為促進(jìn)選派工作管理更加科學(xué)，使考核工作更公平、群眾更滿(mǎn)意，安慶市首次采取百分制量化形式考核選派干部工作。

　　據(jù)介紹，考核主要圍繞組織建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、自身建設(shè)、民主測(cè)評(píng)5個(gè)方面內(nèi)容，共設(shè)置村級(jí)班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等子項(xiàng)目。分值設(shè)置著重于基層組織建設(shè)、側(cè)重其他方面，改變了以往選派工作考核時(shí)重經(jīng)濟(jì)建設(shè)、輕組織建設(shè)的現(xiàn)象，確?？己烁尤?、客觀(guān)、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)選派干部的工作。考核時(shí)對(duì)每位選派干部的工作進(jìn)行量化打分，經(jīng)考核組合議和縣級(jí)選派辦審核后綜合評(píng)分，作為確定選派干部年度考核等次的重要依據(jù)。(李東昆、黃永禮)