“工資到賬了！我終于能安心了?！弊罱嗪紖^(qū)倉前街道轄區(qū)一家企業(yè)工作的陳先生在工資到賬后，第一時間向街道勞動關系綜合服務站（夢創(chuàng)分站）（以下簡稱“夢創(chuàng)分站”）的工作人員發(fā)去了感謝信息。此前，因與公司存在合同糾紛，陳先生和同事們的工資遲遲未到賬。夢創(chuàng)分站的工作人員得知情況后，迅速聯(lián)動街道、社區(qū)介入?yún)f(xié)調，不僅第一時間安撫陳先生等人的情緒，還積極聯(lián)系企業(yè)負責人，最終解決了難題。

倉前街道轄區(qū)坐落著43個產(chǎn)業(yè)園區(qū)，擁有注冊企業(yè)2.5萬家，轄區(qū)勞動關系呈現(xiàn)出多元交織、動態(tài)復雜的情況。2023年，倉前街道啟動基層人社治理改革，試點推廣“余杭模式、倉前實踐”，打造了勞動關系綜合服務和治理的1.0版本。

今年，倉前街道按照“黨建引領、改革賦能、橫向協(xié)作、縱向貫通”的思路，在夢創(chuàng)分站進一步探索黨建引領下的勞動關系治理模式2.0版本。據(jù)介紹，該模式在于完善勞動關系治理結構，在企業(yè)集群構建形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新時代和諧勞動關系，不斷促進企業(yè)高質量健康發(fā)展。其中，將企業(yè)中是黨員的人事納入勞動關系協(xié)調員隊伍是一大亮點。

“舉例來說，此前有一家企業(yè)因業(yè)務調整，導致幾十名員工面臨崗位變動。面對一觸即發(fā)的矛盾，該企業(yè)的黨員人事立即化身協(xié)調員，及時將情況反饋給夢創(chuàng)分站的工作人員。多方高效聯(lián)動，制定出‘崗位置換+經(jīng)濟補償’的調解方案，最終達成和解。”夢創(chuàng)分站黨支部副書記陳建英說，“黨建引領讓我們有了化解復雜勞動關系的‘利器’，成功把勞動糾紛化解在萌芽狀態(tài)?！?/p>

展望未來，倉前街道將推動勞動關系治理邁向3.0版本，進一步為轄區(qū)的勞動關系治理裝上“穩(wěn)定器”。接下來，倉前街道計劃搭建企業(yè)信息共享平臺，拓展不同企業(yè)群團組織的聯(lián)系網(wǎng)絡，促進各方信息共享、經(jīng)驗互鑒，讓勞動關系治理的“倉前經(jīng)驗”成為推動區(qū)域經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的強引擎，讓發(fā)展成果更廣泛、更公平地惠及全體勞動者。