“征收搬遷工作一線時間緊、任務重。入戶走訪時的‘閉門羹’、宣講政策時的‘碰釘子’、洽談協(xié)商時的‘拉鋸戰(zhàn)’，為初入基層的我上了一堂生動的實踐課，讓我更加深刻認識到基層工作的復雜性和挑戰(zhàn)性，也更加堅定了我學習本領、錘煉意志的決心?！痹谡魇瞻徇w工程項目部，崇川區(qū)2023年新錄用人員“青苗班”學員于文逸感慨道。

近期，天生港鎮(zhèn)街道積極響應崇川區(qū)“百煉成鋼”工程年輕干部培養(yǎng)“一街一品”建設，創(chuàng)新打造“青馬問新”培養(yǎng)機制，選派4名新錄用“青苗”、13名街居年輕干部到征收搬遷一線長見識、學本領。用好“傳幫帶”機制，安排基層工作經驗豐富的業(yè)務骨干與年輕干部“青藍結對”，帶領他們走進村民家中和田間地頭，在實踐中手把手教會與老百姓打交道的“土”方法、面對面?zhèn)魇诨鶎庸ぷ鞯摹皩崱苯涷?，讓年輕干部在一線“淬煉”中增長才干，在壓擔“墩苗”中快速成長。

近年來，崇川區(qū)緊抓新入職年輕干部三年“成長黃金期”，錨定“一年跟著干，兩年獨立干，三年成骨干”目標，逐步建立“青苗、青訓、青煉、青銳、青廉、青騎兵”全鏈條、全方位年輕干部培養(yǎng)模式。樹牢為民初心，以多元化、精準化教育培訓助力打好理論學習基本功，上好黨性紀律必修課。提升擔當本領，組織年輕干部到文明長效、城市更新等一線崗位實踐鍛煉，切實提升應急處突能力和群眾工作能力。強化實績考核，落實積分管理制度，編制個人成長檔案，加強跟蹤考察和全程紀實，樹立實踐、實干、實績的鮮明導向，激勵年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為。