長(zhǎng)三角城市網(wǎng)訊  2017年已經(jīng)過(guò)半，那些準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)，目前都以怎樣的姿態(tài)投遞簡(jiǎn)歷呢？智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》，通過(guò)持續(xù)監(jiān)測(cè)全國(guó)37個(gè)主要城市的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡(jiǎn)歷情況，發(fā)現(xiàn)，目前全國(guó)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)回落，平均35.8人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，全國(guó)37個(gè)主要城市平均薪酬為7376元，環(huán)比首次下調(diào)，而南京平均薪酬為7263元，居全國(guó)第八。同時(shí)，在人才需求量最大的十大城市以及最受求職者歡迎的十大城市中，南京均上榜。

全國(guó)招聘平均薪酬7376元，珠三角、長(zhǎng)三角有優(yōu)勢(shì)

智聯(lián)招聘2017年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7376元，二季度平均薪酬下降幅度較大，為3.8%。從2016年以來(lái)的平均薪酬來(lái)看，全國(guó)平均薪酬水平在2017年第二季度從漲轉(zhuǎn)為跌，之前一直上漲的趨勢(shì)不再。

智聯(lián)招聘相關(guān)分析師認(rèn)為，平均薪酬下降的原因在于小微企業(yè)薪酬下降、新一線及以下城市崗位增幅上升，帶來(lái)的整體薪酬平均數(shù)被拉低。

從各個(gè)城市平均薪酬水平來(lái)看，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，薪酬水平相對(duì)上一季度下降了151元。上海、深圳、廣州的平均薪酬也有小幅的下降。杭州的平均薪酬逆勢(shì)上漲，排名也上升為第4位。除北京外，珠三角、長(zhǎng)三角城市依然占據(jù)全國(guó)高薪前十位城市的榜單。

智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，南京地區(qū)2017年夏求職期的平均薪酬為7263元，在全國(guó)37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第八位，排名比較靠前。從薪酬的分布情況來(lái)看，南京地區(qū)薪酬水平較高，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.6%，6000元至8000元的占22%，8000元以上的占18.9%。

從各城市發(fā)布的職位數(shù)量來(lái)看，北京、上海、深圳、廣州作為傳統(tǒng)的一線城市，對(duì)人才的需求量依然是最多的。包括南京、成都等在內(nèi)的各新一線城市對(duì)人才的需求量也依然保持在高位。成都、南京、西安等十個(gè)“新一線”出臺(tái)人才優(yōu)惠政策，給錢(qián)、給房、給戶口，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)打響后，加上“新一線”本身的城市魅力，與發(fā)展趨于飽和的一線城市形成對(duì)比，有效的吸引了人才流入。

從第二季度各城市在線簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量來(lái)看，排名前十的城市和人才需求量最多的城市完全匹配，說(shuō)明人才需求越高的城市對(duì)人才的吸引力也相對(duì)更高。

企業(yè)規(guī)模越大，薪酬越高，創(chuàng)業(yè)公司高薪搶人盛況不再

在線數(shù)據(jù)顯示，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動(dòng)，薪酬的相對(duì)排位也略有變化。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平最高，為8064元，其次是上市企業(yè)，平均薪酬為8025元，再次為合資企業(yè)，平均薪酬為7903元，國(guó)企的薪酬水平緊隨其后，為7662元。民營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬相對(duì)最低，分別為7118元和7109元，絕對(duì)值相對(duì)上一季度有所下降。可以看出，企業(yè)規(guī)模越大，薪酬水平反而越高。

小微企業(yè)薪酬大幅下降，創(chuàng)業(yè)公司高薪搶人的盛況沒(méi)有出現(xiàn)。之前小企業(yè)在薪酬方面相對(duì)大中型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)在本季度的數(shù)據(jù)中沒(méi)有體現(xiàn)。微型企業(yè)在二季度薪酬下降31%，主要是由于全民創(chuàng)業(yè)熱情漸退，同時(shí)，資本荒導(dǎo)致投資人的投資行為更加理性，創(chuàng)業(yè)公司“燒錢(qián)”高薪攬人的現(xiàn)象有所收斂，小微企業(yè)薪酬的泡沫部分逐漸消散。

從高薪行業(yè)來(lái)看，全國(guó)及南京排名第一和第二的行業(yè)重合，其中排名第一的為專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)，全國(guó)平均薪酬10165元，南京這一行業(yè)平均月薪為9196元；排名第二的都是基金/證券/期貨/投資業(yè)，全國(guó)平均月薪9475元，南京該行業(yè)為9163元。全國(guó)排名第三的為中介服務(wù)行業(yè)，南京地區(qū)跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)行業(yè)發(fā)展較快，相對(duì)春季平均薪酬排名有所上升，位列第三，行業(yè)平均薪酬8805元。

智聯(lián)招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時(shí)的重要考慮因素，但個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、單位發(fā)展目標(biāo)等都會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時(shí)應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，了解未來(lái)的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)不斷成長(zhǎng)，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場(chǎng)大環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力，不被淘汰。（記者 李沖 實(shí)習(xí)生 錢(qián)潔）