記者昨日從省人社廳獲悉，合蕪蚌人才管理改革試驗區(qū)擬引進2000名急需緊缺人才，其中，蕪湖市共有66家企事業(yè)單位，擬引進544名急需緊缺人才。

　　昨天，安徽省委組織部、安徽省人社廳、安徽省科技廳聯(lián)合對外發(fā)布“合蕪蚌人才管理改革試驗區(qū)”2014年人才引進公告，面向全球范圍招募急需緊缺人才和高層次科技人才團隊。“人力資本在推動試驗區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展方面呈現(xiàn)的作用越來越明顯，”省人社廳相關(guān)負責(zé)人告訴記者，合蕪蚌試驗區(qū)已經(jīng)成為安徽省最大的“增長極”，形成了人才帶動企業(yè)、企業(yè)聚集產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)促進自主創(chuàng)新的“安徽現(xiàn)象”。

　　記者了解到，本次蕪湖人才引進的主體包括蕪湖的骨干企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)等66家企事業(yè)單位，共計劃招聘544名高層次人才，其中包括引進進站博士后研究人員和柔性引進外國專家、留學(xué)生等。

　　據(jù)悉，此次引才工作力度再加大，引才政策更優(yōu)厚，成功引進的急需緊缺人才可獲5-100萬元、團隊可獲不低于2000萬元的資助，還可享受稅收、職稱評聘、配偶就業(yè)和子女就學(xué)等優(yōu)惠政策。

　　記者了解到，不少蕪湖企業(yè)開出了有競爭力的薪酬福利待遇，還有多家單位落實了安家費、科研啟動經(jīng)費、住房、交通等生活待遇。如安徽森源電器有限公司技術(shù)總監(jiān)一職，給出了年薪100萬的薪酬待遇，安徽鑫龍低壓電器有限公司職業(yè)經(jīng)理人一職給出了年薪50萬的待遇，奇瑞汽車股份有限公司博士后科研工作站除了為進站的博士后提供十幾萬的年薪外，在工作福利、科研獎勵、住房分配、配偶就業(yè)和子女就學(xué)等方面提供各種優(yōu)惠政策。

　　目前，蕪湖市已經(jīng)開始受理急需緊缺人才和高層次科技人才團隊引進申報材料。合蕪蚌試驗區(qū)引進急需緊缺人才相關(guān)政策和緊缺人才開發(fā)目錄，可登錄安徽人才工作網(wǎng)、安徽人力資源社會保障網(wǎng)下載查閱。(大江晚報　記者王葉華)