為“強富美高”新鹽城現(xiàn)代化建設提供人才支撐

致天下之治者在人才。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才發(fā)展體制機制改革，強調(diào)要著力破除體制機制障礙，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

“2021年以來，全市累計引進各類人才14.64萬人，引進名校優(yōu)生超過過去20年的總和，碩士研究生以上人才占比68.5%……”市有關部門日前公布的數(shù)據(jù)顯示，當前越來越多的海內(nèi)外英才加速流向鹽城，人才與城市雙向“奔赴”的生動局面正在逐漸形成。

何以才聚鹽城？回看鹽城近一年來的重要會議重大政策，可以窺一斑而見全豹。市委八屆六次、七次、八次全會都就人才工作體制機制創(chuàng)新提出要求，市委常委會專題學習《習近平關于人才工作論述摘編》并研究部署人才工作，一季度召開一次的“科教產(chǎn)才”工作例會強化教育、科技、人才一體推進，“黃海明珠人才計劃”持續(xù)發(fā)揮作用……

鹽城持續(xù)加大人才工作領域改革力度，強化“科技+人才”“教育+人才”“產(chǎn)業(yè)+人才”協(xié)同，以政策突破帶動體制機制創(chuàng)新，培植好人才成長的沃土，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣聚天下英才推進“強富美高”新鹽城現(xiàn)代化建設，一座人才友好型城市正漸行漸近。

“科技+人才”協(xié)同

助力企業(yè)勇攀科技高峰

今年8月，吉利公司推出新款車型銀河E5純電動SUV，上市100天累計交付超5萬輛，成為國產(chǎn)汽車品牌中的“現(xiàn)象級爆款”。

“我們自主研發(fā)的‘神盾短刀電池’，為銀河E5提供了強大的動力支持?！苯K耀寧新能源科技有限公司資深總工程師、研究院院長郭永興自豪地說。

競逐新能源汽車這個很“卷”的賽道，只有技術領跑才有底氣“笑看風云”。2021年，耀寧新能源布局新一代磷酸鐵鋰電池的研發(fā)生產(chǎn)。

“起步階段，我們在資金、場地、配套等方面遇到了不小的挑戰(zhàn)。”郭永興感慨，鹽城市有關部門主動上門對接服務，宣傳推介科技創(chuàng)新和人才引進方面的優(yōu)惠政策，解決研發(fā)后顧之憂，助力企業(yè)實現(xiàn)安全性、循環(huán)壽命、快充能力和低溫放電表現(xiàn)等方面的技術突破?！吧穸芏痰峨姵亍蓖度胧袌鲆詠?，已為3萬多輛汽車完成裝配，僅在鹽城本地就創(chuàng)造了7億多元的銷售額。

實現(xiàn)高水平科技自立自強，人才是最核心的要素。耀寧新能源的“成長故事”，是我市突出“科技+人才”協(xié)同、全方位優(yōu)化人才工作體系的生動縮影。

“近年來，我們聚焦‘5+2’戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及23條重點產(chǎn)業(yè)鏈，推動科創(chuàng)人才活動一體組織、科技人才政策一體研究、科技人才項目一體推進，多措并舉構建完善的人才生態(tài)建設服務體系?！笔形M織部有關負責同志介紹。

充分激發(fā)企業(yè)和人才的創(chuàng)新活力，資源配置與激勵引導是基礎保障。我市出臺支持科技創(chuàng)新的九條人才政策，對人才來鹽設立新型研發(fā)機構、龍頭企業(yè)牽頭組建攻關聯(lián)合體等分別給予獎勵；在全國首創(chuàng)發(fā)布《企業(yè)人才創(chuàng)新活力指數(shù)》，將指數(shù)排名與企業(yè)享受科技、人才政策相掛鉤，推動財政資金精準支持；支持企業(yè)把研發(fā)大腦帶到鹽城，通過人才政策推動產(chǎn)業(yè)集聚、助力企業(yè)引才，著力提高企業(yè)在人才培養(yǎng)過程中的話語權。

得益于“人才政策”“耐心資本”的長情陪跑，一粒?！翱萍挤N子”逐漸成長為“參天大樹”?！敖辏沂欣塾嬞Y助市級領軍人才項目353個，其中56家獲資助企業(yè)已成長為國家級專精特新‘小巨人’，帶動整體科技創(chuàng)新能力顯著提升?！笔锌萍季重撠熗窘榻B，在人才的支撐下，今年全市科技創(chuàng)新能力排名較去年上升八位，上升幅度列全國第二，為推進中國式現(xiàn)代化鹽城新實踐提供更加充沛的科技動能。

“教育+人才”協(xié)同

激活創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)澎湃動能

今年夏天，蘇鹽閥門機械有限公司生產(chǎn)車間的技術員們收到了一批“新徒弟”——來自鹽城工學院高端石油裝備智能制造產(chǎn)業(yè)學院的首屆大學生。

“這群年輕人綜合素質(zhì)高、動手能力強、具有創(chuàng)新精神，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展的亟需人才?！苯?jīng)過一段時間的學習實訓，同事們都這樣稱贊。

近千家石油機械企業(yè)集聚，年總產(chǎn)值有望突破350億元，我市石油機械產(chǎn)業(yè)已構筑起完備的生產(chǎn)與供應鏈體系。然而，人才短缺始終是制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸所在。

去年9月，在市委人才辦與市石油機械產(chǎn)業(yè)鏈培育專班的共同見證下，濱?？h人民政府、鹽城工學院和鹽城市石油機械行業(yè)協(xié)會合作共建，打造全省首例面向全國、校企攜手、產(chǎn)才深度融合、訂單式培育的石油機械領域產(chǎn)業(yè)學院。

“學院成立之初，我們緊扣石油機械產(chǎn)品設計崗位需求，定制化培養(yǎng)學生，確保學生畢業(yè)就具備項目實戰(zhàn)經(jīng)驗?！丙}城工學院人事處處長周臨震介紹，通過定期到企業(yè)輪訓實訓，不僅解決了企業(yè)人才短缺的燃眉之急，更為學生搭建了實踐鍛煉的寶貴平臺，實現(xiàn)了校企雙贏的良性循環(huán)。

實習結束后，蘇鹽閥門機械有限公司董事長、市石油機械行業(yè)協(xié)會會長韓正海向同學們發(fā)出“青春留鹽”的熱情邀約?！爱a(chǎn)業(yè)學院為地方經(jīng)濟發(fā)展與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級培育亟需之才，學生畢業(yè)即能上崗，無需企業(yè)再專門培訓，有效解決人才之困?！表n正海說。

當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進，誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。近年來，我市以前瞻性的眼光，不斷優(yōu)化駐鹽高校的學科布局和專業(yè)設置，設立了一系列與地方產(chǎn)業(yè)緊密結合的特色學院，建立起“長期、穩(wěn)定、緊密、深度”的校企融合一體化人才協(xié)同培養(yǎng)機制，為各行業(yè)發(fā)展打造急需緊缺人才“蓄水池”。“借助‘科教產(chǎn)才’一體推進機制，重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點企業(yè)培育、重點平臺載體建設等動態(tài)可及時傳遞至駐鹽高校，此舉將推動高校學科設置與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密協(xié)同?！笔邪l(fā)改委負責同志表示。

在相關知名高校的共同助力下，高端石油裝備智能制造產(chǎn)業(yè)學院、海洋與生物工程學院、新能源學院、濕地學院等一批批學院，為鹽城產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的智慧和動力。

“我們還大力資助校地協(xié)同創(chuàng)新項目，為駐鹽高校引進高層次人才及團隊提供疊加支持。”市教育局有關負責同志介紹，2021至2023年，我市共資助了73個校地協(xié)同創(chuàng)新項目，資金總額高達9194萬元，同步引進了836名高層次人才。

“強教必先強師。近年來，優(yōu)厚的人才支持政策讓我們在搶‘人’大戰(zhàn)中收獲頗豐，僅從華東師范大學一所高校就引進了8人，創(chuàng)歷史新高。這些一流師資不僅以自身視野和格局引領學生的學習發(fā)展，更發(fā)揮出對教師隊伍‘攪動一池春水’的‘鲇魚效應’，激發(fā)更多教師持續(xù)提升能力。”建湖高級中學黨委書記、校長張書軍由衷感慨道。

依托“黃海明珠人才計劃”，全市引進師范類知名高校畢業(yè)生515人，研究生及以上學歷者占56%。市教育局負責同志表示，“將繼續(xù)優(yōu)化教育人才招引、培育、使用機制，不斷推進‘教育+人才’協(xié)同發(fā)展，為全市教育高質(zhì)量發(fā)展賦能助力?！?/p>

“產(chǎn)業(yè)+人才”協(xié)同

共筑聚智賦能創(chuàng)新高地

綠樹環(huán)抱、院所林立，位于西伏河畔的七棟現(xiàn)代化大樓，共同構成了全市的“創(chuàng)新高地”。作為市委、市政府重點打造的高能級科創(chuàng)平臺，西伏河綠色低碳科創(chuàng)園已然蝶變?yōu)橹卮髣?chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的大本營，這是我市堅持“產(chǎn)業(yè)+人才”協(xié)同發(fā)展取得的顯著成效。

綠色低碳是潮流所向、大勢所趨，也是鹽城的優(yōu)勢所在、潛力所在。以入選全國首批碳達峰試點城市為契機，市委全會鮮明提出高標準規(guī)劃建設西伏河綠色低碳科創(chuàng)園，加速形成綠色低碳發(fā)展集群突破之勢，勇當發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力重要陣地“碳路先鋒”。

“我們聚焦‘風光氫儲碳海農(nóng)’七大主題，推動產(chǎn)業(yè)與人才深度融合，矢志成為引領長三角、示范中國沿海、具有全球影響力的可再生能源國際科創(chuàng)中心。”西伏河綠色低碳科創(chuàng)園管理辦有關負責人說。

打造“生態(tài)鏈”，擴大“朋友圈”。通過梳理七大主題在國內(nèi)的重點龍頭企業(yè)、重點高校、重點人才，市委組織部牽頭舉辦“北京地區(qū)產(chǎn)業(yè)+學會對接會”等一系列活動，深化與國家級學會組織的研學合作，以學會組織的智力支撐、人才引領，將產(chǎn)業(yè)鏈、高校、專業(yè)、人才進行精準對接，助力園區(qū)新簽約中國科學院氫能裝備智造、三峽新能源區(qū)域研發(fā)總部等項目47個，中國科學院電工所晶焱實驗室兩項課題列入國家重點研發(fā)計劃，創(chuàng)新生態(tài)穩(wěn)步提升。

“今年4月建成投運以來，我們先后獲評國家能源局‘賽馬爭先’創(chuàng)新平臺、科技部國家風力發(fā)電技術創(chuàng)新中心江蘇中心?！苯痫L前沿技術研究院氣動研究主任工程師周經(jīng)緯介紹，這里應用場景豐富、產(chǎn)業(yè)鏈條完備、創(chuàng)新氛圍濃厚，研究院正著力推動海上風電核心關鍵技術從“1到10”的突破，引領新型大容量風電裝備的制造革新。

在周經(jīng)緯看來，鹽城生態(tài)稟賦獨特，綠色動能充沛，西伏河綠色低碳科創(chuàng)園提供新能源產(chǎn)業(yè)從資金、場地到人才創(chuàng)新氛圍的營造，“園區(qū)對人才創(chuàng)新思維的尊重與包容，讓科研人員能夠自由探索，同時又不失規(guī)范引導，為成果轉(zhuǎn)化鋪設了堅實道路?！敝芙?jīng)緯說。

“科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，不僅帶動了上下游產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，還吸引了一大批高端人才的加盟。人才與產(chǎn)業(yè)相互成就，共同奏響了高質(zhì)量發(fā)展的強音。”市工信局負責同志介紹，今年以來，全市累計實施省級以上重點人才計劃7項，申報數(shù)量較去年增長30%，國家制造業(yè)人才支持項目中專精特新企業(yè)申報數(shù)超過50%。

“迎風沐光，未來可期?！笔形M織部有關部門負責同志表示，將繼續(xù)深化“科教產(chǎn)才”一體化機制改革，堅持以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)、產(chǎn)才融合，讓各類人才在鹽城有“用武”之地，不斷放大“潮奔黃海 才到鹽城”品牌效應。