浙江在線10月14日訊 今年被稱為“史上最難就業(yè)季”，不少單位都削減了招聘計劃。不過，有著165年歷史的百年老店“老鳳祥”卻廣納賢才，在浙江省人才市場召開了專場招聘會，一次性推出了100多個崗位——這也是老鳳祥進駐杭州12年來的首次專場招聘會。

　　老鳳祥為何在今年突然發(fā)力?它對人才的吸引力強嘛?它吸引人才的優(yōu)勢又在哪?

　　從運營總監(jiān)到銷售需求超百人

　　招聘專場一天收到簡歷近千份

　　老鳳祥創(chuàng)始于1848年，是國內(nèi)歷史最悠久的珠寶品牌。其“細金制作工藝”獲得國務(wù)院頒布的第二批“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)”，2010年成為上海世博會貴金屬制造商、經(jīng)銷商，2010年9月份被中國黃金協(xié)會評為“中國黃金第一品牌”。老鳳祥還曾作為中國內(nèi)地唯一的珠寶首飾品牌，榮登“全球珠寶100強”。

　　2001年，老鳳祥進入杭州市場，在鳳起路上開出了第一家專賣店。至今，老鳳祥在杭州的門店數(shù)已擴張到31家。這次，它共推出了從公司運營總監(jiān)到門店銷售顧問等15個職位，人數(shù)需求超過100人。

　　10月12日早上，老鳳祥專場招聘會在省人才市場二樓開啟，拿著簡歷的人們絡(luò)繹不絕，甚至在部分崗位前都排起了長隊。據(jù)統(tǒng)計，在一天的招聘中，老鳳祥共收到近千份簡歷。從簡歷上可以看出，有50%以上來自非零售領(lǐng)域，其中包括金融、地產(chǎn)、流通、生產(chǎn)、廣告、酒店等領(lǐng)域。

　　對人才不設(shè)專業(yè)限制

　　做廚師的同學成了門店副經(jīng)理

　　這次專場招聘會，不僅應(yīng)聘人數(shù)多，而且高學歷的求職者、有經(jīng)驗的企業(yè)中級管理人才也不在少數(shù)。

　　吳先生原先在某個酒類品牌的運營經(jīng)理，他這次來應(yīng)聘則是老鳳祥的運營經(jīng)理。他跟應(yīng)聘官做了非常仔細的交流，雙方似乎都很有意向。

　　可是同樣是運營經(jīng)理，吳先生為何要離開自己相對熟悉環(huán)境，而選擇陌生的珠寶行業(yè)呢?

　　“運營經(jīng)理主要是跟人打交道，考驗的是管理能力，運行模式上還是差不多的。”吳先生之所愿意來老鳳祥試試，主要看重的是這個老鳳祥的這個品牌，以及行業(yè)未來發(fā)展的前景。他笑笑指了指自己脖子上的一條金項鏈說，這個就是在老鳳祥買的。

　　小林畢業(yè)于杭州中策職高，他原先學的是烹飪，可他來應(yīng)聘的是銷售顧問。“我的一個同學以前也是做廚師的，后來到了老鳳祥，現(xiàn)在已經(jīng)做到了門店的副經(jīng)理。”他說，這是一家給人機會的單位，能讓人看到希望，所以想挑戰(zhàn)下自己。

　　杭州老鳳祥品牌市場總監(jiān)徐勤說，我們對人才不設(shè)專業(yè)上的限制，我們的廣告語也是“夠優(yōu)秀你就來”。

　　開啟人才儲備計劃序曲

　　錯過機會的可去各門店投簡歷

　　“珠寶以前被看做是奢侈品，不過現(xiàn)在隨著人們生活水平的提高，買個珠寶戴戴已經(jīng)不算是很稀奇的事了。”徐勤說，在3、4年前，這個行業(yè)的市場突然打開了，門店數(shù)迅速擴張，用人需求大增。在未來幾年內(nèi)，中國珠寶首飾產(chǎn)業(yè)將以年增長率大于15%的速度持續(xù)發(fā)展，中國將成為全球最具競爭力的珠寶首飾加工和消費中心，成為世界最大的珠寶首飾市場。

　　“我們通過近3個月的時間準備這次專場招聘會，提供的每個崗位的薪酬和福利待遇，在同行業(yè)中也是屬于較高的。”徐勤說，這都為了企業(yè)的長足發(fā)展和吸引到更優(yōu)秀的人才，企業(yè)人才擴容已刻不容緩。

　　杭州老鳳祥人力資源總監(jiān)俞杭泉表示，我們將為員工提供開心工作、快樂成長的工作環(huán)境、逐級配套的系統(tǒng)培訓和豐富的職業(yè)發(fā)展機會，在培訓發(fā)展以及工作的滿足感、回報和認同等方面均努力創(chuàng)造最好條件。

　　據(jù)介紹，此次專場招聘會將作為老鳳祥人才儲備計劃序曲，長期進行下去。如果有意向卻沒來得及參加招聘會的，還可以到各個門店投遞簡歷。