在薪資水平上，企業(yè)開(kāi)始將待遇資源向核心人才傾斜。今年，企業(yè)開(kāi)出的月薪與上年相比基本持平，2000—3000元的占15.68%，3000—4500元的占60.94%，最為集中，4500—6000元的占14.47%。由于經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技能等各項(xiàng)就業(yè)能力均較高的核心人才占比較小，用人單位對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富或個(gè)人能力突出者求賢若渴，設(shè)有單獨(dú)的報(bào)酬方案。
畢業(yè)生可體驗(yàn)“遠(yuǎn)程面試”
針對(duì)今年重點(diǎn)企業(yè)對(duì)各類(lèi)人才的需求，合肥市人社部門(mén)將采取哪些對(duì)策?記者了解到，合肥市人力資源市場(chǎng)將建設(shè)“中國(guó)國(guó)際人才市場(chǎng)合肥市場(chǎng)”，擬開(kāi)展國(guó)際人才招聘業(yè)務(wù)、外國(guó)專(zhuān)家代理業(yè)務(wù)、各類(lèi)涉外培訓(xùn)服務(wù)等業(yè)務(wù)，并建立國(guó)際人才庫(kù)。
為了服務(wù)好廣大高校畢業(yè)生，今年還將升級(jí)“中國(guó)?安徽人才市場(chǎng)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)”，在開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、素質(zhì)測(cè)評(píng)等服務(wù)的基礎(chǔ)上，增設(shè)遠(yuǎn)程面試、線上智能匹配對(duì)接等服務(wù)功能，搭建專(zhuān)業(yè)化的供需信息交流服務(wù)平臺(tái)。同時(shí)，通過(guò)建立“全國(guó)部分大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生”巡回點(diǎn)，定期舉辦全國(guó)跨區(qū)域巡回招聘活動(dòng)。（羅敏） 》》》推薦閱讀：人才在合肥能享受哪些福利?配偶就業(yè)、子女入學(xué)均享便利
