浙江在線6月3日訊(記者 金春華 張苗 王艷瓊 梅玲玲)畢業(yè)求職季，浙江大學(xué)軟件學(xué)院，很多碩博研究生早早與阿里、華為、騰 訊等大廠簽約。學(xué)院教授張微說，有學(xué)生去年9月就拿到錄用通知，除了互聯(lián)網(wǎng)大廠、制造業(yè)企業(yè)，甚至是餐飲業(yè)，都在招聘軟件專業(yè)相關(guān)人才。
衢州第二中專高三學(xué)生袁文娜也覺察到了這種變化。她學(xué)的是家居設(shè)計與制作，正和同學(xué)在江山幾家企業(yè)車間輪崗見習(xí)，數(shù)控設(shè)備操作、數(shù)字設(shè)計等是必修科目，也是加分項。
這些學(xué)生有一個共同的特征：數(shù)字人才。
近日，人力資源社會保障部等九部門印發(fā)的《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展行動方案(2024-2026年)》提出，用3年左右時間，扎實開展數(shù)字人才育、引、留、用等專項行動，增加數(shù)字人才有效供給，形成數(shù)字人才集聚效應(yīng)。
在浙江，《數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新提質(zhì)“一號發(fā)展工程”高技能人才倍增行動方案》、《浙江省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施方案》相繼于去年4月、8月出臺。前者提出到2027年，5年累計開展數(shù)字技能培訓(xùn)100萬人次以上，全省數(shù)字高技能人才總量達到25萬人以上，打造具有全國影響力的數(shù)字技能人才集聚地；后者目標(biāo)是到2030年末，圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等數(shù)字技術(shù)工程應(yīng)用領(lǐng)域，培育數(shù)字技術(shù)工程師1萬人以上。
今年以來，浙江多地立足新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展和“三支隊伍”建設(shè)，因地制宜推進數(shù)字人才引育留工作。高?？蒲袡C構(gòu)和企業(yè)等紛紛辦班，既培育學(xué)員，也培訓(xùn)老師。
數(shù)字人才缺口有多大?引育留用有哪些難點?他們在“浙”里如何成長?
需求旺盛缺口大
“行業(yè)的風(fēng)口真正來了。”溫州數(shù)安港，入駐企業(yè)每日互動的副總裁兼首席人才官陳津來在忙著招人、搞培訓(xùn)。作為一家數(shù)據(jù)智能服務(wù)商，每日互動目前在招聘網(wǎng)站如“BOSS直聘”上發(fā)布的招聘職位就有118個，涵蓋數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)咨詢專家、數(shù)倉開發(fā)工程師等多個崗位。
這是數(shù)字人才市場一個縮影。
去年3月，人力資源服務(wù)企業(yè)人瑞人才聯(lián)合德勤中國發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告(2023)》顯示，大量數(shù)字化、智能化的崗位相繼涌現(xiàn)，相關(guān)行業(yè)對數(shù)字人才的需求與日俱增。據(jù)專家估計缺口約在2500萬至3000萬左右，且仍在持續(xù)放大。緊缺的情況，預(yù)計會持續(xù)三到五年。
人才急缺源自數(shù)字經(jīng)濟的飛速發(fā)展。
中國信通院數(shù)據(jù)顯示，2021年，我國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模達45.5萬億元，占GDP比重達39.8%；到2023年，規(guī)模預(yù)計將達56.1萬億元，占GDP比重達40%以上。
今年，更是被業(yè)界學(xué)界視作AI應(yīng)用爆發(fā)之年，從文生視頻大模型Sora、音樂大模型Suno等，到“采銷東哥AI數(shù)字人”這類直接用于商業(yè)的應(yīng)用，讓人應(yīng)接不暇。
“在人工智能加持下，很多新賽道出現(xiàn)了?！蓖瑵髮W(xué)電子與信息工程學(xué)院吳迪博士介紹，去年以來，同濟就開始重點探索跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的“AI+”。吳迪現(xiàn)在就在參與數(shù)字客服、城市綜合管廊、智能充電樁等多個項目。
產(chǎn)業(yè)生態(tài)快速建立中。去年開始，AIGC領(lǐng)域的龍頭企業(yè)如OpenAI等，陸續(xù)開放了業(yè)態(tài)，國內(nèi)大廠如百度、阿里、京東等紛紛入場，基于大模型的二次開發(fā)應(yīng)用也都相繼開放，甚至如安卓、iOS、鴻蒙等的一些低層結(jié)構(gòu)基于大模型的創(chuàng)新應(yīng)用場景也全部開放。
這些AI應(yīng)用，場景廣泛、人氣旺盛。比如數(shù)字人，已出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)直播、新聞播報、數(shù)字客服、線上教育、游戲角色、影視劇形象等多領(lǐng)域。4月，劉強東的數(shù)字人“分身”搞直播，不到1小時，直播間觀看量超2000萬；整場直播總成交額超5000萬元。
近日，職場社區(qū)平臺脈脈旗下的脈脈高聘發(fā)布《2024春招高薪職業(yè)和人才洞察》。這份報告顯示，2024年第一季度，智能硬件行業(yè)以43306元的新發(fā)崗位平均月薪，蟬聯(lián)高薪行業(yè)榜第一，純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以42687元位列第三。最近大火的ChatGPT研究員，更是以新發(fā)崗位平均月薪64074元位居高薪崗位榜首——數(shù)字產(chǎn)業(yè)的高含金量，成為吸引人才的動力。
企業(yè)看到了實實在在的降本增效，積極性明顯提高。
“想想看，以前畫一張汽車的生產(chǎn)效果圖，需要8名工程師，用時兩周，收費約幾萬元；現(xiàn)在呢，借助大語言模型，半天時間、幾十塊錢搞定?！眳堑吓e了個例子。
杭州、寧波、紹興等地電商從業(yè)者群體中，正刮起一陣“AI風(fēng)”。專做窗簾的柯橋電商業(yè)主阿婷：點點鼠標(biāo)，幾分鐘就可生產(chǎn)六七個不同場景的產(chǎn)品展示圖，“每張成本平攤下來不到十元，還可以充分實現(xiàn)自己的想法?！?/p>
作為數(shù)字經(jīng)濟大省，浙江多地正在積極招引人才。
衢州在2018年就提出大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟。但當(dāng)時統(tǒng)計，全市從事數(shù)字經(jīng)濟、計算機專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生不到1000人，其中博士研究生不到10人。這一年的11月28日，衢州成立東南數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展研究院，“滿世界”招人，先后引進北京郵電大學(xué)、中山大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、西安交通大學(xué)等知名高校的專家。今年一季度，衢州實現(xiàn)規(guī)上數(shù)字經(jīng)濟制造業(yè)增加值30.3億元，同比增長51.4%，增速全省第一。
屬性特殊培育難
5月13日，位于杭州余杭區(qū)的中國(杭州)國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，2024年未來數(shù)商聯(lián)盟“數(shù)字學(xué)院”啟動。據(jù)悉，這是一個可提供技能培訓(xùn)、資質(zhì)認(rèn)證等服務(wù)的平臺，旨在打通數(shù)字化創(chuàng)新型人才、數(shù)商企業(yè)家的成長通道。
“數(shù)字人才有很大特殊性，培育難度大，要整合多種資源，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式?！倍辔粚＜冶硎?，類似培訓(xùn)平臺尤其是市場化力量的參與，“多多益善”。
數(shù)字人才培育難，難在涉及行業(yè)多、內(nèi)部差異大。
記者發(fā)現(xiàn)，人力資源社會保障部等印發(fā)的行動方案部署了“實施數(shù)字技術(shù)工程師培育項目”和“推進數(shù)字技能提升行動”等不同任務(wù)。北京去年印發(fā)的一個實施方案，也在“數(shù)字技術(shù)技能人才”大類下，細(xì)分了數(shù)字技術(shù)領(lǐng)軍人才、數(shù)字技術(shù)人才和數(shù)字技能人才。
人社領(lǐng)域?qū)＜冶硎?，?shù)字技術(shù)工程師以研發(fā)為主，對技術(shù)、創(chuàng)新能力要求更高；數(shù)字技能人才，更聚焦技能操作崗位。兩者有異同，這也是為何要“分職業(yè)、分專業(yè)、分等級”開展培訓(xùn)和評價的原由之一。
2022年發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》，首次標(biāo)注了97個數(shù)字職業(yè)。其中包括人工智能訓(xùn)練師、數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)人員、農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員等，橫跨一二三產(chǎn)，對數(shù)字素養(yǎng)要求不同；甚至，即使同一個職業(yè)內(nèi)部，也有很大差異?！巴瑯邮侨斯ぶ悄苡?xùn)練師，有的初高中學(xué)歷的人稍經(jīng)培訓(xùn)就能上手，有的如搞高端AI數(shù)據(jù)標(biāo)注，有企業(yè)就要挑985院校畢業(yè)的。”浙江大數(shù)據(jù)交易中心總經(jīng)理孔俊說。
“數(shù)字人才是一個新概念，近年來以大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等為代表的數(shù)字技術(shù)迅猛發(fā)展，但在培養(yǎng)模式上、課程體系上，甚至考評題目上，都未有明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求，我們迫切需要制定相關(guān)培訓(xùn)考核體系，聘請行業(yè)專家、教授、工程師等師資開展授課講解、開發(fā)題庫?！闭憬卜缆殬I(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人陳輝說。
有專家甚至表示，很多相關(guān)行業(yè)尚處于發(fā)展初期，“想編教材，要么編寫速度跟不上技術(shù)更新速度，要么技術(shù)都還是‘無人區(qū)’?！?/p>
“像大數(shù)據(jù)交易，如何形成標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，讓市場可以充分流通?答案還在摸索中?！笨卓☆D了頓說，這，也是數(shù)字經(jīng)濟的魅力所在。
不管是“菜鳥”還是老手，數(shù)字人才都提及知識更新快這一培育難點。
張微向記者介紹起信息技術(shù)領(lǐng)域知名的“摩爾定律”，大意是計算機處理器的性能大約每兩年會翻一倍，“性能升級，計算機能做的事情就更多，研發(fā)人員要學(xué)的也更多。而‘計算機+’‘AI+’等跨行業(yè)融合，能處理的場景愈發(fā)多了，創(chuàng)新的要求也更高。這要求從業(yè)者掌握生成性學(xué)習(xí)能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)。”
這種特殊性，也使得數(shù)字人才的流動性相對較高。大家熟知的硅谷，“高頻跳槽”是其主要特征之一?！安粩嗲袚Q賽道，可以學(xué)得新知識，也能相互啟發(fā)，開發(fā)出更多新產(chǎn)品。”一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者。而這無形中增加了引、留的難度。
更多企業(yè)需要的，還得是復(fù)合型數(shù)字人才。
“既要懂產(chǎn)業(yè)技術(shù)，又要懂?dāng)?shù)字技術(shù)。”陳津來說，他是每日互動的第一任首席數(shù)據(jù)官?？缧薪?jīng)歷讓他對找怎樣的人才認(rèn)識更清晰，感觸也更深。
不少業(yè)內(nèi)人士反映，即使高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，就業(yè)前也會被要求接受培訓(xùn)。
在衢時代創(chuàng)新大廈，浙江安沿科技有限公司總經(jīng)理呂盛和同事正忙著一個毫米波智慧交通項目。他發(fā)現(xiàn)，員工現(xiàn)階段最大的短板是對產(chǎn)業(yè)了解不夠深入，設(shè)計的產(chǎn)品與客戶的需求不能完全匹配。為此，公司經(jīng)常組織開展內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，讓新進員工先跟著項目實地鍛煉，快速提升專業(yè)化水平。
“十年樹木，百年樹人?！倍辔粚＜抑赋?，人才尤其是數(shù)字人才培育是一個長期的系統(tǒng)性工程，不會立竿見影，需要各方共同參與。
多方探索成長路
4月8日，首期“甌越數(shù)字技谷”課程在溫州甌海區(qū)開班，該課程利用工作日晚上和周末時間，培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員。讓該區(qū)人社部門沒想到的是，課程名額一度供不應(yīng)求。學(xué)員們感慨這是一場“及時雨”。
浙江多地正在因地制宜探索數(shù)字人才引育留用工作。
去年，《浙江省企業(yè)首席數(shù)據(jù)官建設(shè)指南(試行)》發(fā)布，各地紛紛行動，鼓勵企業(yè)設(shè)置首席數(shù)據(jù)官(CDO)，全面負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理工作。一批CDO正在成長。
紹興市委人才辦等7部門印發(fā)《紹興市數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新提質(zhì)“一號發(fā)展工程”高技能人才倍增行動實施方案(2023-2027年)》，提出建設(shè)集培訓(xùn)、評價、選拔、使用、激勵于一體的數(shù)字技能人才培育機制，目標(biāo)是到2027年，數(shù)字高技能人才總量達到3萬人以上。
數(shù)字人才關(guān)心的職業(yè)技能評定、職稱認(rèn)證等有了新探索。
杭州、溫州等地數(shù)字人才可“一試雙證”——一場考試，即可拿下職業(yè)技能等級認(rèn)定證書和企業(yè)認(rèn)證證書。在杭州，大華、新華三、瓴羊、支付寶等多家龍頭企業(yè)入選，開展人工智能訓(xùn)練師、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、智能樓宇管理員等數(shù)字職業(yè)(工種)的“一試雙證”試點工作。
余杭等地正在推動數(shù)字技能人才企業(yè)自主評價提質(zhì)擴容。近日，杭州匯萃智能科技有限公司遞交“工業(yè)視覺系統(tǒng)運維員”的自主評價備案申請后，區(qū)人力社保局工作人員上門指導(dǎo)，幫助該公司從制度建設(shè)、培訓(xùn)教材、考試題庫、考試硬件設(shè)施等方面做好準(zhǔn)備。匯萃智能136名職工報名參加培訓(xùn)和考試，109人通過考核，取得該項職業(yè)技能等級證書。
據(jù)悉，學(xué)員若取得高級職業(yè)技術(shù)等級證書，可直接申報評審高級工程師。評上高級工程師，再輔以一項專業(yè)技術(shù)成果，就能評定比如杭州E類人才等。這很有吸引力。
結(jié)合產(chǎn)業(yè)需求開展培訓(xùn)，是各地常見且實用的一招。
在溫州，皮革制鞋、智能電氣、工業(yè)閥門等六大行業(yè)已進入省級產(chǎn)業(yè)大腦試點名單?！拔覀冏?020年啟動技能提升行動，聚焦‘?dāng)?shù)字工匠’培育，把工業(yè)機器人操作和維護、人工智能訓(xùn)練、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試等數(shù)字類工種納入緊缺職業(yè)工種，在培訓(xùn)補貼和人才選樹等方面加以政策傾斜。”溫州市人力社保局職業(yè)能力建設(shè)處處長吳松河介紹?！爸袊瞄y之鄉(xiāng)”永嘉專門組織泵閥行業(yè)數(shù)字化人才培訓(xùn)班，已培養(yǎng)技師800多人。
搭建招引平臺、培育內(nèi)生動力，多地也在“多管齊下”。
“我們主要通過‘線上+線下’招聘來引進數(shù)字人才，特別是吸引企業(yè)入駐帶動人才招引。”衢州智慧新城管理委員會黨群與人力資源部部長朱月言說，他們配套出臺智慧新城數(shù)字經(jīng)濟政策，給予租金補助、落戶獎勵、研發(fā)補助等多種政策。目前，衢時代創(chuàng)新大廈實際入駐項目48個，吸引各層級數(shù)字人才已達3000余人。
“以賽促訓(xùn)”也成為重要手段。4月27日，衢州舉行首屆數(shù)智行業(yè)職業(yè)技能大賽，吸引了330人參賽?！百惽皩W(xué)習(xí)準(zhǔn)備了一個多月，賽中比著學(xué)、賽后盤點學(xué)，說是比賽更像是集中學(xué)習(xí)?！眳①愡x手曹瑞青說。衢州連續(xù)8年舉辦數(shù)據(jù)挖掘大賽，也發(fā)掘培養(yǎng)了一批人才。
高校等機構(gòu)也在不斷助力。
《浙江省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施方案》施行后，浙江大學(xué)、浙江工業(yè)大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)承接了首批培育項目。“首期智能制造初級培訓(xùn)班是企業(yè)訂制班。”浙江工業(yè)大學(xué)機械工程學(xué)院教授曾晰告訴記者，企業(yè)的熱情之高，超乎預(yù)期。
“我們不僅培育學(xué)生，也在培養(yǎng)教師。”杭州電子科技大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院院長王雷介紹，去年杭電承辦了寧波市首期數(shù)字技術(shù)工程師培育項目大數(shù)據(jù)培訓(xùn)班。49位學(xué)員來自寧波市35所職業(yè)本科、高職院校、技師學(xué)院、中職院校的相關(guān)教師。最近，寧波市教育局又下發(fā)通知，舉辦數(shù)字技術(shù)工程師(智能制造)等職業(yè)教育師資培訓(xùn)班，時間從5月至11月。
“政府、企業(yè)、高?？蒲袡C構(gòu)以及社會力量，都在參與進來?！闭憬卜缆殬I(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃處副處長、高職教育研究所所長伍紅軍說，去年，安防揭牌成立溫州數(shù)據(jù)學(xué)院，授課點就在數(shù)安港，現(xiàn)在已有100多名學(xué)生在園區(qū)里實習(xí)，“課堂與崗位緊挨著”。
數(shù)字人才，正在“浙”里快速成長。
