市教體局聚焦外來務(wù)工人員子女本地入學(xué)“遠(yuǎn)”、上放學(xué)接送“難”等問題，著力解決企業(yè)員工后顧之憂，確保外來務(wù)工人員在我市安居樂業(yè)。2023年全市義務(wù)教育階段進(jìn)城務(wù)工隨遷子女7401人，在公辦學(xué)校就讀學(xué)生7274人、在民辦學(xué)校內(nèi)政府購(gòu)買學(xué)位88人，合計(jì)占比99.47%。

優(yōu)質(zhì)資源傾斜讓員工安心。結(jié)合國(guó)土空間總體規(guī)劃和城區(qū)學(xué)齡人口變化實(shí)際情況，不斷優(yōu)化園區(qū)基礎(chǔ)教育資源配置。市經(jīng)開區(qū)、市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和市高新區(qū)現(xiàn)有幼兒園25所，提供學(xué)位6660個(gè)；中小學(xué)13所，提供學(xué)位21400個(gè)。

開設(shè)綠色通道讓員工順心。精心制定人才子女就學(xué)綠色通道實(shí)施細(xì)則、入園入學(xué)申請(qǐng)表及材料清單，深化人才子女就學(xué)服務(wù)“打包一件事”辦理，設(shè)置“人才服務(wù)專員”，采取“即收即辦、閉環(huán)管理”的方式，2023年秋季安排166名人才及企業(yè)法人子女優(yōu)先入學(xué)。

簡(jiǎn)化入學(xué)程序讓員工舒心。建立健全以居住證為主要依據(jù)的隨遷子女入學(xué)政策，清理取消不合規(guī)的隨遷子女入學(xué)證明材料及其時(shí)限要求，確?！傲阏系K”入學(xué)；簡(jiǎn)化入學(xué)手續(xù)和證明材料，統(tǒng)籌安排到相對(duì)就近的公辦學(xué)校就讀；外來人員子女與本地學(xué)生同等享受“兩免一補(bǔ)”政策。

解決接送難題讓員工放心。以“為民解憂愁”“為企優(yōu)服務(wù)”為出發(fā)點(diǎn)，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)試行假期托管。2023年全市37所學(xué)校開展暑期托管服務(wù)，開設(shè)班級(jí)530個(gè)，2124名教職工，服務(wù)15184個(gè)家庭。