隨著夏季高溫天氣的來臨，為做好職工防暑降溫和勞動保護工作，切實保障高溫下職工的安全健康權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，昨天（7月16日），蘇州市總工會勞動法律監(jiān)督委員會向全市各用人單位、廣大職工發(fā)出勞動法律監(jiān)督提示函。

提示函明確，用人單位要嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，有效提升職工的安全意識、安全技能和自我保護能力，預(yù)防和減少安全生產(chǎn)事故。職工朋友們也要嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，正確使用防護用品，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。

在高溫天氣作業(yè)時間管控方面，提示函明確，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。對患有不適合在高溫天氣露天工作或室內(nèi)高溫工作疾病的勞動者，應(yīng)在高溫天氣期間調(diào)整其工作地點或工作崗位。

關(guān)于高溫津貼發(fā)放，提示函明確需按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和形式發(fā)放高溫津貼。每年6月至9月，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼每人每月300元，并納入工資總額。不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。