近日，為規(guī)范企業(yè)職業(yè)技能等級認定行為，促進技能人才評價工作健康發(fā)展，樂清市人社局特別邀請了8位來自相關院校和企業(yè)的專家，共同組建了評估團隊，開展職業(yè)技能等級認定試點期滿企業(yè)評估工作。

經(jīng)過細致的資料核查和嚴格的評審過程，19家企業(yè)參與了此次評估，最終浙江德利接插件有限公司、溫州市寧康大藥房醫(yī)藥連鎖有限公司、浙江紅星電業(yè)有限公司等3家企業(yè)榮獲五星級評定，而浙江科博電器有限公司、浙江新富爾電子有限公司等16家企業(yè)則獲得了四星級評定。

樂清市人社局相關負責人表示，企業(yè)自主認定的職業(yè)技能等級證書與國家發(fā)放的職業(yè)資格證書具有同等效力，持證者可以享受同等的職業(yè)培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)以及技能人才政策待遇。此次評估特別強調了對企業(yè)薪酬制度建設和落實情況的評估，以增強企業(yè)員工通過提升技能來增加收入的保障。

以浙江紅星電業(yè)有限公司為例，這家獲得五星級評定的企業(yè)在2022年獲得了職業(yè)技能等級自主認定資質。企業(yè)對一批在生產(chǎn)一線工作多年、技能精湛的職工進行了直接認定，截至目前，已有135名高級工和6名中級工通過認定。企業(yè)人力資源負責人陳樂富介紹，公司實施了與職業(yè)技能等級掛鉤的薪酬分配方案，顯著提高了員工學習技能的積極性。

此次評估活動將對企業(yè)高質量發(fā)展帶來顯著的助益。根據(jù)相關文件，被評估為四星級及以上的企業(yè)在技能人才評價領域項目申報、“新八級”試點、社會培訓評價組織遴選等方面將獲得優(yōu)先考慮。而二星及以上的企業(yè)，其等級認定自主評價備案有效期將延長至3年。

據(jù)悉，自2020年以來，樂清市人社局一直致力于服務主導產(chǎn)業(yè)，不斷擴大企業(yè)自主認定范圍。目前，已有114家企業(yè)完成了正常備案，其中工業(yè)電氣企業(yè)占比達到85.1%。樂清市人社局已指導這些企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定、培訓并評價企業(yè)技能人才近3萬人次，約2.5萬人獲得了職業(yè)技能等級證書，其中高技能人才超過1.5萬人。

今年，樂清將持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)人才、技能人才評價制度改革，堅持以創(chuàng)新價值、能力和貢獻來評價人才，構建“問企識才”人才評價機制，大力支持企業(yè)開展職業(yè)技能等級自主認定，推動技能與薪酬掛鉤，保障人才評價工作質量，為建設技能型社會把好技能評價質量關。（記者 黃文毅 樂清融媒記者 吳夢夢　通訊員 趙佰英）