浙江在線07月17日訊 入夏以來，杭州頻現(xiàn)35℃以上高溫天，烈日當頭，對于那些露天作業(yè)的人們來說，更是一種“烤”驗。

　　這個時候，高溫費無疑就像一股清泉，給整天在烈日下?lián)]汗如雨的勞動者們帶去一份“清涼”，雖然錢不多，但總代表一份慰藉。

　　那么，我們身邊的這些高溫作業(yè)者們，現(xiàn)在是否領到了高溫費?領到的高溫費有沒有打折扣，或者好不容易盼來的“高溫費”卻變成了一箱飲料?

　　昨天，本報記者走訪了杭城部分高溫作業(yè)行業(yè)。

　　實地走訪

　　[建筑工]今年只發(fā)了一箱雪碧

　　今年48歲的龍游人老吳，來杭州已經(jīng)三四年了，一直在大關的一個建筑工地工作。老吳干的是打樁工，他告訴記者，他和工友們從沒拿到過所謂的“高溫費”。

　　“高溫費?好像聽說過。”老吳一邊操作著打樁機，一邊擦著頭上的汗，“前幾年也沒拿到過，飲料倒是每年都有，今年發(fā)了箱雪碧給我們。”

　　老吳的工作時間是每天下午2點到晚上12點，避不開每天最熱的時段。談起雖有規(guī)定卻從來沒到手過的高溫費，老吳坦言，他也管不了那么多：“天再熱也得干活，不然怎么養(yǎng)活自己啊。”

　　[快遞員]沒有聽說過有高溫費

　　張曉峰是“凡客”的快遞員，因為整天在滾燙的馬路上穿梭送貨，他曬得黝黑，臉上、脖子上、手臂上，布滿了汗珠，襯衫背后濕了一大片。說起高溫費，張曉鋒搖著頭說：“沒有補貼，不管溫度多高，我們都要跑業(yè)務。”剛說完，張曉鋒就騎著電動車離開快遞公司，急著去送快遞了。

　　小裘是“國通”的快遞員，一直在忙著包裝包裹。“我們現(xiàn)在也沒領到過高溫補貼。”小裘邊說邊忙，眼睛沒有一刻離開他的活。

　　在“圓通”快遞店問到高溫補貼的事時，員工們都面面相覷，不想談有關高溫費的事。

　　[空調工]小本生意不提高溫費

　　和建筑工，快遞員一樣，烈日下的空調工也很辛苦。40多歲的老張在啞巴弄親戚家開的一家家政公司工作，會一點拆裝空調的工作，這段時間剛剛迎來了工作的旺季。

　　“今天已經(jīng)幫兩戶人家換了空調了。”老張在狹小的店鋪里邊整理工具邊對記者說，“熱是熱，但是裝空調，天越熱生意越好，每天多喝喝水就熬過去了。”

　　“不過，我們這么小的店面，也不是什么大家政公司、專業(yè)維修點，有什么高溫費?”

　　[小區(qū)保安]每月能領130元高溫費

　　金志攀是城東某小區(qū)的物業(yè)保安，他每天的工作，就是站在小區(qū)大門口，負責小區(qū)安全。

　　昨天上午10點不到，金志攀站在小區(qū)大門口，頭上就是明晃晃的太陽，沒有遮陽棚。身旁不遠處有一臺大風扇，但卻沒有開。

　　“這得留著最熱的時候用。”金志攀說，由于工作需要，這么熱的天，他還戴著白手套，站在太陽下沒一會，就一頭一臉的汗。

　　這么熱的天，有沒有高溫費呢?“有的，一個月130元。”金志攀說。但對于高溫費的具體標準，金志攀也說不清楚。“有總比沒有好。”

　　[飯店員工]聽說過但還沒發(fā)到手

　　黃師傅是一家韓式烤肉店的員工，負責燒專供烤肉的碳條，在他的工作間內，支著個大火爐，他時不時要打開爐門，添些炭火進去，再把燒得正旺的碳鏟出來，放到特制小炭爐內，然后送到顧客的餐桌上。

　　每開一次爐門，工作間的溫度就會突然直線上升，熱得人都走不進去。“高溫費沒聽說過。”黃師傅說，“也沒想那么多。”

　　而在一家酒店門口指揮停車的保安周維龍則聽說過夏季有高溫補貼，“我才來這里半年不到，這是第一個夏天。”周維龍說，“聽酒店的老員工說，每年7、8、9這三個月，飯店會發(fā)高溫費，但我現(xiàn)在還沒有拿到手。”

　　[外賣員]高溫津貼標準各不相同

　　肯德基的外賣人員胡先生表示：“當室外最高溫度高于35℃時，每個外賣單會有1.5元的補貼，這段時間只在早上10點到下午2點送外賣，其余時間不送外賣。”

　　同樣有補貼的必勝客員工周先生表示，在33℃以上會有補貼。

　　但在同一家單位，高溫補貼也分“檔次”。米寶寶的柜臺經(jīng)理廖經(jīng)理說：“每年6、7、8月會有高溫補貼，全職工比臨時工的補貼要高，全職工每個月會有300元到400元的補貼，而臨時工只有100多元。”

　　味捷外賣員小龔表示，每年7、8月會有高溫補貼，全職工每個月150元，而臨時工比較少。

　　相比較正規(guī)餐廳，小餐館的外賣人員就沒那么幸運了。“我們沒有補貼，也沒有給員工防暑藥品。”蘭州拉面的冶玉梅老板搖著頭說。

　　政策解讀

　　高溫作業(yè)工人

　　每人每月可得

　　200元高溫津貼

　　2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會等四部委聯(lián)合下發(fā)了《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，該帶有強制性的管理辦法的實施，改變了以往對高溫勞動保護的監(jiān)督檢查缺乏法律依據(jù)的尷尬局面，切實加強了對勞動者合法權益的保護力度。

　　為了正確貫徹實施，明確統(tǒng)一標準，今年7月5日，浙江省人力資源社會保障廳對夏季防暑降溫工作有關問題進行了答復。昨天，杭州市勞動保障監(jiān)察支隊對有關高溫津貼的相關內容進行了政策解讀。

　　問：我省高溫津貼政策的適用范圍?

　　答：適用于我省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。

　　問：享受高溫津貼的條件?

　　答：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　問：我省高溫津貼標準是多少?

　　答：具體發(fā)放標準按照浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省國家稅務局、浙江省地方稅務局《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》執(zhí)行，即為高溫作業(yè)工人每人每月200元標準，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　問：高溫津貼如何發(fā)放?

　　答：用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

　　問：高溫天氣如何界定?

　　答：高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　問：高溫津貼與工資有什么關系?

　　答：高溫津貼納入工資總額。正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　問：在什么樣氣溫下，應當停止作業(yè)?

　　答：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。

　　問：在什么情況下，應縮短勞動者工作時間?

　　答：日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業(yè)。

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　問：用人單位未按照規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，勞動者如何維權?

　　答：對用人單位違反相關規(guī)定，未向從事高溫天氣作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，以維護自己的合法權益。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。勞動者也可撥打杭州市勞動保障監(jiān)察支隊勞動咨詢投訴熱線：86612333。