浙江在線11月01日訊 近年來，在外來務工人員不斷涌入城市、金融危機影響仍未完全消散的背景下，勞資矛盾日益突出并大量涌入基層法院。

　　以鄞州法院為例，2010年受理勞動爭議案件777件，2011年為658件。2012年，在該院充分發(fā)揮集中化管理、專業(yè)化審判的優(yōu)勢下，受理案件下降至467件。

　　昨天，鄞州法院發(fā)布了《2009-2012年勞動爭議審判白皮書》，解讀了近年來基層法院勞動爭議案件的新特點，并分析了企業(yè)敗訴的主要原因。

　　特點一：勞動者訴求范圍越來越廣

　　案例：加班費要給，年假工資也要給

　　方悅(化名)2005年8月進入寧波某汽車零部件有限公司工作，實行工資計件制。

　　2011年下半年開始，車間計件生產(chǎn)業(yè)務銳減，工資收入明顯減少。當年11月，方悅以公司未按勞動合同規(guī)定提供勞動條件為由，書面通知公司解除勞動合同。后方悅起訴至鄞州法院，要求公司支付2010年度的帶薪年休假工資2000元。

　　法院經(jīng)審理后認為，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休而未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。法院結合有關證據(jù)，判決公司支付方悅2010年度帶薪年休假工資1200元。

　　點評：隨著勞動者維權意識的增強，單純追索勞動報酬案件日益減少，轉(zhuǎn)而尋求更深層次、更大利益的其他訴求。未簽訂書面勞動合同的二倍工資、加班費、解除勞動關系的經(jīng)濟補償金、賠償金等，已經(jīng)成為最常見的案件類型。

　　特點二：企業(yè)高管，也成討薪一族

　　案例：高層為薪水與公司打官司

　　周軍(化名)于2011年5月5日進入寧波某置業(yè)有限公司任副總經(jīng)理，實際工作至2012年2月25日止。工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，公司也未支付周軍在職期間的工資報酬。周軍提起勞動仲裁，雙方不服仲裁協(xié)議，均起訴至鄞州法院。

　　法院經(jīng)審理查明后，認定雙方之間存在勞動關系，并根據(jù)周軍實際的工作情況，判決寧波某置業(yè)有限公司支付周軍工資26000余元及25%的經(jīng)濟補償金6600余元、未訂立書面勞動合同二倍工資的差額部分23000余元、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費4300余元。

　　點評：近兩年來，企業(yè)高層管理人員諸如廠長、經(jīng)理、財務總監(jiān)、銷售總監(jiān)等也開始加入了勞動爭議仲裁、訴訟中，而且有蔓延之勢。由于企業(yè)高管工資報酬金額都較大，勞資雙方對對方的期望值都比較高，在履行勞動合同過程中又經(jīng)常會通過某種默契或行業(yè)規(guī)則行為以規(guī)避法律責任，且企業(yè)高管都掌握著企業(yè)的核心內(nèi)容，因此這部分人群的勞動爭議訴訟矛盾突出，難以調(diào)和。

　　特點三：涉外國籍勞動者訴訟案，現(xiàn)在越來越多

　　案例：老外為追索勞動報酬而維權

　　FANG LING QIONG(化名，德國籍)起訴至鄞州法院，稱在寧波某事業(yè)發(fā)展公司擔任副總裁，合同約定月薪稅后2.8萬元，保底年薪稅后60萬元，基本年薪稅后105萬元。

　　后公司以裁員方式提前違法解除合同。FANG請求支付勞動報酬30萬元(包括工資不足部分、雙休日、法定節(jié)假日加班工資)、經(jīng)濟補償和安置費合計50萬元。公司認為已足額發(fā)放勞動報酬，F(xiàn)ANG要求經(jīng)濟補償和安置費沒有依據(jù)。

　　法院經(jīng)審理查明后，認定公司存在工資支付不足的情況，判決公司支付FANG工資合計人民幣35000元、解除勞動合同的經(jīng)濟補償人民幣4000元。

　　點評：外國籍勞動者訴訟雖然數(shù)量不多，但已經(jīng)開始顯現(xiàn)。自2011年以來，鄞州法院已經(jīng)受理外國籍勞動者訴訟案件8件。涉外勞動爭議案件中的外籍勞動者以企業(yè)的高級管理人員為主，但也不乏一般的勞動者。涉外勞動爭議案件雖然在實體法律適用上與一般的勞動爭議案件并沒有不同，但實際處理起來，不僅僅是程序繁瑣，而且在證據(jù)和事實的認定方面也都存在較大的問題和難度。