“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”來臨之際，為進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工。4月28日下午，市政府新聞辦與中級(jí)人民法院聯(lián)合舉行“勞動(dòng)者權(quán)益司法保護(hù)”新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)了近三年來全市法院審理涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)案件的情況，并就勞動(dòng)者如何加強(qiáng)權(quán)益保護(hù)提出具體建議。

　　近三年來，全市法院共審理各類涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)案件3065件，其中涉及勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2233件，涉及拖欠農(nóng)民工工資的勞務(wù)合同案件769件，申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決案件63件。從近年來安慶市涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)案件分析，呈現(xiàn)出案件數(shù)量快速增長(zhǎng)、所涉行業(yè)特征明顯、勞動(dòng)者的訴求日益多樣化、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多等四大特點(diǎn)。

　　2013年全市涉勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)案件544件，2014年則激增到1338件，今年1-4月份已受理612件。涉勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)案件已成為民事案件中增幅較大的案件類型。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型調(diào)整和經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，特別是去年以來安慶市資本市場(chǎng)民間借貸危機(jī)的爆發(fā)，大批中小企業(yè)處境困難，往往通過裁員、降低工資等方式減少生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，引發(fā)了大量勞動(dòng)糾紛。

　　目前，涉勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)案件中爭(zhēng)議主體主要集中在民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)尤其是其中的小微企業(yè)，這些企業(yè)合同意識(shí)不強(qiáng)，用工不規(guī)范，管理制度不完善，極易發(fā)生侵害勞動(dòng)者的行為。從行業(yè)上分析，主要集中在加工制造業(yè)、建筑房地產(chǎn)、服裝加工、餐飲服務(wù)等勞動(dòng)密集型行業(yè)，這也與安慶市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征基本相符。

　　群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占比較大。2014年，五人以上訴同一用工單位為群體性糾紛案件788件，占案件總數(shù)的59%。今年1-4月份，群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件351件，占到涉勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)案件總數(shù)的57%。由于在同一企業(yè)工作，勞動(dòng)者的利益趨同，更愿意抱團(tuán)訴訟，導(dǎo)致群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛較多。

　　發(fā)布會(huì)上，市中院負(fù)責(zé)人表示，從審理案件看，安慶市勞動(dòng)者在維權(quán)過程中普遍存在法律水平不高，對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí)，從而影響勞動(dòng)者依法維權(quán)。

　　法官提醒廣大勞動(dòng)者在防范自己權(quán)益受到侵害時(shí)，要樹立四個(gè)意識(shí)。一是合同意識(shí)。通過與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，詳細(xì)約定工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容。二是時(shí)效意識(shí)。維權(quán)時(shí)要注意具體時(shí)效，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)提出訴訟申請(qǐng)等。三是證據(jù)意識(shí)。勞動(dòng)者在正常工作時(shí)要注意收集和保留自己的工資條、考勤記錄等材料，以備不時(shí)之需。四是程序意識(shí)。勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)過仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。(安慶新聞網(wǎng))