新華網(wǎng)浙江頻道2月21日電 (陳曉波 商意盈) 春節(jié)長假以后，浙江大部分民營企業(yè)同時(shí)出現(xiàn)用工緊張和職工年齡偏大問題，新生代務(wù)工者成了企業(yè)爭搶的對象。不少新生代務(wù)工者與其父母在同一城市務(wù)工，他們期望由“流動(dòng)”轉(zhuǎn)向“穩(wěn)定”，能夠真正融入城市，一份能學(xué)技術(shù)的工作是他們勾勒生活藍(lán)圖的基礎(chǔ)。

　　19日，杭州最大的用工市場——杭州市人力資源市場擠滿求職者，其中大多是中年男性。在文化水平和體力上占絕對優(yōu)勢的“80后”、“90后”為主的新生代務(wù)工者成了香餑餑。

　　位于人力資源市場內(nèi)的榮華職業(yè)介紹所的工作人員拉過20歲的蔣平均，向他推薦一份銷售員的工作。“我們還有其他工作，比如快遞員，做得好一個(gè)月能有六七千元。”

　　可是這位安徽小伙沒有動(dòng)心。為了找一份合適的工作，父親老蔣陪同兒子前來打聽。老蔣告訴記者，自己8年前出來打工，現(xiàn)在一家子都在杭州。“我們都希望他能學(xué)門技術(shù)，有發(fā)展前途，別再像我一樣，一輩子干體力活。”

　　記者在杭州市人力資源市場走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，目前普通工人的基本工資在2500元到3500元之間，而技術(shù)工人的基本工資則在3000元到6000元之間。杭州中亞通訊設(shè)備有限公司的招聘人員說：“技術(shù)工人收入比普通工人高，但是挺累的。”

　　在不少用工單位看來，新生代務(wù)工者受過更好的教育，對工作條件和生活環(huán)境有更高要求，耐力差。但19歲的江西小伙鄒衛(wèi)衛(wèi)卻并不這么認(rèn)為。“上班哪有什么輕松不輕松，最怕的是做了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)學(xué)不到東西，又要重新找。”

　　來杭州兩年，鄒衛(wèi)衛(wèi)已經(jīng)換了不下3個(gè)工作。去年，他在一家水果商店做銷售員，每天上班時(shí)間長達(dá)12小時(shí)，而周末也大多在加班中度過。“做了一年，還是老樣子。”今年，他換了一份修空調(diào)的學(xué)徒工工作，“包吃住，月工資在3000元左右，雖然工資差不多，但是能學(xué)到東西。我年紀(jì)還小，父母在身邊，他們也不想我掙多少錢，只希望我能學(xué)東西。”

　　河南小伙王匯賓的求職目標(biāo)很明確，想找一份西餐廳服務(wù)員工作。“先從服務(wù)員開始做起，慢慢地學(xué)習(xí)做西點(diǎn)的手藝。”

　　王匯賓告訴記者，老家河南近幾年發(fā)展迅速，不少同伴已經(jīng)陸續(xù)回鄉(xiāng)就業(yè)，選擇留下的，大多是一家子都在杭州，他們喜歡杭州的生活，并期望有更大的作為。王匯賓的父母也在杭州，是中式面點(diǎn)師傅，收入還過得去。“我們家每個(gè)人都會點(diǎn)手藝。父母在杭州十幾年，也有了一些積蓄。從長遠(yuǎn)打算，我們可能在這會開一家面點(diǎn)店。”

　　杭州市人力資源市場負(fù)責(zé)人向明華說，外來務(wù)工人員可以分為生存型、發(fā)展型和憧憬型。也就是大家所說的第一代、第二代和新生代農(nóng)民工。“現(xiàn)在為了生存打工的人已經(jīng)越來越少了，新生代農(nóng)民工跟他們的父輩、叔輩相比更渴望融入城市，注重長遠(yuǎn)打算。”