部件、裝備制造、生物醫(yī)藥4個(gè)現(xiàn)代新興產(chǎn)業(yè)及量子計(jì)算、新材料、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等若干未來(lái)產(chǎn)業(yè)。6條申報(bào)條件具體為參與完成縣級(jí)以上科技項(xiàng)目(不含子課題的主持和參與者)，項(xiàng)目已通過(guò)驗(yàn)收；獲得授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)以上或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)以上或軟件著作權(quán)3項(xiàng)以上；參與編制縣級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng)以上，并頒布實(shí)施；工程類項(xiàng)目、成果、技術(shù)獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的參與者；從事相關(guān)專業(yè)工作滿3年，在規(guī)上企業(yè)參與新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新品種等研發(fā)，作出突出貢獻(xiàn)的，可由企業(yè)推薦申報(bào)；在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面解決某一細(xì)節(jié)關(guān)鍵問(wèn)題的，且由3名以上相關(guān)領(lǐng)域副高級(jí)職稱以上專家(至少一名為金華市321第二層次以上人才)舉薦。

　　“為適應(yīng)企業(yè)需求，評(píng)審方式也更靈活化，由每年固定評(píng)審一次改為不定期舉行評(píng)審，評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)設(shè)在縣市區(qū)、企業(yè)或車間?！苯鹑A市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，這次評(píng)審過(guò)程中，金華市組織專家前往該市永康、金東、蘭溪、金華開發(fā)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試，還通過(guò)視頻面試、電話面試等形式最大程度便利參評(píng)人員。