浙江在線11月15日訊 一家財產(chǎn)保險公司的業(yè)務員，讓父親戴上指紋套，代自己到公司考勤，8天后，被公司發(fā)現(xiàn)遭開除。小伙子不服，將公司告上法庭，稱解約違法。

　　昨天，海曙法院判決此案。

　　小伙子姓丁，34歲，是財險公司的一名車險駐店經(jīng)理，平時大部分時間在一家汽車4S上班。

　　公司用指紋機對員工考勤。去年12月中旬，公司發(fā)現(xiàn)，丁某居然讓父親帶著指紋套，代他考勤了8天。

　　公司認為丁某曠工，與他解除了勞動關系。

　　丁某不服，覺得公司這樣做違法。今年8月，他向海曙法院提起了勞動爭議糾紛。

　　丁某稱，父親用指紋套幫他考勤遠不止這8天，這種情形自去年3月起就一直存在。除了父親，其他同事也幫他用指紋套考勤過，為什么公司一直不吱聲，現(xiàn)在才翻起賬來。

　　為什么總要讓人替代考勤呢?丁某說，他實際上班地點在4S店，那里離公司本部較遠，為方便工作，公司人力資源部同意他可以由他人代為指紋考勤。而父親代他指紋考勤的那些天，他都在那家4S店正常上班。

　　案件在海曙法院開庭。

　　庭上，財險公司的代理人拿出了一份《員工手冊》。里面明確規(guī)定，員工每天上、下班均需使用考勤識別系統(tǒng)，員工應親自進行指紋考勤，不得代他人或要求他人代為考勤;員工未經(jīng)批準而未到崗上班，視為曠工，在一個考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計曠工3日的，視為嚴重違紀，公司予以開除等。

　　代理人稱，在入職時，丁某對這些條款也是簽字確認過的。根據(jù)《員工手冊》的相關規(guī)定，公司跟他解除勞動關系是合理合法的。

　　丁某真的是因為駐點的4S店離單位太遠，而讓父親代為考勤的嗎?那些天他本人真的每天在店里上班嗎?

　　為了查明事實，法官走訪了這家4S店，得知在2012年3月8日丁某的保險兼業(yè)代理許可證到期后，他就沒有按照《員工手冊》上下班時間駐店，只是在有業(yè)務時才去該4S店。

　　保險公司有丁某讓父親用指紋套代為考勤的視頻證據(jù)，還有曠工記錄，而丁某卻拿不出確切的證據(jù)證明自己那些天在駐點的4S店按時上下班。