上海又推出了重磅人才新政。昨天召開的上海市人才發(fā)展大會宣布出臺“人才高峰工程行動方案”，聚焦宇宙起源與天體觀測、光子科學與技術等13個重點領域集聚高峰人才，并為他們提供“量身定制，一人一策”服務。

　　整套行動方案干貨滿滿，比如在工作機制方面，提出賦予高峰人才用人權、用財權、用物權和技術路線決定權、內部機構設置權;在社會保障方面，許諾為高峰人才及其團隊建立住房支持機制，實施落戶綠色通道，優(yōu)先申辦中國國籍和外國人在華永久居留、完善養(yǎng)老醫(yī)療保險待遇等等。

　　有關人才高峰工程行動方案的總體原則和創(chuàng)新突破，下文將進行詳細解讀。

　　人才高峰工程行動方案堅持了五個原則：

　　一是堅持“國家戰(zhàn)略，重點領域”，這是人才高峰建設的出發(fā)點;

　　二是堅持“深化改革，制度創(chuàng)新”，這是人才高峰建設的著力點;

　　三是堅持“全球視野，國際標準”，這是人才高峰建設的著眼點;

　　四是堅持“量身定制，一人一策”，這是人才高峰建設的核心做法;

　　五是堅持“突出重點，分步推進”，這是人才高峰建設的實施步驟。

　　行動方案主要在七個方面進行了創(chuàng)新突破：

　　第一，明確集聚造就高峰人才的重點領域。聚焦國家戰(zhàn)略需求和戰(zhàn)略目標，提出了13個上海有基礎、有優(yōu)勢、能突破的重點領域。具體是：宇宙起源與天體觀測、光子科學與技術、生命科學與生物醫(yī)藥、集成電路與計算科學、腦科學與人工智能、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學、高端裝備與智能制造、新能源、新材料、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)。

　　第二，建立國際通行的遴選機制。堅持引進和培養(yǎng)并舉、增量和存量并重，突出市場作用、同行評價，構建用人主體發(fā)現(xiàn)、國際同行認可、大數(shù)據(jù)測評的高峰人才遴選機制。支持對象應具備的核心條件是：取得國內外同行公認的突出成就、一般處于本領域全國前5名或國際前20名，或年富力強、活躍在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一線，具有成長為世界級高峰人才的潛力。