“奔赴熱愛，不以山海為遠(yuǎn)。投身事業(yè)，也當(dāng)敢試敢為，不以險(xiǎn)阻為限?！痹诮张e辦的南通市第二屆“青苗杯”全市機(jī)關(guān)外語風(fēng)采大賽上，南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)選手孫浩楠獲得一等獎(jiǎng)，她的獲獎(jiǎng)感言充分體現(xiàn)了當(dāng)?shù)厍嗄耆瞬诺木珰馍瘛?/p>

據(jù)悉，全市共有200多名選手參加本次比賽，比賽類型涵蓋英語、日語、法語等9個(gè)語種，其中南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)選送29名選手參賽，共有7人獲獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)總數(shù)居全市第一。

近年來，南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委深入貫徹落實(shí)南通市“青苗培優(yōu)”計(jì)劃，以“能達(dá)棟梁”培養(yǎng)工程為抓手，分類實(shí)施“星湖后浪”“星湖揚(yáng)帆”“星湖燈塔”專門培養(yǎng)舉措，先后涌現(xiàn)出一批政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、堪當(dāng)重任的優(yōu)秀年輕干部，為打造更具競爭優(yōu)勢的長三角一流開發(fā)區(qū)提供堅(jiān)實(shí)組織保證和隊(duì)伍支撐。

源頭活水：打造多元化人才儲備庫

今年是南通市獲批全國首批沿海開放城市40周年，也是南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)獲批設(shè)立40周年。作為全國首批14個(gè)國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)之一，老牌園區(qū)煥發(fā)活力。“教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐?！蹦贤ń?jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委組織部部長姜宇敏表示，人才是推動(dòng)園區(qū)發(fā)展的核心動(dòng)力，一批批優(yōu)秀人才選擇園區(qū)、愛上園區(qū)、扎根園區(qū)、建設(shè)園區(qū)，才取得了今天的成績。近年來，南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)更是瞄準(zhǔn)“3+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極拓寬“選苗”渠道，大力引進(jìn)緊缺專業(yè)優(yōu)秀青年人才百余名，為園區(qū)發(fā)展注入新鮮血液。

李瑞鑫是園區(qū)于2021年引進(jìn)的優(yōu)青人才，剛在第二屆“青苗杯”全市機(jī)關(guān)外語風(fēng)采大賽上獲得英語組三等獎(jiǎng)。園區(qū)年輕干部的成長得益于“能達(dá)棟梁”培養(yǎng)工程，幫助年輕干部在本職工作與專業(yè)特長方面兩手抓、雙提升。

據(jù)悉，“能達(dá)棟梁”培養(yǎng)工程是南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委對南通市“青苗培優(yōu)”計(jì)劃的延伸和細(xì)化?！扒嗝缗鄡?yōu)”計(jì)劃是南通市在“江海砥柱鍛造工程”總目標(biāo)指引下，緊扣新錄用公務(wù)員全鏈條培養(yǎng)管理，通過“塑形鑄魂”“賦能強(qiáng)基”和“拓能提質(zhì)”三個(gè)階段培養(yǎng)，著力打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、精神風(fēng)貌好的年輕公務(wù)員梯隊(duì)。結(jié)合該區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，“能達(dá)棟梁”培養(yǎng)工程按照“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)科學(xué)、梯隊(duì)合理、充滿活力”的目標(biāo)，系統(tǒng)謀劃了南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)五年內(nèi)年輕干部的培養(yǎng)方向和舉措，構(gòu)建形成了目標(biāo)與措施相配套、選育管用相銜接的年輕干部工作制度體系。

精準(zhǔn)滴灌：構(gòu)建全鏈條人才培養(yǎng)體系

作為從招商引資工作一線成長并使用起來的“90后”科級干部，上個(gè)月，畢業(yè)于對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)日語專業(yè)的陳明子，剛剛結(jié)束陪同南通市委市政府領(lǐng)導(dǎo)赴日本東京開展外事活動(dòng)的翻譯服務(wù)工作。

像陳明子這樣，經(jīng)過南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)系統(tǒng)培養(yǎng)、選拔任用的優(yōu)秀年輕干部還有很多。

近年來，該區(qū)推行了一系列針對年輕干部的培養(yǎng)計(jì)劃。圍繞“近期可用、中期培養(yǎng)、長期關(guān)注”全周期培養(yǎng)目標(biāo)，以“星湖”為喻，緊扣新入職年輕干部三年關(guān)鍵成長期，針對性出臺“星湖后浪·逐夢遠(yuǎn)航”計(jì)劃，精心打造“3+3”基層輪訓(xùn)課堂、選配成長導(dǎo)師；針對需要壓擔(dān)成長的青年業(yè)務(wù)骨干，出臺“星湖揚(yáng)帆計(jì)劃”，分批參訓(xùn)永不結(jié)業(yè)的“星火”集訓(xùn)營；積極發(fā)揮工作經(jīng)驗(yàn)豐富、年紀(jì)較大干部的“燈塔”引航作用，創(chuàng)新推出“星湖燈塔”計(jì)劃，融入以上兩類不同成長階段的年輕干部培養(yǎng)，給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)、作風(fēng)傳導(dǎo)、思想開導(dǎo)，護(hù)航其成長。

此外，該區(qū)通過定期調(diào)研、建立成長檔案、日常談心談話“三項(xiàng)制度”來呵護(hù)年輕干部成長，建立健全“找談+約談”雙向互動(dòng)交流模式，常態(tài)化開展組織部長“面對面”談心談話，多頻次開展“能達(dá)菁英面對面”座談會，區(qū)黨工委書記現(xiàn)場面對面交流、悉心給予指導(dǎo)，達(dá)成了組織與干部之間的良好互動(dòng)。

實(shí)戰(zhàn)練兵：在攻堅(jiān)克難中成長成才

江蘇青昀新材料科技有限公司是一家新銳成長型科創(chuàng)企業(yè)，生產(chǎn)制造的閃蒸紡超材料打破國外壟斷，填補(bǔ)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)空白。這與南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勇于拼搏、敢于勝利的氣質(zhì)不謀而合，在雙方接觸兩周內(nèi)就確定了合作意向。目前，該企業(yè)不但將整個(gè)生產(chǎn)線放在南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，連公司總部和上市公司主體也遷移過來。

青昀新材能夠落戶南通，不能不提起楊光明。楊光明是南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2013年引進(jìn)的優(yōu)青人才，長期在招商引資工作一線磨煉，培養(yǎng)出了他較強(qiáng)的項(xiàng)目敏銳度和拼搶意識，通過主動(dòng)靠前服務(wù)，先后招引了多個(gè)科技創(chuàng)新項(xiàng)目，現(xiàn)已成長為該區(qū)最年輕的正科職招商干部之一。

堅(jiān)持人在事上練、刀在石上磨，南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)注重在招商、企服、街道和人才科創(chuàng)一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和考察干部。近年來，每年選派20余名年輕干部前往國家部委、市級機(jī)關(guān)、蘇陜協(xié)作一線等急難險(xiǎn)重和關(guān)鍵崗位接受磨煉。緊扣招商引資主責(zé)主業(yè)，在全市率先選派年輕干部駐外和駐城招商，并輔以“月度賽績、定期通報(bào)”“一年一小考、三年期中考、五年一大考”的評估機(jī)制，以實(shí)績賽馬、正向激勵(lì)。

堅(jiān)持培訓(xùn)賦能，精心打造招商隊(duì)伍“礪劍班”、科級干部“星火班”、年輕干部“揚(yáng)帆班”等精品班次，并在今年南通中央創(chuàng)新區(qū)和南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)兩區(qū)協(xié)同發(fā)展后，首次開展兩區(qū)聯(lián)訓(xùn)，多名專家學(xué)者和兩區(qū)業(yè)務(wù)骨干擔(dān)綱授課，在著力培養(yǎng)年輕干部“懂產(chǎn)業(yè)、會招商、懂經(jīng)營、會服務(wù)、懂建設(shè)、會管理”的能力本領(lǐng)上下真功、謀實(shí)招。

擔(dān)當(dāng)作為：讓年輕干部脫穎而出

從基層成長又回歸基層，朱駿秋作為開發(fā)區(qū)首位“90后”街道正職，今年4月剛到街道履新。他的脫穎而出，是個(gè)人埋頭苦干、實(shí)干爭先的成果，更充分體現(xiàn)了組織部門“跟蹤培養(yǎng)、精準(zhǔn)識別、大膽使用”的選人用人導(dǎo)向。

為進(jìn)一步豐富實(shí)踐平臺，南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組建了“5+5”全覆蓋、“1+N”多元化的“能達(dá)棟梁青訓(xùn)營”，橫向到邊開設(shè)五個(gè)研學(xué)社，對不同專業(yè)背景和能力特長的人才分類培養(yǎng)，縱向延伸到各街道、老洪港，形成5個(gè)基層實(shí)訓(xùn)課堂子品牌，創(chuàng)新開展“百名青訓(xùn)營員服務(wù)百家人才科創(chuàng)企業(yè)”活動(dòng)，著力提升年輕干部為企服務(wù)能力。建立健全“主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評+個(gè)別談話了解+動(dòng)態(tài)實(shí)績記載+組織審核評定”的發(fā)現(xiàn)儲備機(jī)制，在全區(qū)開展“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”綜合測評，通過“一套體系、三個(gè)維度、五大模塊”干部綜合評價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)圍繞執(zhí)行、負(fù)重、績效、創(chuàng)新、口碑五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)研判崗位匹配度、人事相宜度，評價(jià)結(jié)果作為選拔任用、職級晉升、評先評優(yōu)的重要參考，鮮明樹立重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)干、重實(shí)績的用人導(dǎo)向。

南通市委組織部副部長、市公務(wù)員局局長吳陳鋼表示，南通正需要具有國際視野的人才，各級組織部門通過抓好年輕公務(wù)員“青苗培優(yōu)”計(jì)劃，挖掘儲備專業(yè)人才，將他們推薦到招商引資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線，實(shí)現(xiàn)組織培養(yǎng)與個(gè)人成長雙向奔赴。南通市今后將進(jìn)一步加大對人才的投入和培養(yǎng)力度，以更加開放的姿態(tài)、更加務(wù)實(shí)的舉措，吸引和培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年人才，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)繁榮和南通市高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。