如何走出行政案件上訴率高、申訴率高、服判息訴率低“兩高一低”困局？近年來，譙城法院圍繞提質增效，堅持小切口破題、大縱深發(fā)力，將法院行政審判工作主動融入黨委領導的市域治理格局當中，做深做實為大局服務、為人民司法，助力法治政府建設。

近日，在譙城法院審理的一起行政案件中，行政機關負責人出庭應訴，直面原告訴求，積極回應問題。庭審中，原告感受到被告解決問題的誠意，當庭提交撤訴申請，一場行政爭議得以圓滿化解。

譙城法院通過多項舉措，推動行政機關負責人在庭審中發(fā)揮實質性作用。一方面，要求負責人在庭審最后陳述環(huán)節(jié)就爭議焦點和實質化解方案發(fā)表意見，確保真正參與到爭議解決過程中，成為推動法治建設的“關鍵力量”。另一方面，法院定期組織行政機關負責人旁聽示范庭審，通過“以案釋法”提升其出庭應訴的能力，推動“不會發(fā)言”向“主動發(fā)言”轉變，增強應訴的針對性和實效性。

2024年行政機關負責人出庭率達100%，其中“一把手”出庭率為64%。

為進一步提升行政爭議化解效率，譙城法院還完善了行政應訴聯(lián)系機制，建立了庭前庭后定期通報制度，積極邀請同級檢察機關、復議機關和人社機關一起參加由最高人民法院行政審判庭舉辦的“行政審判講堂”，更大范圍發(fā)揮講堂的作用，提高培訓學習效果。

在行政爭議化解工作中，譙城法院不僅注重事后的糾紛解決，更將工作重心前移，積極探索從“被動應對”到“主動預防”的轉變，通過參加府院聯(lián)席會議，及時了解行政機關在執(zhí)法過程中可能存在的法律風險和矛盾隱患，并提出針對性的司法建議。建立行政爭議風險評估機制，對重點領域、重點環(huán)節(jié)的執(zhí)法行為進行動態(tài)監(jiān)測和分析，幫助行政機關提前識別和化解風險，實現(xiàn)從“事后補救”到“事前預防”的轉變。

另外，譙城法院還通過普法宣傳和法治培訓，提升行政機關工作人員的法治意識和執(zhí)法能力。法院定期組織法官深入行政機關開展專題講座，結合典型案例講解行政訴訟法和行政執(zhí)法中的常見問題，幫助執(zhí)法人員增強依法履職的意識。（陳璐）