近年來，南通市審計局堅持人才強審，持續(xù)加強審計隊伍專業(yè)化建設(shè)，打造一支業(yè)務(wù)精、素質(zhì)強、作風(fēng)優(yōu)的審計“特種部隊”，為服務(wù)南通高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。

一是以訓(xùn)促學(xué)，打牢專業(yè)根基。分級分類深化全員培訓(xùn)，根據(jù)審計項目計劃“量身定制”培訓(xùn)課程，構(gòu)建覆蓋全員、務(wù)實高效的培訓(xùn)體系，3年來已邀請行業(yè)專家學(xué)者、主管部門累計為391人次開展行業(yè)專業(yè)化政策知識授課培訓(xùn)，專業(yè)領(lǐng)域?qū)徲嫎I(yè)務(wù)培訓(xùn)持續(xù)增量提質(zhì)，目前取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員比例達(dá)80%。

二是以競促進(jìn)，錘煉實踐本領(lǐng)。連續(xù)3年舉辦審計系列業(yè)務(wù)技能競賽，營造比學(xué)趕超互相共進(jìn)的良好氛圍；聘任16名業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任審計實務(wù)導(dǎo)師，對27名青年干部結(jié)對幫帶培養(yǎng)，引導(dǎo)青年干部補齊短板；選派10余名審計干部通過參加紀(jì)委巡察巡視、參審上級審計項目等方式鍛煉，磨煉審計干部發(fā)現(xiàn)重大問題、重要案件線索的本領(lǐng)，務(wù)實審計實操功底。

三是以考促優(yōu)，搭建人才階梯。推動業(yè)務(wù)考核管理更加精準(zhǔn)化，探索創(chuàng)新個人實績考核評價體系，圍繞審計成果內(nèi)容量化設(shè)置10類81項個人計分指標(biāo)，對個人積分排名并定期公示，引導(dǎo)審計干部創(chuàng)實績、提質(zhì)效；在全省率先開展評選出28人次“審計領(lǐng)軍人才”，75人次“審計之星”，激勵其發(fā)揮“頭雁”引領(lǐng)作用。