原標題：揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院把人才作為第一資源

　　最高百萬 這家高校重金求賢才

　　“引進待遇：領(lǐng)軍人才安家費50萬-100萬元，理工類科研啟動經(jīng)費不低于20萬元;優(yōu)秀博士安家費20萬-60萬元，科研啟動經(jīng)費不低于10萬元，成果經(jīng)認定還可享受副教授待遇等一系列優(yōu)惠政策……”近日，揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)出“英雄帖”，重金邀請全國高層次人才。高薪“挖人”并不少見，但對于高等職業(yè)院校而言，開出可以比肩蘇南地區(qū)同類型院校的薪酬標準，更顯底氣與魄力。

　　“最近幾年，學(xué)校引進高層次人才已成常態(tài)。”揚工院人才工作辦公室常務(wù)副主任康小孟坦言，這兩年，走過很多地方，“三顧茅廬”的故事時常上演。

　　2017年11月，哈爾濱已是零下十幾度，揚工院“求才”團隊下了飛機直接找到雍達明。當(dāng)時，雍達明在一所高校擔(dān)任講師。“當(dāng)時我和蘇南地區(qū)一所高校也在對接。”雍達明坦言，對方學(xué)校要我過去談，而揚州高校親自上門，“熱情與誠意顯而易見，內(nèi)心的天平開始慢慢傾斜。”

　　2018年1月，雍達明正式入職，安家費60萬元、享受副教授待遇、科研啟動經(jīng)費10萬元，此外，學(xué)校還將其愛人引進到學(xué)校藝術(shù)學(xué)院。

　　去年，來揚工院參加考核及最終落戶的高層次人才數(shù)量創(chuàng)新高，其中，達成就業(yè)意向的博士有近30人。

　　今年初，揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專門成立人才工作辦公室，和學(xué)校人事處合署辦公。

　　“人才辦就像高校的‘獵頭公司’，專‘獵’高層次人才。”康小孟介紹，高職院校專設(shè)人才辦公室，放眼全省，也屈指可數(shù)。

　　今年4月，揚州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院先后出臺《高層次人才引進考核管理辦法》、《高層次人才引進獎勵辦法》，根據(jù)推薦人才的層次和數(shù)量，對推薦人給予相應(yīng)獎勵。

　　良禽擇佳木而棲。除了待遇和誠意，“金鳳凰”更看重發(fā)展平臺。

　　近年來，揚工院從待遇保障、培養(yǎng)政策和跟蹤服務(wù)等方面全力打造有利于高層次人才快速發(fā)展的平臺，打好高層次人才引進和培養(yǎng)的組合拳，讓高層次人才引得進、留得住、用得好。去年，雍達明獲批揚州市人才項目、省級人才項目各1項，獲批省級科研項目1項：揚州市“綠揚金鳳”計劃，經(jīng)費資助6萬元，享受揚州市住房公積金貸款額度三倍優(yōu)惠政策;省“青藍工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人(經(jīng)費資助10萬元);獲批省自然基金面上項目1項，獲得各級各類經(jīng)費資助近百萬元。

　　“在學(xué)校事業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，在學(xué)校奮力推進高水平高職院校建設(shè)的新階段，人才是最為關(guān)鍵的第一資源。”該校黨委書記劉金存表示，將人才吸引到學(xué)校只是人才引進政策的第一步。著眼未來，以機制引領(lǐng)，加強人才培育，使其對高校發(fā)展、對地方經(jīng)濟建設(shè)發(fā)揮更大作用，才是立足長遠的根本。(通訊員 孟躍 記者 馮剛 楚楚)