原標(biāo)題：安徽省推行企業(yè)新型學(xué)徒制 創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式

　　中安在線、中安新聞客戶端訊 為創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，建設(shè)技工大省，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在開展“工學(xué)一體”就業(yè)就學(xué)試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，安徽省人社廳、安徽省財(cái)政廳聯(lián)手在安徽省范圍內(nèi)推行企業(yè)新型學(xué)徒制。

　　在總結(jié)“工學(xué)一體”就業(yè)就學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，將重點(diǎn)遴選出一批生產(chǎn)制造企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)，推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制。通過完善政策措施和技工教育服務(wù)體系，健全企業(yè)與技工院校深度合作機(jī)制，組織企業(yè)中青年職工參加新型學(xué)徒培訓(xùn)，構(gòu)建企業(yè)技術(shù)工人培養(yǎng)新模式，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備充足的技能人才。

　　參與職工須滿足三個(gè)條件：從事技能崗位工作;與企業(yè)建立相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系(簽訂一年以上勞動(dòng)合同、正常繳納社會(huì)保險(xiǎn));原則上年齡不超過40周歲。學(xué)徒的培養(yǎng)目標(biāo)由企業(yè)結(jié)合崗位需求確定，通過技師學(xué)院、高級(jí)技工學(xué)校非全日制的高級(jí)工班或技師班進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)。

　　人才培養(yǎng)按“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與”的原則，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式。企業(yè)、技工院校采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等模式共同培養(yǎng)新型學(xué)徒。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等，具體內(nèi)容由企業(yè)根據(jù)崗位需要，與合作的技工院校研究確定。

　　開展新型學(xué)徒制培養(yǎng)的企業(yè)須達(dá)到四個(gè)基本條件：國(guó)家和本省支持的、符合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和環(huán)保要求的生產(chǎn)制造類企業(yè)或現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè);建立完善的職工教育培訓(xùn)制度;建立待遇與技能掛鉤的激勵(lì)機(jī)制;擁有符合帶徒條件的技師、高級(jí)技師隊(duì)伍。企業(yè)將與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、考核辦法等內(nèi)容。

　　人社、財(cái)政部門將對(duì)企業(yè)開展新型學(xué)徒培養(yǎng)給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助專項(xiàng)資金列支。補(bǔ)貼金額按企業(yè)支付給技工院校的實(shí)際教育培訓(xùn)費(fèi)用的60%確定，每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過6000元，補(bǔ)貼期限不超過2年。學(xué)徒培養(yǎng)期滿，未能取得技工院校畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級(jí)證書)，按50%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

　　此外，自2018年秋季學(xué)期開始，原“工學(xué)一體”就業(yè)就學(xué)試點(diǎn)政策不再實(shí)施。此前按照“工學(xué)一體”試點(diǎn)政策注冊(cè)非全日制學(xué)籍、仍然在校的學(xué)生，畢業(yè)后相關(guān)補(bǔ)貼按照原政策執(zhí)行。

　　(中安在線記者 徐慧冬)