2月18日，農(nóng)歷甲辰龍年的第一個工作日，浙江省委如期召開“新春第一會”。

　　每年的“新春第一會”，聚焦的都是新一年中心工作，對全省工作具有“風(fēng)向標(biāo)”意義。

　　今年的“新春第一會”，是浙江省持續(xù)推動“八八戰(zhàn)略”走深走實，全力打造高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍大會。從會議名稱上可以看出，這次會議聚焦的是人才強省建設(shè)。正如省委書記易煉紅在會上所說，全面加強“三支隊伍”即高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍建設(shè)，以“大人才觀”全力打造中國式現(xiàn)代化建設(shè)者大軍，強力推進(jìn)創(chuàng)新深化改革攻堅開放提升，推動各類人才在勇當(dāng)先行者、譜寫新篇章中各盡其才、大顯身手、奮發(fā)進(jìn)取、競相奔騰。

　　接下來這一年，打造“三支隊伍”，將是推進(jìn)全省工作的一大重點。如何在中國式現(xiàn)代化先行的大場景中以人為本、精準(zhǔn)發(fā)力?“新春第一會”給出了明確的方向。

　　聚天下英才而用之

　　習(xí)近平總書記多次強調(diào)，聚天下英才而用之。

　　什么樣的人才算是“英才”?如何將他們吸引過來、凝聚起來?

　　錢學(xué)森曾在《社會主義的人才系統(tǒng)工程》一文中提出：我們說的人才，不是什么天才，而是人民之才，是人民當(dāng)中各行各業(yè)的有能力的人。

　　這一觀點在“新春第一會”上得到印證。在此基礎(chǔ)上，浙江進(jìn)一步明確，要全面加強“三支隊伍”的建設(shè)——即“高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍”。其中，高素質(zhì)干部隊伍是決定因素，高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍是中堅力量，高素養(yǎng)勞動者隊伍是基礎(chǔ)支撐。

　　今年的“新春第一會”之所以關(guān)注“三支隊伍”，正是浙江一直以來對打造勇創(chuàng)新敢爭先、能擔(dān)當(dāng)善作為的中國式現(xiàn)代化建設(shè)者大軍的迫切需要。

　　2003年8月2日的浙江日報《之江新語》專欄中，時任浙江省委書記習(xí)近平同志一連用了兩個“嚴(yán)重”描述當(dāng)時的情況：“我省的人才資源總量還嚴(yán)重不足”“高層次人才、高新技術(shù)人才、青年人才嚴(yán)重缺乏”。

　　那年底，全省首次人才工作會議召開。會上明確，要大力實施人才強省戰(zhàn)略。在習(xí)近平同志親自部署下，浙江迅速打出“1+10”的人才政策組合拳，以前所未有的規(guī)格和力度，出臺10項引才、用才的專項政策。

　　從此，浙江上下堅決沖破一切影響人才發(fā)展的陳舊觀念，堅決沖破一切束縛人才發(fā)展的做法和框框，堅決沖破一切禁錮人才發(fā)展的體制障礙?！白ト瞬啪褪亲グl(fā)展”成為大家的共識。

　　20年來，從“加快建設(shè)人才強省”到“高水平建設(shè)人才強省”，再到明確把“人才強省、創(chuàng)新強省”作為首位戰(zhàn)略，歷屆省委、省政府一步一個腳印，把人才強省戰(zhàn)略嵌進(jìn)浙江高質(zhì)量發(fā)展的基因。

　　當(dāng)前，浙江省正打造各類人才向往的科創(chuàng)高地。人往高處走，浙江要打造的這個大環(huán)境，就是干事創(chuàng)業(yè)的最優(yōu)環(huán)境。干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境越優(yōu)渥，人才施展才華的機會就越多，對人才的吸引力也越大。“人才強省”20年來的成就即是例證：浙江人才引進(jìn)數(shù)量、新增就業(yè)大學(xué)生人數(shù)、營商環(huán)境滿意度排名等，均居全國前列。20年間，全省人才總數(shù)增長超千萬，為浙江發(fā)展提供了強大動能。

　　如今，人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯，浙江對人才的渴望也更為迫切。“新春第一會”提出，聚焦培養(yǎng)人、探索育才新體系，聚焦吸引人、構(gòu)筑聚才新優(yōu)勢，聚焦激發(fā)人、構(gòu)建勵才新機制，聚焦成就人、筑就用才新格局，聚焦塑造人、涵養(yǎng)鑄才新生態(tài)，聚焦尊重人、提升愛才新溫度，讓浙江成為各類人才脫穎而出之地、向往集聚之地、擔(dān)當(dāng)拼搏之地、價值實現(xiàn)之地、自我超越之地、情懷激揚之地。

　　浙江成就人才，人才成就浙江

　　十年樹木，百年樹人。新征程上，唯有不斷推動人的知識、觀念、能力、行為的轉(zhuǎn)型躍升，才能在更高層次上滿足發(fā)展需求、打開發(fā)展空間，通過解放人、釋放人的活力來解放和提高生產(chǎn)力，從而彰顯中國式現(xiàn)代化的顯著優(yōu)勢。

　　“新春第一會”上，浙江提出要重點實施7項行動。一大目的，就在于不斷暢通人的成長成才通道，搭建想干事能成事的舞臺，實現(xiàn)“浙江成就人才、人才成就浙江”的良性互動。

　　其中，有的行動是面向“三支隊伍”整體的。如政治領(lǐng)航鑄魂行動，就是通過推動政治建設(shè)走深走實、加強干部政績觀全鏈條閉環(huán)管理、全方位創(chuàng)新思想政治工作等方式，引領(lǐng)大家緊跟總書記、奮進(jìn)新征程、建功新時代。人力資源服務(wù)增值化改革行動，旨在優(yōu)化人力資源服務(wù)，運用增值化改革理念，從健全普惠性人力資本提升機制、推進(jìn)人力資源市場化集成改革、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)等方面，賦能人力資源開發(fā)、引進(jìn)、流動、配置的全過程。

　　還有一些行動，瞄準(zhǔn)的是發(fā)展各領(lǐng)域各賽道，有針對性地面向不同群體出臺政策舉措，意在早日形成人人渴望成才、人人努力成才、人人盡展其才的生動局面。

　　聚焦干部隊伍建設(shè)實施的“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”激勵保護(hù)行動，通過深化目前已有的激勵干部擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”、拓寬干部成長通道、堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合等舉措，進(jìn)一步強化勤廉并重導(dǎo)向，營造敢闖敢干、善作善成氛圍。

　　面向戰(zhàn)略人才實施的戰(zhàn)略人才引育行動，通過自主培養(yǎng)、海外引進(jìn)、改革人才發(fā)展體制機制等“多管齊下”，推動前沿領(lǐng)域科技創(chuàng)新；面向浙商實施的浙商再出發(fā)“雄鷹”行動，則以加強正向激勵、支持破難開拓、助力新老傳承等方式，引領(lǐng)廣大浙商堅定信心、奮勇搏擊；面向技能人才實施的省域技能型社會建設(shè)行動，提出要著力構(gòu)建技能培育體系、創(chuàng)富體系、生態(tài)體系，持續(xù)塑造勞動者隊伍總量勢能、結(jié)構(gòu)紅利和素質(zhì)資本的疊加優(yōu)勢；面向鄉(xiāng)村人才實施的現(xiàn)代“新農(nóng)人”培育行動，著眼鄉(xiāng)村全面振興，以千萬農(nóng)民素質(zhì)提升工程和鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興帶頭人培育頭雁項目為抓手，推動鄉(xiāng)村人才振興……

　　這些行動都有具體的目標(biāo)要求。如戰(zhàn)略人才引育行動，要求2024年，浙江新培育科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師各500名以上；到2027年，這兩組數(shù)字都要達(dá)到2000名。省域技能型社會建設(shè)行動，要求到2024年底、2027年底，全省技能人才總量分別達(dá)到1330萬人、1500萬人，高技能人才總量分別達(dá)到465萬人、550萬人以上。

　　通過良好的政策引導(dǎo)，浙江希望，各類人才在改革發(fā)展主戰(zhàn)場上建功立業(yè)，更好實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合、互促共進(jìn)。

　　強力推進(jìn)創(chuàng)新深化、改革攻堅、開放提升

　　且長凌風(fēng)翮，乘春自有期。

　　去年的“新春第一會”，省委對深入實施“八八戰(zhàn)略”，強力推進(jìn)創(chuàng)新深化、改革攻堅、開放提升作出部署。經(jīng)過一年努力，浙江越發(fā)感受到，創(chuàng)新、改革、開放的“大賽道”，越來越成為各類人才施展才華的“大舞臺”。

　　從這個意義上說，今年的“新春第一會”，與去年在目標(biāo)導(dǎo)向上是一致的、在戰(zhàn)略部署上是深化的、在工作邏輯上是貫通的。

　　創(chuàng)新深化、改革攻堅、開放提升，都需要人才支撐。創(chuàng)新驅(qū)動的底層邏輯是人才驅(qū)動，勇闖改革無人區(qū)、深水區(qū)，就要激發(fā)人的敢闖敢試敢創(chuàng)的勇氣和活力，開放提升首先要更深層次地推進(jìn)人才的對內(nèi)對外開放。

　　因此，要把打造“三支隊伍”放到強力推進(jìn)創(chuàng)新深化、改革攻堅、開放提升的整體大框架中通盤考慮、系統(tǒng)謀劃、高效貫通。

　　具體來說，浙江將構(gòu)建三個“一號工程”、“十項重大工程”和打造“三支隊伍”相互貫通，還將盡力消除各類影響人人平等發(fā)展的限制和歧視，打造一個“人人皆可成才”的制度體系。

　　例如，如今浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)展除了要直面外部嚴(yán)峻復(fù)雜形勢造成的不穩(wěn)定、不確定性之外，自身發(fā)展也面臨一些困難和挑戰(zhàn)。大力創(chuàng)新，努力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、培育新動能，正是爬坡過坎的關(guān)鍵。

　　在這個過程中，企業(yè)家的大膽投入、科技人才的科研攻關(guān)不可或缺。省委明確指出，要積極支持民營企業(yè)家在融入“315”科技創(chuàng)新體系和“415X”先進(jìn)制造業(yè)集群培育中搶抓新機遇、打開新空間；推進(jìn)人才計劃市場化社會化專業(yè)化運作，建立“大兵團(tuán)、大協(xié)同、大攻關(guān)、出大成果”的有組織科研機制。

　　隨著鼓勵創(chuàng)新的體制機制不斷優(yōu)化，人工智能、先進(jìn)計算、能源電子等產(chǎn)業(yè)新賽道將產(chǎn)生更多創(chuàng)新突破，新制造、新能源、新基建、新消費也將成為浙江經(jīng)濟(jì)增長的新引擎。

　　深化改革、擴(kuò)大開放也同樣如此。

　　企業(yè)是人才的蓄水池。在民營經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的浙江，“我負(fù)責(zé)陽光雨露，你負(fù)責(zé)茁壯成長”這句人才工作的座右銘，許多干部耳熟能詳。這既是對企業(yè)的承諾，也是和人才的約定。

　　2月1日，浙江省《關(guān)于推進(jìn)政務(wù)服務(wù)增值化改革的實施意見》向社會公開發(fā)布，為企業(yè)提供精準(zhǔn)化個性化衍生服務(wù)的政務(wù)服務(wù)增值化改革，正是其中一大亮點。在為企業(yè)提供更廣范圍、更深層次衍生服務(wù)的同時，改革同樣關(guān)注房子、車子、孩子、本子、票子等人才關(guān)心的問題。

　　接下來，浙江將繼續(xù)構(gòu)建完善人才發(fā)展金融支持體系、人才住房保障體系、學(xué)有優(yōu)教的教育服務(wù)體系、全生命周期健康服務(wù)體系等，竭盡所能為各類人才解除后顧之憂，安心放心地在浙江扎根發(fā)展。

　　人才和時代深度鉚合，在“勇當(dāng)先行者、譜寫新篇章”的征途上，每個人都能在浙江一展身手!