近日，浙江首次面向全球發(fā)布3975個(gè)博士后崗位，招收單位涵蓋617家頂尖科研機(jī)構(gòu)、高校和知名企業(yè)。
這次大規(guī)模招聘，主要集中在哪些領(lǐng)域?從這次招聘中，可以看出浙江哪些發(fā)展信號(hào)?
這次招聘面向全世界
創(chuàng)新、科技、人才一直是近年來(lái)浙江發(fā)展的重點(diǎn)所在。面向全球大規(guī)模招聘博士后崗位，為什么是現(xiàn)在?
2022年，浙江已經(jīng)圍繞國(guó)家戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)完成十大省實(shí)驗(yàn)室布局，省實(shí)驗(yàn)室體系建設(shè)初具規(guī)模，這對(duì)浙江的引才聚才機(jī)制提出新的要求。2023年“新春第一會(huì)”再次明確，要集聚戰(zhàn)略人才，把人才作為強(qiáng)省之基、轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本。
當(dāng)今，人才成為贏(yíng)得未來(lái)的重要戰(zhàn)略資源。全球供應(yīng)鏈重構(gòu)的大背景下，各國(guó)紛紛將人才體系建設(shè)作為應(yīng)對(duì)人才供應(yīng)短缺的重要選擇。而博士后制度，正是一項(xiàng)全球通行的吸引培養(yǎng)使用優(yōu)秀青年人才的重要制度。
事實(shí)上，不只是浙江，上海、深圳等地也紛紛加大博士后引進(jìn)培養(yǎng)力度，于2022年面向全球發(fā)布博士后招聘崗位。
3975個(gè)崗位，如此大規(guī)模的博士后招聘，并不是一時(shí)興起。浙江省專(zhuān)家與留學(xué)人員服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，2022年浙江就連續(xù)舉辦兩場(chǎng)海外博士招引宣講活動(dòng)，邀請(qǐng)甌江實(shí)驗(yàn)室、良渚實(shí)驗(yàn)室等10家單位面向全球做引才宣講，發(fā)布崗位需求超1400人。
宣講效果遠(yuǎn)超預(yù)期——來(lái)自英國(guó)、法國(guó)、日本、韓國(guó)、澳大利亞等歐洲及亞太地區(qū)14個(gè)國(guó)家和地區(qū)共6800多位人才線(xiàn)上參會(huì)，820多位人才線(xiàn)上互動(dòng)交流。也正是這次嘗試，堅(jiān)定了浙江從省級(jí)層面布局、進(jìn)一步面向全球招引人才的決心。
浙江省人力社保廳開(kāi)展實(shí)地走訪(fǎng)、座談及問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)一年的部署，排摸出這次的3975個(gè)博士后崗位。其中，包含省實(shí)驗(yàn)室532個(gè)、高?？蒲性核?728個(gè)、醫(yī)院等其他事業(yè)單位197個(gè)、企業(yè)1518個(gè)。崗位需求涵蓋機(jī)械制造及自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、生物學(xué)、材料科學(xué)與工程、醫(yī)學(xué)等專(zhuān)業(yè)。
企業(yè)和山區(qū)海島求賢若渴
科研自主度、人才培養(yǎng)機(jī)制、生活配套環(huán)境，是進(jìn)站博士后最關(guān)注的三個(gè)問(wèn)題。想要在全球引才中贏(yíng)得先機(jī)，浙江必須拿出招聘的誠(chéng)意。
“科研經(jīng)費(fèi)支持最高可達(dá)800萬(wàn)元”“出站后可申請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院青年人才計(jì)劃支持”“提供可拎包入住的人才公寓”“協(xié)調(diào)解決子女入學(xué)等問(wèn)題”……為吸引到心儀的人才，各單位紛紛將有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇寫(xiě)在招聘信息中。
優(yōu)厚的待遇來(lái)自完善的資金和政策支撐。浙江省博士后工作建立省市縣分層次、政企多渠道的立體化經(jīng)費(fèi)投入體系，打造引進(jìn)、培養(yǎng)、留用全鏈條政策配套。2021年，浙江又一次大幅提高資助標(biāo)準(zhǔn)，日常經(jīng)費(fèi)資助標(biāo)準(zhǔn)從每人兩年16萬(wàn)元提高到30萬(wàn)元，各市對(duì)民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)博士后給予20萬(wàn)元的引才補(bǔ)貼。
這也促成了浙江省大量頭部企業(yè)設(shè)立博士后工作站。此次招聘中，近三分之一的崗位來(lái)自企業(yè)。
如承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家重大工程的華東勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院，這次發(fā)布了200多個(gè)博士后崗位。該院博士后工作站負(fù)責(zé)人柳濤告訴記者，相較于高校和科研院所，企業(yè)博士后工作站更注重實(shí)際工程項(xiàng)目急難險(xiǎn)問(wèn)題的解決，重視工程技術(shù)的提煉總結(jié)，關(guān)注科技研發(fā)的市場(chǎng)推廣價(jià)值與商業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
“我們已經(jīng)累計(jì)招收博士后200余人，在水電和新能源、城鄉(xiāng)建設(shè)、城市與環(huán)境等各業(yè)務(wù)板塊形成多項(xiàng)核心技術(shù)，組建了多個(gè)高端技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在提高我院品牌影響力、市場(chǎng)占有率、人才吸引力方面成效顯著，這和各級(jí)政府提供的極具吸引力的政策支持也密不可分?！绷鴿f(shuō)。
浙江省人力社保廳專(zhuān)技處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐，浙江省在全國(guó)率先探索出了一條“先設(shè)站、后授牌”的企業(yè)博士后工作站發(fā)展之路，“符合基本條件的企業(yè)只要引得來(lái)人才，我們就允許設(shè)立工作站，并精簡(jiǎn)相對(duì)復(fù)雜的審批流程，這也是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的體現(xiàn)?！?/p>
同樣求賢若渴的還有山區(qū)海島縣。這次招聘，山區(qū)海島縣根據(jù)自身特色產(chǎn)業(yè)，共有82家企業(yè)工作站推出176個(gè)博士后崗位需求。此前，浙江省曾就支持山區(qū)26縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展出臺(tái)文件，鼓勵(lì)山區(qū)縣設(shè)立博士后工作站，當(dāng)?shù)刎?cái)政可給予建站補(bǔ)助。浙江省博士后科研項(xiàng)目擇優(yōu)資助遴選時(shí)，同等條件下向山區(qū)縣在站博士后傾斜。
三大科創(chuàng)高地占半壁江山
作為高層次人才的“儲(chǔ)備庫(kù)”，博士后群體對(duì)于推動(dòng)浙江科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。
這么多的博士后都流向了哪些領(lǐng)域?從浙江省博士后工作站的點(diǎn)位設(shè)置，可以看出浙江未來(lái)產(chǎn)業(yè)的布局。
在浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)平臺(tái)上，一張博士后概覽圖一目了然，全省的博士后工作站和在站博士后主要集中在“互聯(lián)網(wǎng)+”領(lǐng)域、生命健康領(lǐng)域、新材料領(lǐng)域等。
聚焦高度依賴(lài)原始創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的三大科創(chuàng)高地，浙江省立足本地、面向全球，集聚起一批青年創(chuàng)新型人才?！拔覀冎铝τ诖蛟煲恢?yōu)秀的青年科學(xué)家隊(duì)伍，最終在全省營(yíng)造出具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的開(kāi)放創(chuàng)新生態(tài)。”浙江省人力社保廳專(zhuān)技處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來(lái)，浙江省圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，目前重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)立博士后工作站基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
隨著博士后人才隊(duì)伍的不斷壯大，一批“好苗子”也跳了出來(lái)。傅振海博士后所在的之江實(shí)驗(yàn)室—浙江大學(xué)聯(lián)合科研團(tuán)隊(duì)，突破超高真空光阱穩(wěn)定懸浮等系列自主可控關(guān)鍵技術(shù)，研制的裝置核心指標(biāo)達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平；浙江某竹木股份有限公司的馬中青博士后，與企業(yè)合作開(kāi)展對(duì)生物質(zhì)熱解氣化多聯(lián)產(chǎn)技術(shù)的研發(fā)和攻關(guān)項(xiàng)目，獲浙江省科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)；紹興市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測(cè)院羅燕博士后團(tuán)隊(duì)研究的一體化生活污水處理設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)體系，已在2家企業(yè)開(kāi)展試點(diǎn)，新增銷(xiāo)售收入16342.54萬(wàn)元。
接下來(lái)，浙江省將進(jìn)一步優(yōu)化完善人才培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)施更加靈活的人才使用政策和更有效的人才評(píng)價(jià)激勵(lì)政策，堅(jiān)持“走出去”與“引進(jìn)來(lái)”相結(jié)合，定期面向海外頂尖高校開(kāi)展定向招聘和宣講會(huì)，提高服務(wù)事項(xiàng)管理工作規(guī)范化和精細(xì)化水平，打造博士后人才培養(yǎng)集聚高質(zhì)量平臺(tái)。
