新業(yè)態(tài)領(lǐng)域由于用工極度靈活、高度自主化，且多為混合契約，勞動報酬糾紛案件日趨增多，權(quán)益保障問題比較突出，近期崇川區(qū)就收到了多起外賣騎手反映工資被克扣的信訪訴求。在第一時間開展調(diào)查處置的同時，近日崇川區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)總工會約談轄區(qū)6家外賣平臺配送企業(yè)，以保障新業(yè)態(tài)從業(yè)者的工資權(quán)益，促進新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

約談中，崇川區(qū)人社局勞動保障監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)人韓嘯首先指出各企業(yè)在用工管理中存在著不規(guī)范的共性問題，如協(xié)議、合同表述過于簡單，配送單價約定不明、獎勵方案制定復(fù)雜、獎金發(fā)放條件苛刻、雙方權(quán)利義務(wù)不對等，要求企業(yè)落實整改措施，積極履行用工責(zé)任。隨后，向參會企業(yè)講解宣傳了相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、書面協(xié)議，合理確定勞動報酬，科學(xué)安排工作時間，積極探索建立內(nèi)部勞動糾紛化解機制，降低企業(yè)用工管理成本。

與會企業(yè)承諾將結(jié)合自身實際情況抓好落實，采取有力措施，以實際行動維護新就業(yè)人員勞動保障權(quán)益，把勞動者各項權(quán)益真正落到實處。據(jù)介紹，崇川區(qū)人社局將聯(lián)合區(qū)總工會與新業(yè)態(tài)企業(yè)，共同推動“崇川區(qū)新業(yè)態(tài)行業(yè)工會聯(lián)合會”的建立，通過探索打造“職工之家”“暖心驛站”等載體，開展政策宣講、法律援助等服務(wù)，為新業(yè)態(tài)從業(yè)人員保駕護航。