近年來，宣城市大力實施新時代人才強市戰(zhàn)略，奮力打造區(qū)域性人才高地，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強保障。

　　傾心引才，全力打造人才匯聚“強磁場”。我市將人才引進集聚作為事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，千方百計招才引智，通過推動產(chǎn)才融合、突出精準引才、實施分類培育，科學高效培育人才。近年來，培養(yǎng)入選國家、省、市重點人才計劃407人。升級實施重點人才計劃，評選“宛陵英才”創(chuàng)新團隊40個、創(chuàng)業(yè)人才40名和“宣城工匠”49名。

　　悉心育才，大力建設(shè)高能級人才“大平臺”。我市堅持以高能級平臺承載高層次人才，為各類人才在宣城施展才華、成就夢想提供載體。建成宛陵科創(chuàng)城、宣城智谷軟件產(chǎn)業(yè)園、全國首家文房四寶產(chǎn)業(yè)創(chuàng)客基地等雙創(chuàng)平臺，宣城(上海)科創(chuàng)中心加快建設(shè)。全市418家企業(yè)與78所高校、科研院所建立合作關(guān)系，共建省級以上創(chuàng)新平臺237個。同時，做大區(qū)域共建平臺，以更加積極主動的姿態(tài)推進人才區(qū)域協(xié)同發(fā)展。

　　精心用才，著力優(yōu)化體制機制“全鏈條”。我市堅持全局觀念和系統(tǒng)思維，持續(xù)完善人才評價、管理、激勵等體制機制，及時打通人才工作的“淤點、堵點、痛點”。強化工作機制建設(shè)，健全人才工作領(lǐng)導機制。深化評價體制改革，建立健全人才全周期多元評價機制，引入同行、用戶、市場、社會等評價主體，建立評價專家責任和信譽制度。優(yōu)化人才政策體系，先后出臺《宣城市“宛陵聚才行動”若干政策》和重點產(chǎn)業(yè)人才政策“宣八條”等一系列高含金量的人才新政，有力地提升了政策比較優(yōu)勢。大力開展“人才政策落實年”活動，持續(xù)推動重點人才政策兌現(xiàn)落實。

　　真心愛才，盡力厚植養(yǎng)人“富沃壤”。通過樹立重才導向、抓實惠才舉措、完善留才服務(wù)等方面，為廣大人才來宣投資興業(yè)、安居樂業(yè)提供全面的保障。為符合條件的人才提供安家補助、租房補貼、生活補貼、薪酬補貼、創(chuàng)業(yè)扶持等8個方面25項支持政策，確保人才干得好、得實惠。設(shè)立市人才發(fā)展專項基金，近5年兌現(xiàn)人才政策扶持資金5.2億元。