29歲女行長掛職副縣長一事持續(xù)引發(fā)關注。輿論熱議下，九江市委組織部、紀委監(jiān)委等紛紛表示關注或介入調(diào)查，當事人派出單位九江銀行也表示已成立調(diào)查組進行調(diào)查核實。

　　有輿論的高度關注，有主管部門的介入調(diào)查，相信這起熱門事件不會不了了之，應該很快有個結論。但這些部門之前的回應，也讓人隱隱有些擔心調(diào)查的權威公正。比如，九江銀行回應媒體稱，楊沁的行長任命符合該行的規(guī)定;九江市委組織部工作人員認為，企業(yè)掛職鍛煉不屬于公職人員。尤其是對于后者，言下之意似乎是，不能按照管理公務員的標準來管掛職干部。至于掛職干部是否需要組織部門審核考察，目前也沒有給出明確說法。

　　其實，公眾對90后女行長掛職副縣長的疑慮，表面上集中在學歷背景和升遷速度，實質(zhì)上更關心的是其擔任副縣長能否勝任，德、位是否匹配。畢竟，掛職干部也是干部，要在實際工作中行使職權，在面對地方民眾時，也代表黨和政府。掛職干部不會把標簽掛在身上走動，但老百姓只看干部作為，不會區(qū)分你是掛職還是實職。

　　我國長期都有干部掛職的傳統(tǒng)，也有不少企事業(yè)單位干部甚至教授、名人到地方掛職的先例。掛職豐富了干部任用和培養(yǎng)交流的形式，符合中央讓年輕干部到基層一線得到鍛煉的精神。但是，干部掛職也不是“亂掛”，要符合《公務員法》和干部選拔任用的法規(guī)要求，還要有針對掛職干部的特別標準，比如任職年限、學歷背景，以及教育培訓、考核評價等。干部掛職作為一種制度，也需要在實踐中不斷完善，逐步達到規(guī)則透明、有法可依。

　　按照這些標準，90后女行長的掛職任命，仍存在很多可議之處。畢竟，一個縣級支行行長和副縣長的職責和能力要求有很大不同，既然擔任這個職務，就要按照德才兼?zhèn)浜腿温殫l件的尺子量一量，看是否能夠達到要求。女行長剛當上行長兩個月，就被推薦掛職副縣長，是否符合任職條件，也需要組織部門給一個權威說法。

　　作為掛職干部的派出單位，九江銀行還要承擔應有的審核推薦責任。現(xiàn)在來看，楊沁的支行行長任命，也有不少應該解釋的地方：比如她當時是否達到銀行的報考準入條件，如何實現(xiàn)了超常規(guī)的升職速度?其父被曝出長期擔任九江銀行出資方領導職務，這種情況下是否應該有所回避?畢竟，通過權力運作繞過報考程序，把國有企事業(yè)單位當成權力就業(yè)“自留地”的現(xiàn)象，以往也不是沒有出現(xiàn)過。

　　別拿掛職干部不當干部。不管是國企干部，還是副縣長，怎么能說不是公職人員?有關部門的一句回應，暴露了掛職干部管理的缺失。掛職也要有規(guī)矩，掛職制度也要不斷走向法治化，否則干部掛職就容易流于形式，甚至成為用人腐敗的淵藪。