“自從去到了春江村跟著俞書記跟崗鍛煉，受到他們‘小隊會’議事法的啟發(fā)，我村的建房難題終于有了好的解法?！弊罱魂枀^(qū)富春江村黨委副書記朱吾申將“跨村任職”中學到的經驗與本村實際相結合，搭建了“村‘兩委’成員+老干部代表+黨員代表+村民代表”四維議事體系，又按照“明確方案-實地調研-民主決策-公示公開-跟蹤落實”的五步工作法，成功破解一批村民建房難題。

“跨村任職”，是富陽在以往“本村導師一對一幫帶”培養(yǎng)機制外的又一創(chuàng)新舉措。今年以來，富陽區(qū)委組織部嘗試打破傳統(tǒng)村域間的行政壁壘，推行村（社）干部“跨村任職”+“跟班實訓”模式，分層分類培育，形成“強村帶弱村、老手帶新兵”的發(fā)展路徑，讓一地一人的經驗資源“外溢”成為弱村轉型和干部成長的催化劑，進一步促進基層治理、鄉(xiāng)村振興的好做法在全區(qū)遍地開花，也為基層頭雁隊伍的鍛造夯實基礎。

目前，全區(qū)結合“爭星晉位·全域建強”行動星級評定結果和實際運行情況評估，已確定22個黨組織戰(zhàn)斗力強、產業(yè)發(fā)展勢頭旺、集體經濟收入高、鄉(xiāng)村治理成效好的先進村社作為實訓村，并安排這些村的黨組織書記作為幫帶導師，手把手帶領其他村的村（社）干部，全方位參與實訓村的基層黨建、產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設等重點工作。

其間，去往別的村“取經”的后備干部，也體會到了村務工作干好干實的不易，他們彼此找差距，相互學經驗，不僅創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力得到了增強，今后也能更加積極地投身本村的為民實務中去。

萬市鎮(zhèn)彭家村黨委書記彭立忠，是22個實訓村的幫帶導師之一。在他帶領下，跨村任職的洞橋鎮(zhèn)后備干部施超深入田間地頭收集村民實際需求，獨立完成了電線桿定位規(guī)劃的村務，得到了村民的一致認可。這份鼓勵，對施超意義非凡。

“這種模式還以‘鯰魚效應’激活了村‘兩委’班子的精氣神。”彭立忠表示村子的其他干部也受益匪淺，他說：“跨村任職干部有的是致富能手、有的是返鄉(xiāng)大學生，他們的加入，也給我們帶來了很多新視角、新思路?！?/p>

下一步，富陽區(qū)委組織部將做好村社干部成長營的成果運用，對表現(xiàn)優(yōu)秀、成效明顯的學員，優(yōu)先納入發(fā)展黨員計劃、優(yōu)先推薦“兩代表一委員”、優(yōu)先推選為村黨組織副書記或村“兩委”委員，樹立學無止境的鮮明導向，激發(fā)頭雁們干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性，為更多想為群眾干事、肯為村民解憂、能干成民生實事的好干部提供更廣闊的舞臺。