近日，海門區(qū)人社局召開2025年人社系統(tǒng)工作部署會暨黨風廉政建設(shè)工作會議。

會上，海門區(qū)人社局黨組書記、局長馮新簡要總結(jié)2024年人社工作，重點對2025年主要任務(wù)進行部署。他強調(diào)要以“時時放心不下”的責任感和“事事落實到位”的執(zhí)行力，確保各項任務(wù)落地見效，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻人社力量。一是聚焦“促就業(yè)、強社保、聚人才、護權(quán)益”四大主線，全力實施“兩方案一機制”。推動就業(yè)擴容提質(zhì)，全年目標新增就業(yè)9000人，開展訂單式技能培訓，新增高技能人才150人；促進社?；菝裆墸苿有聵I(yè)態(tài)從業(yè)人員參保，拓展社?？ā耙豢ㄍā狈?wù)場景；深化“東洲雁歸”品牌建設(shè)，計劃引進各類人才5400名；構(gòu)建勞資糾紛預警處置機制，推進欠薪源頭治理。二是緊扣高質(zhì)量考核，提升經(jīng)濟運行質(zhì)效。強化城鎮(zhèn)居民收入、重點行業(yè)工資增幅等指標的統(tǒng)計監(jiān)測，建立季度會商機制，確保數(shù)據(jù)真實準確；抓好就業(yè)這個最基本的民生，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)體系；在健全社會保障體系、增強基本公共服務(wù)均衡性可及性上再上水平。三是深化重點領(lǐng)域改革，激發(fā)體制機制活力。穩(wěn)妥有序?qū)嵤u進式延遲法定退休年齡改革，通過多種形式宣傳解讀延遲退休政策，確保政策平穩(wěn)落地；推動執(zhí)法體系改革，打破原有勞動監(jiān)察和勞動仲裁各自辦公狀況，進一步整合優(yōu)化人社執(zhí)法力量，統(tǒng)一調(diào)度，統(tǒng)一案件分流、處置。

會議要求全體干部職工深入學習貫徹中央八項規(guī)定精神，以學習教育為契機，深化作風建設(shè)，堅決落實好上級關(guān)于群眾身邊的不正之風和腐敗問題專項整治各項工作，持續(xù)開展好治理“庸懶散慢拖”專項行動。要始終保持清醒認識，深刻把握黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，切實筑牢拒腐防變的思想防線，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩的底線。要以刀刃向內(nèi)的勇氣推進自我革命，著力鍛造一支政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔的人社干部隊伍，為推進人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

海門區(qū)人社局機關(guān)、下屬單位中層副職以上干部參加會議。社會保障科、勞動人事爭議仲裁院和勞動就業(yè)管理處負責人分別作交流發(fā)言，各分管領(lǐng)導作工作部署。