原標(biāo)題：踏踏實實的投入 扎扎實實的回報

　　Z世代進(jìn)廠潮：南京制造業(yè)“后浪”崛起

　　“寧送外賣不進(jìn)廠”，正在悄然被改寫。高度依賴互聯(lián)網(wǎng)生活的Z世代，也開始由“虛”入“實”，投身工廠、身著工裝、手握精密工具，成為制造業(yè)的“新血”、實體經(jīng)濟(jì)的“工匠”，成為以人工智能為主導(dǎo)的后工業(yè)時代的主力軍。

　　作為中國近代工業(yè)搖籃的南京，在當(dāng)下構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系進(jìn)程中，將制造業(yè)作為重中之重，而年輕人正是南京走向產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市的主要力量。

　　那些活躍在工廠的Z世代，是什么吸引他們選擇進(jìn)廠，成為藍(lán)領(lǐng)?

　　進(jìn)廠不再是“螺絲釘”

　　95后、00后新生代“進(jìn)廠”，大多不再如父輩只是簡單地流水線操作，而是更多地從事技術(shù)型工種。技術(shù)，成了新藍(lán)領(lǐng)工人發(fā)展競技場上的關(guān)鍵詞。

　　這兩天，卞志鵬在蘇州出差，為客戶上門交付機(jī)床并裝調(diào)使用。從小他就對機(jī)械感興趣，經(jīng)常把家里的小家電拆開重組，在校時獲得過數(shù)控機(jī)床專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的江蘇省賽第三名。但起初進(jìn)廠不是他的首選，“流水線那種枯燥無味的生活我覺得很害怕。”

　　而當(dāng)他來到南京威諾克智能科技有限公司，他改變了主意。這是一家高端智能裝備制造的高新技術(shù)企業(yè)，生產(chǎn)線改造為智能化，他不需要做生產(chǎn)線上的“螺絲釘”，企業(yè)對他有更高的要求——他要成為“工程師的手”，去實現(xiàn)每一種看似“異想天開”的定制設(shè)計。

　　“上網(wǎng)查資料、四處請教、在機(jī)器上反復(fù)嘗試……我覺得按客戶的要求裝調(diào)好一臺機(jī)器，不比完成一篇有深度有創(chuàng)新的論文簡單?！比肼毴?，23歲的他幾乎把中國跑了個遍，還護(hù)送自己裝調(diào)的機(jī)床到德國和土耳其。

　　22歲的王馳去年剛從遼寧一所大專院校畢業(yè)后，入職了南京福貝爾五金制品有限公司。吸引他留在這家工廠的，不僅是豐厚的報酬和福利，還能跟著廠長學(xué)習(xí)許多處理工藝，“學(xué)到了都是自己的?！?/p>

　　常言道，一技在手，天下我有。技術(shù)，是握在手上的無形資產(chǎn)，也是年輕人在制造業(yè)的安身立命之本。縱向來看，在制造業(yè)起步階段，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對單一，主要以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主。如今制造業(yè)正在經(jīng)歷從中低端走向中高端、從規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量提升、從要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動的轉(zhuǎn)型升級，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多元，產(chǎn)品種類豐富，制造業(yè)工種充滿挑戰(zhàn)、新意，需要一線工人有更強(qiáng)的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力。

　　而橫向?qū)Ρ葋砜矗c近年來大熱的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)相比，制造業(yè)實踐性強(qiáng)、技術(shù)密集，非常有助于鍛煉年輕人解決實際問題的能力，對年輕人的成長具有獨特的優(yōu)勢。江蘇星宇芯聯(lián)電子科技有限公司硬件工程師許加周曾在大廠上班，只負(fù)責(zé)細(xì)分環(huán)節(jié)中的一環(huán)，現(xiàn)在緊跟項目全周期，“成長更快了”。

　　從“打工丟人”到“進(jìn)廠真香”

　　高達(dá)18.8米的生產(chǎn)車間內(nèi)，1800公斤的原料被自動拆包、稱量、檢驗、入庫。位于江北新區(qū)智能制造產(chǎn)業(yè)園的南京聚隆科技股份有限公司是一家新材料供應(yīng)企業(yè)，產(chǎn)品主要應(yīng)用于汽車、高鐵、航空航天等領(lǐng)域，智能車間里一臺機(jī)器一小時可生產(chǎn)1.2噸產(chǎn)品，每條生產(chǎn)線只需兩個工人巡視監(jiān)管。

　　在南京中比新能源科技有限公司，車間內(nèi)恒溫恒濕，冬暖夏涼，“相比較以前傳統(tǒng)制造業(yè)的臟亂差，現(xiàn)在干凈整潔讓人感覺很舒適?！?3歲的卞維剛已經(jīng)是制造業(yè)里的一名“老江湖”，雖然剛來這家企業(yè)一年，現(xiàn)在已是一名車間班長，他看好這個行業(yè)，計劃長久干下去。

　　長期以來，制造業(yè)從業(yè)人員工資待遇普遍較低、工作內(nèi)容枯燥乏味、工作環(huán)境差，這讓年輕人望而卻步，甚至制造業(yè)的職校生也越來越少選擇到制造業(yè)工廠就業(yè)，高素質(zhì)人才就更加緊缺。

　　而如今，在制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級中，“進(jìn)廠”不再只是“打螺絲”般的流水線，也不再是最后的“退路”。自動化和智能化技術(shù)的應(yīng)用大大改善了生產(chǎn)環(huán)境，提高了生產(chǎn)效率，也對從業(yè)者的技能和素質(zhì)提出了更高要求，勞動力的回報有了可喜的變化，“進(jìn)廠真香”成了普遍現(xiàn)象。

　　南京聚隆工藝工程師羅學(xué)淦很享受當(dāng)下的狀態(tài)：早上八點半上班，下午五點下班。幾年下來，收入比剛實習(xí)時漲了三四倍，自己工作養(yǎng)家，妻子全職照顧家庭。從安徽大學(xué)高分子材料與工程專業(yè)畢業(yè)后，做過一段時間房產(chǎn)銷售，最后還是回到制造業(yè)?！袄砉つ新?，也不喜歡和人打交道，還是更傾向于對著自己喜歡的機(jī)器?！?/p>

　　“進(jìn)廠”原本不在鄭勝男的就業(yè)目標(biāo)中。臨床藥師出身的她離開了醫(yī)院，來到棲霞高新區(qū)的恒道醫(yī)藥科技股份有限公司?！拔液懿涣?xí)慣行政體制的束縛與醫(yī)生的職業(yè)壓力，廠里的環(huán)境更簡單純粹。醫(yī)生職業(yè)穩(wěn)定、體面，但我更關(guān)心當(dāng)下自己是不是過得好?！惫こ坦芾韺I(yè)的胡超畢業(yè)后直奔南京金線金箔總廠，成為非遺傳統(tǒng)制造企業(yè)的一員?！拔疫M(jìn)廠并不在意別人的眼光，我喜歡非遺和傳統(tǒng)文化，并且打算長期做下去?！?/p>

　　麥可思研究院近日發(fā)布的《2024年中國本科生就業(yè)報告》《2024年中國高職生就業(yè)報告》數(shù)據(jù)顯示，服務(wù)人工智能和制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級的工業(yè)機(jī)器人技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、智能控制技術(shù)等制造業(yè)專業(yè)就業(yè)薪資表現(xiàn)不俗。而從歷史數(shù)據(jù)看，制造業(yè)的平均工資水平呈現(xiàn)穩(wěn)步增長態(tài)勢。隨著制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，對高端人才的需求增加，薪酬水平有望進(jìn)一步提升。

　　與此對應(yīng)的是，智聯(lián)招聘發(fā)布2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告顯示，期望在汽車/生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生占比8.2%，高于2023年的8.1%和2022年的6.1%。

　　用“看家本領(lǐng)”站穩(wěn)腳跟

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的更迭之快需要從業(yè)者更加靈活快速地適應(yīng)新技術(shù)和新業(yè)務(wù)。相對而言，制造業(yè)是技術(shù)集成行業(yè)，雖然設(shè)備會更新?lián)Q代，但核心技術(shù)相對穩(wěn)定，勞動者的技能可以穩(wěn)定延續(xù)。

　　一家新能源企業(yè)的人事部經(jīng)理認(rèn)為，在工廠生產(chǎn)線積累的認(rèn)知和技術(shù)能力是一生就業(yè)的基石，有了幾年扎實的基礎(chǔ)以后哪怕再轉(zhuǎn)行，新能源上下游企業(yè)選擇很多，就業(yè)領(lǐng)域很廣。

　　“制造業(yè)不會有明顯的中年危機(jī)，因為大家往往是用經(jīng)驗‘吃飯’。通過師帶徒把技術(shù)經(jīng)驗傳遞下去，所以往往越‘老’越‘吃香’?！倍辔灰痪€年輕工作者對未來充滿自信。

　　與數(shù)字經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)不同，制造業(yè)相對更容易讓從業(yè)者有穩(wěn)定踏實感?！爸灰心暇└?，就有我們港機(jī)重工?！边@份企業(yè)的信心，也讓數(shù)百港機(jī)重工人心里踏實。

　　除了“穩(wěn)”，如今制造業(yè)創(chuàng)新能力顯著提升，其中先進(jìn)制造業(yè)的發(fā)展勢頭更為迅猛。隨著國家推動遙感衛(wèi)星產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，空間激光通信迎來重要的產(chǎn)業(yè)化機(jī)遇期，這正是棲霞高新區(qū)企業(yè)英田光學(xué)工程股份有限公司開拓的“新藍(lán)?！薄Ｏ冗M(jìn)制造業(yè)門檻高，高素質(zhì)人才需求大，近幾年來，企業(yè)招聘的年輕人超過50人。

　　機(jī)械電子工程專業(yè)的胡鶴宇就是其中一員，畢業(yè)后跨界來到這里，成為這家先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理?！爸圃鞓I(yè)企業(yè)不僅有生產(chǎn)線工人，還有商務(wù)、行政、管理等崗位，都需要年輕人的加入。”企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　“激光通信、衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)對我吸引力非常大。”胡鶴宇的眼前是一個萬億市場。在一個新時代的起點，他作為見證者和參與者，常常感到心潮澎湃。

　　把更多人才吸引到制造業(yè)

　　盡管制造業(yè)對年輕人的吸引力在增強(qiáng)，但不可否認(rèn)的是制造業(yè)仍然面臨著年輕技術(shù)人才短缺的問題。

　　“招人難”持續(xù)困擾著南京金線金箔總廠副廠長夏明功，他想方設(shè)法一方面通過非遺進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)等活動普及非遺，另一方面聯(lián)合龍?zhí)督值澜M織招聘，吸引年輕人加入。企業(yè)還計劃制定發(fā)布非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)、傳承與創(chuàng)新三年行動方案，加強(qiáng)人才引進(jìn)和傳承保護(hù)。盡管接近60歲了，但他知道自己這幾年還沒法安心退休。“人才隊伍出現(xiàn)年齡斷檔，至少要多干四五年把下一代培養(yǎng)出來才能退?！?/p>

　　還有企業(yè)把眼光瞄向職業(yè)院校。隨著新能源汽車市場的擴(kuò)大以及出海業(yè)務(wù)的探索，中比新能源企業(yè)年產(chǎn)值從2021年的1億元增長到2023年的4億元。企業(yè)連續(xù)多年與河南、江西等地的高職院校合作開辦產(chǎn)業(yè)學(xué)院，定向培養(yǎng)人才，畢業(yè)就能上崗。企業(yè)人事負(fù)責(zé)人張群說：“我們每年大約培養(yǎng)500人，其中留職率在一半左右，不僅能滿足我們廠的人才需求，還能向產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)輸送人才。”

　　而對于投身制造業(yè)的年輕人，企業(yè)也是想方設(shè)法打通晉升路徑把他們留下來。王燁鵬去年入職南京港機(jī)重工制造有限公司后，看到企業(yè)的晉升通道是打開的，并且激勵產(chǎn)業(yè)工人成為技術(shù)能手。企業(yè)總經(jīng)理張傳平介紹，港機(jī)重工在2022年啟動了員工職業(yè)發(fā)展“雙通道”機(jī)制，打通專業(yè)技術(shù)、操作技能人才發(fā)展通道，增設(shè)首席專家、高級專家、首席技能大師、高級技能大師等崗位，打破技術(shù)工人的發(fā)展天花板，薪酬待遇也參照行政管理崗位進(jìn)行上漲。對于更多年輕人，企業(yè)激勵引導(dǎo)操作崗位員工“一專多能”，取得本職崗位工種以外的技術(shù)資格證書，往往可以一次性獎勵數(shù)千元。

　　中比新能源每年組織技術(shù)評級，評級后進(jìn)行相應(yīng)獎勵。“這讓我奮斗起來有了目標(biāo)，去年剛來時間不夠，今年肯定要去學(xué)一學(xué)試一試了?！北寰S剛說。

　　在實體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的浪潮中，南京的制造業(yè)正以智能制造為主攻方向，推動企業(yè)向高端化、智能化、綠色化方向發(fā)展，制造業(yè)迎來新的發(fā)展機(jī)遇，需要越來越多的年輕人注入新活力。