近日，萬事利集團(tuán)工會主席沈小華很忙。每天上班第一件事，便是籌備4月18日上城區(qū)總工會攝影展上的演講環(huán)節(jié)——一條絲巾背后的新質(zhì)生產(chǎn)力。屆時，她將與觀眾分享這家老牌絲綢企業(yè)如何在工會助力下，以AI為翼，跑出傳統(tǒng)賽道上創(chuàng)新加速度的故事。

“工會搭建平臺，市民可以直觀感受到AI技術(shù)激活了千年絲綢的基因?！鄙蛐∪A感慨道。

春風(fēng)和煦，創(chuàng)新潮涌。上城區(qū)總工會正以“娘家人”的擔(dān)當(dāng)，多維度構(gòu)建服務(wù)體系，激勵廣大勞動者在新質(zhì)生產(chǎn)力的澎湃浪潮中向“新”而行，為企業(yè)騰飛注入強(qiáng)勁動能。

“人才是第一資源，我們通過引育并舉，不斷完善人才培育體系，鍛造與時俱進(jìn)的科技‘主力軍’?！鄙铣菂^(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，區(qū)總工會每年舉辦區(qū)塊鏈、人工智能訓(xùn)練師、智能樓宇管理員等新興領(lǐng)域職業(yè)技能競賽，覆蓋職工超萬人次。同時，推進(jìn)“學(xué)歷與技能提升”行動，將資助政策向人工智能、機(jī)器人等領(lǐng)域傾斜，為科技人才提供學(xué)歷提升補(bǔ)貼和職業(yè)資格認(rèn)證支持，助力職工向“技術(shù)+管理+IT”復(fù)合型人才轉(zhuǎn)型。

培養(yǎng)“新質(zhì)”勞動者隊(duì)伍是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。為了培育更多土生土長、貼合本地產(chǎn)業(yè)需求的人才，上城區(qū)總工會深化“五小”活動選樹，推動“小發(fā)明、小創(chuàng)造”與行業(yè)創(chuàng)新突破相結(jié)合。同時，加大科技工匠培育力度，在“上城工匠”選樹中科技人才占比達(dá)10%，并在榜置科技、凌武科技等企業(yè)設(shè)立“匠心體驗(yàn)點(diǎn)”，讓職工近距離感受數(shù)字技術(shù)魅力，形成“創(chuàng)新-榮譽(yù)-轉(zhuǎn)化”良性生態(tài)。

“職工專注創(chuàng)新發(fā)展，工會提供悉心護(hù)航?！痹铣莿?chuàng)業(yè)的杭州數(shù)字工匠、凌武科技CEO孫碩超的體驗(yàn)頗具代表性：“工會的‘管家式服務(wù)’讓我們暖心，比如‘勞模工匠訓(xùn)練營’給了大家跨界技術(shù)交流的機(jī)會，這種‘前置服務(wù)’讓我們創(chuàng)業(yè)無憂?！贬槍萍计髽I(yè)存在突破技術(shù)瓶頸等現(xiàn)實(shí)需求，區(qū)總工會建立“企業(yè)點(diǎn)單-勞模做菜-工會送菜”模式，深入開展“勞模工匠助企行”專項(xiàng)行動，搭建起企業(yè)與勞模工匠間的橋梁，讓傳統(tǒng)工匠精神在數(shù)字車間煥發(fā)新生。

如何讓技能人才“有面子更有里子”？積極落實(shí)“人才新政27條”、創(chuàng)新推出“心靈解壓課進(jìn)企業(yè)”、24小時心理咨詢熱線及法律維權(quán)綠色通道……“服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力，工會既要當(dāng)好‘推車手’，更要做好‘撐傘人’?！鄙铣菂^(qū)總工會負(fù)責(zé)人表示，未來將繼續(xù)深化“以賽育才、以創(chuàng)促產(chǎn)、以匠賦能”模式，助力更多企業(yè)跑出轉(zhuǎn)型升級“加速度”。

在杭州，工會正以“娘家人”的智慧，讓新質(zhì)生產(chǎn)力如錢塘潮水般生生不息——當(dāng)絲綢的柔軟遇見代碼的銳利，當(dāng)工匠的匠心碰撞AI的算力，一幅“人才與城市雙向奔赴”的畫卷正徐徐展開。