臺傳媒通訊員張 寧

4月30日，浙江銀輪智能裝備有限公司內(nèi)，驗收調(diào)試主任陳鈞正專注地盯著非標(biāo)設(shè)備的屏幕，反復(fù)調(diào)整參數(shù)。幾公里外，浙江銀輪機械股份有限公司的車間內(nèi)，高級鉗工楊贊正半蹲在干試檢測設(shè)備旁，左手穩(wěn)穩(wěn)扶住工件，為身旁的學(xué)徒耐心講解。

這里，每一寸空氣都浸染著匠心的專注與創(chuàng)新的熾熱，而陳鈞與楊贊的身影，正是銀輪公司三十年如一日培育工匠精神的生動注腳。

細節(jié)制勝

非標(biāo)設(shè)備領(lǐng)域沒有現(xiàn)成的行業(yè)標(biāo)準，每一臺設(shè)備都是為替代人工作業(yè)而“量身定制”，調(diào)試過程如同破解密碼。2008年初入行時，陳鈞從最基礎(chǔ)的設(shè)備裝配做起。有次因經(jīng)驗不足陷入困境，在師傅提點下，他意識到外部設(shè)備的影響，再次核查數(shù)據(jù)細節(jié)，成功攻克難題?！敖?jīng)驗是試出來的，師傅教的技術(shù)要去領(lǐng)會。如果被動地等待，難題是不會自己解決的?！彼锌馈?/p>

此后十余年，陳鈞將“笨功夫”做到極致。他曾連續(xù)3個月駐守在廣西子公司，經(jīng)過分批數(shù)以千次的調(diào)試，將設(shè)備的合格率提升了50%，每小時產(chǎn)量從20件提升至32件；為優(yōu)化工藝，他扎根車間記錄數(shù)據(jù)，自主研發(fā)流道板滾涂技術(shù)，替代傳統(tǒng)噴釬工藝，生產(chǎn)效率提升300%。憑借這股韌勁，他拿下7項專利、20余項技術(shù)改進獎勵。

2023年，他牽頭研發(fā)第三代水冷板自動整平設(shè)備。面對冷板易變形、回彈的行業(yè)難題，他帶領(lǐng)團隊設(shè)計滾輪壓機，通過精準控制壓力參數(shù)，將人工拍平的原始工藝升級為全自動化生產(chǎn)，單臺設(shè)備每年可節(jié)約人工費60萬元，產(chǎn)值提升近3000萬元。

作為團隊核心，陳鈞始終堅信“技術(shù)能傳，匠心需養(yǎng)”。他帶徒有一套“鐵規(guī)矩”：徒弟犯錯可以原諒，但必須誠懇反思；進步快值得表揚，但不可驕傲自滿。如今，他培養(yǎng)的5名徒弟中，1人晉升技師，4人成為高級工。

匠心傳承

扎根生產(chǎn)一線，楊贊的職業(yè)生涯始于最基礎(chǔ)的模具鉗工崗位?！案赣H是一名機械工人，所以我從小就對機械很感興趣?！睏钯澱f。在公司，從手動打磨到精密裝配，他日復(fù)一日磨煉技藝?！凹夹g(shù)的價值，在于解決實際問題?！边@是楊贊常掛嘴邊的話。

2008年，他參與研發(fā)的“中冷器用散熱帶”成功應(yīng)用于康明斯不銹鋼中冷器，創(chuàng)造產(chǎn)值2000萬元。2017年，他協(xié)同研發(fā)的“水冷板自動疊片工作站”再次斬獲專利，將人工成本降低40%，產(chǎn)品合格率提升30%。楊贊協(xié)同團隊更是完成了多項“行業(yè)首創(chuàng)”：第一副自主開發(fā)的翅片成型落料連續(xù)模、第一套全自動EGR生產(chǎn)線、首條蜘蛛手疊片線……憑借這些創(chuàng)新成果，他累計為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益超6000萬元，獲得70余項持續(xù)改進獎勵。

楊贊先后榮獲“臺州市首席技師”“杰出臺州工匠”等稱號，并入選浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。在公司的支持下，2019年“楊贊技能大師工作室”獲批成立。

“獨木終難成林，團隊強大才能走得更遠。”楊贊深知，工匠精神需要代代傳承。為此，他多次參與天臺縣總工會組織的“勞模工匠助企行”，為天華儀表、銀申鋁業(yè)、康和機械等企業(yè)提供技術(shù)支持，解決30余項難題。

政企協(xié)同

楊贊與陳鈞的成長，離不開銀輪平臺的助力，也離不開當(dāng)?shù)卣娜瞬排嘤w系。

銀輪通過成立商學(xué)院，建立完善的培訓(xùn)體系，開設(shè)一系列特色培訓(xùn)項目。銀輪商學(xué)院還與天臺技師學(xué)院聯(lián)合實施新型學(xué)徒制，開展“名師帶徒”薪火相傳結(jié)對，300多名職工通過“干中學(xué)、學(xué)中干”打磨真本事、增長新才干。

人才培育也為企業(yè)增加了競爭力。據(jù)統(tǒng)計，銀輪技術(shù)人才共提出2700多條合理化建議，改善效益達860余萬元；工藝流程健全優(yōu)化374道，項目持續(xù)改進196項，擁有專利985項，牽頭制定國家及行業(yè)標(biāo)準10項；實現(xiàn)銷售突破百億元大關(guān)，人均產(chǎn)值突破150萬元。

天臺縣人社局也為人才培育構(gòu)建了“以技育才、以技提薪、以技立業(yè)”工作機制，形成政企聯(lián)動的技能人才培養(yǎng)生態(tài)。當(dāng)?shù)貥?gòu)建“以技提薪”機制，目前，全縣51家職業(yè)技能自主評價企業(yè)技能與薪酬掛鉤率達100%。并推動“能級工資”集體協(xié)商，如銀輪公司實行班組薪酬包制度，促進技術(shù)工人薪酬提高20%，工廠生產(chǎn)效率提升23%。