日前，記者從市人力社保局獲悉，根據(jù)國(guó)家人社部和省人社廳的部署安排，我市于近期全面啟動(dòng)2022年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作。相關(guān)樣本企業(yè)可登錄市人力社保局官網(wǎng)(http://hrss.wenzhou.gov.cn)人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查一欄，查看資料并完成填報(bào)。

　　此次調(diào)查的范圍和對(duì)象是全市范圍內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的樣本企業(yè)(2021年度全年實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)累計(jì)少于6個(gè)月的企業(yè)，不納入調(diào)查)及由企業(yè)支付工資的所有全日制在崗職工和勞務(wù)派遣人員，涉及農(nóng)林牧漁業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等18個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)90個(gè)大類(lèi)。調(diào)查的時(shí)期指標(biāo)為2021年1月1日至12月31日。

　　據(jù)了解，企業(yè)薪酬調(diào)查是深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)性工作，對(duì)于健全和完善生產(chǎn)要素參與分配機(jī)制，引導(dǎo)勞動(dòng)力要素合理暢通有序流動(dòng)具有重要意義。

　　市人力社保局相關(guān)人員表示，下一步，將充分運(yùn)用調(diào)查成果，分層次、分區(qū)域發(fā)布全市人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位和行業(yè)人工成本信息，為全市制定收入分配政策、健全工資增長(zhǎng)機(jī)制、加快擴(kuò)中提低、助推共同富裕提供數(shù)據(jù)支撐。同時(shí)，為招商引資及人才引進(jìn)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展及穩(wěn)步提高居民收入提供數(shù)據(jù)參考。