原標題：巢湖市探索年輕干部監(jiān)督新方法新路徑——

　　緊盯關(guān)鍵處 織密監(jiān)督網(wǎng)

　　年輕干部是事業(yè)發(fā)展的生力軍。近年來，巢湖市緊盯關(guān)鍵人、關(guān)鍵時、關(guān)鍵事，不斷完善年輕干部監(jiān)督體系，提高干部監(jiān)督管理水平，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供堅強組織保障。

　　針對班子成員里的“90后”干部，巢湖市依托黨校、本地紅色教育基地等黨性教育陣地，采用專題講授、現(xiàn)場體驗、社會實踐、情景教學等多種培訓方式，推動年輕干部學以修身、學以鑄魂。市委組織部負責人介紹，2023年以來，舉辦科級干部培訓班、青年干部培訓班5期，培訓“90后”干部87人。面向剛?cè)肼毜哪贻p干部，巢湖市連續(xù)4年組織召開座談會，為每位新入職人員擇優(yōu)安排1名副科級以上干部作為幫帶導(dǎo)師，引導(dǎo)年輕干部堅定理想信念，提高政治素養(yǎng)，走好從政第一步。

　　在干部選拔任用工作中，巢湖市堅持“凡提四必”要求，深入考察干部在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，有效識別年輕干部的政治表現(xiàn)。嚴格落實干部考核制度，做實平時考核、年度考核、專項考核，把考核結(jié)果作為年輕干部使用、獎懲、教育、管理的重要參考，推動形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導(dǎo)向。據(jù)介紹，2023年以來，全市提拔及進一步使用“90后”干部20余名。同時，完善常態(tài)化監(jiān)督體系，組織部門聯(lián)合紀檢、宣傳等單位每月綜合研判干部監(jiān)督信息，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，提高年輕干部政治素質(zhì)和政治覺悟。

　　依托“12380”信訪舉報系統(tǒng)，巢湖市構(gòu)建電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報平臺，及時受理信訪舉報問題，對涉及年輕干部的問題線索，做到提級辦、優(yōu)先辦、重點辦，加大提醒函詢誡勉力度。同時，堅持重大決策部署到哪，干部監(jiān)督跟進到哪，派員全程參與巡視巡察問題整改、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計等中心工作，進一步嚴明工作紀律，強化對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，督促年輕干部履職盡責。