外企員工宋某申請(qǐng)為期8天的探親假并獲批準(zhǔn)，卻遠(yuǎn)赴歐洲旅游。公司得知情況后將其解雇，宋某認(rèn)為自己的做法并無(wú)不當(dāng)。近日，黃浦區(qū)法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛作出判決，認(rèn)定解約合法。

　　宋某是一知名外企中國(guó)總部的部門經(jīng)理，去年7月向上級(jí)主管提出休探親假，獲得批準(zhǔn)。不過(guò)，他并未回老家探親，而是赴意大利游玩?；販螅緦?duì)這一做法提出異議，認(rèn)為構(gòu)成虛假陳述，屬于曠工。與宋某面談并通知工會(huì)后，公司對(duì)其發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知函，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　宋某指出，在赴意大利之前，公司為他出具在職證明，說(shuō)明公司已知曉相關(guān)情況。不過(guò)，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司出具在職證明在先、宋某申請(qǐng)?zhí)接H假在后，且出具在職證明并不意味著同意其利用探親假到境外旅游。

　　法院認(rèn)為，探親假是公司提供給符合一定條件員工的福利，宋某雖符合條件，但不可以濫用。如欲赴境外旅游，應(yīng)申請(qǐng)休年假或請(qǐng)事假。據(jù)此，可認(rèn)定其明顯有違誠(chéng)信，構(gòu)成曠工。