日前，“2024年度南京市第二屆職業(yè)經理人(管理技能)創(chuàng)新競賽決賽”在寧圓滿落幕。本屆大賽由南京市總工會、南京市人社局等部門聯合指導，以“創(chuàng)新驅動發(fā)展，管理引領未來”為主題，篩選數十家大型軍工、能源、高科技企業(yè)熱情參與，經過激烈角逐，經七位評委現場考評打分后，有六家企業(yè)憑借其卓越的創(chuàng)新優(yōu)勢脫穎而出，獲得較好評價。

　　“參賽的職業(yè)經理人通常來自不同企業(yè)，具有一定的管理經驗和專業(yè)素養(yǎng)。通過走訪調研與現場評比，我們看到了南京市重要領域的領軍企業(yè)在管理創(chuàng)新方面的創(chuàng)新成果，尤其是數智化支撐下，在供應鏈、流程、技術等方面的創(chuàng)新成效，為推動中國式現代化江蘇新實踐提供了有力支撐。”本屆大賽組委會負責人、江蘇省職業(yè)經理人協會助理會長周應堂表示，南京職業(yè)經理人管理創(chuàng)新大賽將重點發(fā)掘具有創(chuàng)新能力與國際視野的職業(yè)經理人，有利于南京企業(yè)繼續(xù)深化創(chuàng)新管理實踐，為南京市乃至江蘇省的高質量發(fā)展貢獻力量。

　　“我們通過供方穿透、選型穿透和采購過程穿透，以及供應鏈數字化平臺建設等做法，全方位推動供應鏈風險分析、預警和決策?！闭故窘Y束后，項目建設團隊代表田琦回答了現場評委的提問。他以建設智能選型穿透數據庫為例，實現產品物資全級次管理，物資全生命周期管理，覆蓋配套供應商千余家。

　　大型軍工企業(yè)穿透式供應鏈管理怎么做?對這一復雜課題，中國電子科技集團公司第十四研究所及其下屬中電科技(南京)電子信息發(fā)展有限公司，以“國家安全、協同共享”為特色，構建其獨特的供應鏈管理模式，獲取軍工科研生產主動權，顯著提升軍工企業(yè)核心競爭力，提高軍工供應鏈韌性，開展穿透式供應鏈管理，成效顯著——管理效益方面，齊套保障率由92.40%提升至96.78%，采購周期降低5%，標準化程度進一步提升；經濟效益方面，通過關鍵物資統型和集中采購，實現降本超億元。

　　另一家軍工企業(yè)，南京航健航空裝備技術服務有限公司的“基于永葆軍機戰(zhàn)斗力的工匠級維修保障人才培養(yǎng)體系建設實踐”項目獲得現場評分的較好名次。該公司通過強化頂層設計、多措并舉的人才培養(yǎng)體系、精準施策的檢查測評和持續(xù)改進的反饋機制，為企業(yè)的高質量發(fā)展提供了堅實的人才支撐?！敖酉聛砦覀儠e極準備江蘇省職業(yè)經理人評選，希望在交流中不斷進步。”該公司技術部主管彭虎表示。

　　面對鋼鐵行業(yè)進入以減量調結構為主要特征的第六輪下行周期，鋼鐵企業(yè)必須保生存、求發(fā)展，才能在未來競爭中擁有一席之地。上海梅山鋼鐵股份有限公司原創(chuàng)設計項目“價值導向的敏捷經營機制變革管理”項目獲得評委一致點贊。此次大賽中，軌道交通、城市安保到電力供應等相關企業(yè)分享了創(chuàng)新舉措，讓城市居民生活更美好更幸福。

　　“通過競賽，職業(yè)經理人們將自身創(chuàng)新管理實踐提升至管理創(chuàng)新成果，引領了行業(yè)管理提升，提供了可復制可推廣的示范作用，展示了職業(yè)經理人的風采。”周應堂表示，同時競賽活動能夠推動行業(yè)內管理理念和方法的創(chuàng)新，促進職業(yè)經理人隊伍的建設和發(fā)展，為行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才支持和智力保障。