以“誰用人、誰培養(yǎng)、誰評價”技能人才培養(yǎng)原則，鼓勵企業(yè)申報職業(yè)技能等級認(rèn)定試點。近日，瑞安出臺《實施“技能瑞安”行動　建設(shè)高素養(yǎng)技能勞動者隊伍十二條工作舉措》，重點圍繞先進制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域開展精準(zhǔn)化職業(yè)技能培訓(xùn)和技能等級認(rèn)定，發(fā)揮企業(yè)技能人才培養(yǎng)主體作用。

瑞安民營經(jīng)濟發(fā)達(dá)，擁有經(jīng)營主體18.9萬家，隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新業(yè)態(tài)場景的出現(xiàn)，對各類產(chǎn)業(yè)人才和技能人才需求旺盛。

“以往，企業(yè)員工想要提升職業(yè)技能，需要向社會培訓(xùn)機構(gòu)報名，等報名人數(shù)夠了，才能成班，往往耗費較長時間，且培訓(xùn)內(nèi)容不一定適合企業(yè)實際生產(chǎn)需要?！睋?jù)瑞安市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2020年瑞立集團成為溫州首家職業(yè)技能等級認(rèn)定試點企業(yè)以來，當(dāng)?shù)乩塾?39家試點企業(yè)開展職業(yè)技能培訓(xùn)和技能等級認(rèn)定。這些企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)流程和人才需求，設(shè)置更有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容與考核方式，相當(dāng)于從原來的“統(tǒng)考”變?yōu)椤白灾髅}”，避免“一張卷子考所有人”，培訓(xùn)考核與崗位內(nèi)容的貼合度大大提升。

同時，企業(yè)開展技能培訓(xùn)和認(rèn)定還可以讓工人隨時成班，無需脫產(chǎn)，費用減免，時間靈活，效率大大提高?！拔覀兤髽I(yè)內(nèi)部就能培訓(xùn)、拿證，而且學(xué)到的技術(shù)立馬就能用起來，可以說是無縫銜接。”浙江銘博汽車部件股份有限公司的員工張進清，通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，獲得了沖壓工三級、鉗工三級職業(yè)資格等級證書，完成了從普通工人到班長再到車間主任的“三級跳”，薪酬工資和獎金福利也相應(yīng)提高了。

據(jù)悉，在企業(yè)自主評價過程中，主管部門也并非“一放了之”。瑞安市人力社保部門通過“32條進民企”等政策宣講活動，持續(xù)加強事前指導(dǎo)、事中監(jiān)管、事后審核，并發(fā)放職業(yè)技能等級認(rèn)定補貼1.6億元。目前，瑞安已通過企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定3萬多人，認(rèn)定人數(shù)居溫州市首位。

接下來，除了面向自己企業(yè)內(nèi)部員工開展技能培訓(xùn)和認(rèn)定，有條件的技能等級認(rèn)定企業(yè)還能舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)?；蛟O(shè)立企業(yè)職工培訓(xùn)中心，面向行業(yè)內(nèi)中小微企業(yè)和上下游產(chǎn)業(yè)鏈就業(yè)群體，提供有償職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。目前已有6家瑞安企業(yè)申請辦校，覆蓋鉗工、車工等15個工種，均與瑞安主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、緊缺人才高度契合。（記者 包蓉蓉 通訊員 賈潔楠）