“穩(wěn)就業(yè)不是權(quán)宜之計(jì)，而是國(guó)企的長(zhǎng)期使命?！痹诰蜆I(yè)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻的當(dāng)下，江蘇省屬國(guó)有企業(yè)如何擔(dān)當(dāng)起穩(wěn)就業(yè)重任?
記者連日來調(diào)查發(fā)現(xiàn)，江蘇省內(nèi)各家國(guó)企紛紛出招，從崗位擴(kuò)容、見習(xí)賦能到產(chǎn)教融合，構(gòu)建起全鏈條就業(yè)服務(wù)體系，并用實(shí)打?qū)嵉呐e措為各類群體鋪就職業(yè)成長(zhǎng)之路。記者采擷部分“招式”、舉措，看江蘇國(guó)企如何從崗位供給到能力提升，從特殊群體幫扶到產(chǎn)業(yè)人才儲(chǔ)備，以“全周期”就業(yè)服務(wù)彰顯“頂梁柱”擔(dān)當(dāng)。
招式一：人才培養(yǎng)“前置一公里”
“為了穩(wěn)就業(yè)，我們想了很多辦法?！苯K農(nóng)墾人力資源部部長(zhǎng)張祥云介紹，從集中招聘到政策保障，從技能培訓(xùn)到校企合作，省農(nóng)墾集團(tuán)用工用人突出的是“多維度、精準(zhǔn)化”。
集團(tuán)通過校企合作，共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，搭建科研創(chuàng)新平臺(tái)，設(shè)立農(nóng)墾獎(jiǎng)學(xué)金，舉辦高校農(nóng)墾班等舉措，提前“鎖定”優(yōu)質(zhì)生源，讓人才培養(yǎng)“前置一公里”。目前，集團(tuán)與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、江南大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)、江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院等建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。同時(shí)強(qiáng)化培訓(xùn)，用“條線化培訓(xùn)+定制化培養(yǎng)”的方式，打造更多精品班次，開辦“蘇墾新銳”訓(xùn)練營(yíng)，迅速提升適崗能力，讓新入職員工“飯碗”端得更穩(wěn)。
“重點(diǎn)就業(yè)群體必須精準(zhǔn)保障好?！睆埾樵平榻B，省農(nóng)墾集團(tuán)打破常規(guī)，采取內(nèi)外并舉的招聘方式，積極參加各類招聘活動(dòng)，在大學(xué)生招聘、退役士兵安置等政策上主動(dòng)謀劃，一年來，落實(shí)就業(yè)崗位431個(gè)，確保不少于上年數(shù)量。
“正是憑借在‘優(yōu)才班’所學(xué)的知識(shí)和技能，我才能在去年舉行的江蘇省星級(jí)旅游飯店服務(wù)技能競(jìng)賽中，取得中餐服務(wù)項(xiàng)目第一名的優(yōu)異成績(jī)?！苯鹆觑埖陠T工王夢(mèng)凡口中的“優(yōu)才班”，是金陵飯店集團(tuán)與南京旅游職業(yè)學(xué)院攜手成立數(shù)字化酒店產(chǎn)業(yè)學(xué)院設(shè)立的“金陵優(yōu)才班”，3年來該班已累計(jì)培養(yǎng)人才超100人，作為首屆“金陵優(yōu)才班”學(xué)生，她已順利入職并在崗位上發(fā)光發(fā)熱。
“我們通過這種訂單式培養(yǎng)、雙主體聯(lián)合辦學(xué)、聯(lián)合委培班等校企共育模式，打造人才培養(yǎng)與就業(yè)銜接的前沿陣地?！苯鹆觑埖昙瘓F(tuán)黨委組織部負(fù)責(zé)人介紹，集團(tuán)與揚(yáng)州江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院共建金陵酒店管理學(xué)院，同樣成效顯著，累計(jì)培養(yǎng)人數(shù)突破100人。
蘇糧集團(tuán)深化校企合作，以產(chǎn)業(yè)鏈帶動(dòng)就業(yè)鏈打造產(chǎn)業(yè)人才“蓄水池”。“在2025 年春季招聘季，蘇糧集團(tuán)聚焦糧食倉(cāng)儲(chǔ)、計(jì)劃購(gòu)銷、信息化管理、財(cái)務(wù)管理、綜合管理等領(lǐng)域，已推出眾多優(yōu)質(zhì)崗位。我們不僅招人才，更在育未來，例如倉(cāng)儲(chǔ)崗位配備的智能糧情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，正需要懂技術(shù)的新農(nóng)人加入。"”集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
此外，蘇糧集團(tuán)主動(dòng)對(duì)接省國(guó)資委、省殘聯(lián)等單位拓寬就業(yè)渠道，在今年的省殘聯(lián)專場(chǎng)招聘會(huì)，集團(tuán)搭建就業(yè)幫扶“暖心橋”，為特殊群體推出相應(yīng)適配崗位，并在現(xiàn)場(chǎng)為數(shù)百名學(xué)子指導(dǎo)簡(jiǎn)歷制作。
招式二：用好“見習(xí)基地”
“就業(yè)見習(xí)就像一座橋，讓我們從校園平穩(wěn)走向職場(chǎng)?！碧旖虼髮W(xué)城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)碩士生楊陽，畢業(yè)前得到了江蘇省設(shè)計(jì)集團(tuán)的見習(xí)崗位，這次經(jīng)歷改變了他的就業(yè)路。
“就業(yè)見習(xí)拓寬了我們畢業(yè)生的求職路?！睏铌栃老驳鼗貞浾f，集團(tuán)安排了專業(yè)帶教老師，手把手教導(dǎo)工作流程和相關(guān)內(nèi)容，讓他很快熟悉了業(yè)務(wù)，并通過在見習(xí)過程中展現(xiàn)的良好專業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Γ?jīng)過面試答辯成功獲得集團(tuán)正式崗位。
“通過參與政府見習(xí)，集團(tuán)不僅為年輕人提供了寶貴的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，也為集團(tuán)選拔優(yōu)秀人才提供了有效途徑，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)、見習(xí)人員與社會(huì)的多方共贏。”省規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)董向鋒介紹，為吸引更多優(yōu)秀人才加入，集團(tuán)積極拓展招聘方式，構(gòu)建高校開放日、高校專場(chǎng)宣講會(huì)、招聘雙選會(huì)等全方位、立體化的招聘體系。特別是持續(xù)響應(yīng)政府號(hào)召，申報(bào)見習(xí)基地，精心設(shè)計(jì)提供多個(gè)高質(zhì)量見習(xí)崗位，并設(shè)立“優(yōu)秀見習(xí)生直通制度”。
招式三：開通招聘“綠色通道”
“招聘需特事特辦?！碧K鹽集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人介紹，作為省屬國(guó)企，蘇鹽集團(tuán)除了深入省內(nèi)高校開展招聘工作，還充分利用公司官網(wǎng)、智聯(lián)招聘等線上平臺(tái)，發(fā)布崗位招聘信息，打破地域限制，對(duì)一些緊缺性、專業(yè)性人才崗位，開出優(yōu)厚條件，開通“綠色通道”。
從山西油氣行業(yè)到江蘇鹽穴儲(chǔ)能項(xiàng)目，郜陽的職業(yè)跨越見證著蘇鹽集團(tuán)的引才誠(chéng)意。“看到招聘信息里寫著 ‘為油氣技術(shù)人才開通綠色通道’，我就抱著試試看的心態(tài)投遞了簡(jiǎn)歷。沒想到很快就收到了面試通知，面試很順利，讓我感受到了企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的重視?！比缃褡鳛樵O(shè)備技術(shù)骨干的他，不僅收獲了較為理想的工資收入，更成為企業(yè)設(shè)備專業(yè)的技術(shù)能手，在企業(yè)搭建的“導(dǎo)師帶徒”平臺(tái)上帶起了徒弟。
過去一年，像郜陽這樣通過多元化渠道加入蘇鹽的人才有126人，其中35名碩士研究生在儲(chǔ)能研發(fā)等核心崗位挑起了大梁。
“我們精簡(jiǎn)招聘流程，拿出誠(chéng)意崗位，用更大力度招人、留人?！碧K豪控股集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人郭海松介紹，集團(tuán)重組整合以來，已組織開展三次大型校招活動(dòng)，并創(chuàng)新名校優(yōu)生“直通面試”新模式，累計(jì)招收2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生216人。
招聘高級(jí)崗位更是“極具吸引力”，集團(tuán)發(fā)布總部部門及子公司總經(jīng)理助理級(jí)等崗位需求，不僅吸引了眾多知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生競(jìng)聘，還成功招錄到來自清華、北大的多名博士生。目前，集團(tuán)總部及子公司已與100多名2025屆畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議。
新華日記·交匯點(diǎn)記者 付奇 倪敏 李晞
