浙江在線10月29日訊 　連續(xù)工作了15年之后因為單位撤銷而被辭退，卻因為“臨時工”的身份得不到一分錢補償。這樣的事合理嗎?

　　在溫州蒼南原靈龍公路的一個收費站當(dāng)炊事員的宋大姐就遇到了這樣的事。

　　為了這事，宋大姐跑去申請勞動仲裁，不料卻被告知，她2006年4月就滿50周歲了，已達(dá)到法定退休年齡，到現(xiàn)在才來申請仲裁，早就過仲裁時效了。

　　這件事最終鬧到法院，宋大姐也還是敗訴了。無奈之下，她找到蒼南縣檢察院申請?zhí)嵴埧乖V。

　　老臨時工被辭退

　　失去生活保障

　　宋大姐1956年出生。1994年9月，38歲的她進入收費站當(dāng)上了炊事員，算是一名臨時聘用人員。

　　這一“臨時”，就是15年7個月之久。

　　這期間，收費站和宋大姐大多數(shù)時間，都沒簽訂勞動合同，只在2002年至2004年，連續(xù)3年分別簽訂了3份臨時聘用協(xié)議書。

　　收費站也一直沒為宋大姐交納社會保險金。

　　2010年2月，省內(nèi)一批公路收費站被撤銷，宋大姐所在的收費站也名列其中。

　　收費站沒了，宋大姐也被辭退。

　　沒有保險，也沒有相關(guān)勞動補償，失業(yè)后，宋大姐的生活，一下子變得困難起來。

　　一個多月后，宋大姐向收費站上級單位，也就是當(dāng)?shù)氐慕煌ň?，請求勞動補償和相關(guān)保險補償，但卻被拒絕。

　　超法定退休年齡

　　申請仲裁不予受理

　　2010年4月，宋大姐找到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，申請上述勞動仲裁。

　　然而，她最終得到答復(fù)是，已超過法定退休年齡(50周歲)、主體不適格，不予受理。

　　宋大姐不死心，又聘請了一名律師，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹆嗽V訟。

　　法院認(rèn)為宋大姐1956年4月出生，至2006年4月滿50周歲，已達(dá)到法定退休年齡。

　　根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的勞動合同終止，即本案雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的相關(guān)義務(wù)應(yīng)于2006年4月履行完畢。

　　這也意味著，哪一方不履行義務(wù)，進而申請仲裁的時效，應(yīng)從2006年4月起算。

　　所以，宋大姐2010年4月申請仲裁，并提起訴訟，才有了“已逾仲裁時效”一說。

　　2011年4月，法院作出判決，駁回宋大姐的訴訟請求。

　　檢察機關(guān)抗訴并協(xié)調(diào)

　　申訴人獲得補償

　　敗訴后，宋大姐仍沒放棄，還找到蒼南縣檢察院，申請?zhí)嵴埧乖V。

　　檢察機關(guān)了解情況后，仔細(xì)分析了這件事，認(rèn)為關(guān)鍵在于上述“已逾仲裁時效”，是否妥當(dāng)。

　　檢察機關(guān)認(rèn)為，宋大姐(1994年至2010年期間)一直在收費站上班，即便年滿50歲了，也還在繼續(xù)工作，繼續(xù)領(lǐng)取工資，而當(dāng)時并未發(fā)生勞動爭議。所以，應(yīng)當(dāng)以她主張權(quán)利之日，作為勞動爭議發(fā)生之日，按照這樣的推定，顯然還沒有超過仲裁時效。

　　另外，勞動法并未規(guī)定勞動者的年齡上限，關(guān)于超過法定退休年齡，能否作為勞動者，應(yīng)從立法的精神解釋，也就是說，勞動法是保護勞動者合法權(quán)益的法律，不能以其超過退休年齡而剝奪其勞動權(quán)益。

　　況且，用人單位在沒有幫助勞動者辦理退休手續(xù)的前提下，終止合同應(yīng)該通知到位，否則，作為處于弱勢群體的勞動者，在用人單位不為其辦理退休待遇的前提下，還要為用人單位的違法行為承擔(dān)責(zé)任，這明顯不符合民法精神。

　　2011年7月，蒼南縣檢察院提請溫州市檢察院抗訴至溫州市中級法院。

　　今年6月，溫州市中級法院啟動再審，檢察機關(guān)邊和法院溝通，邊和各方協(xié)調(diào)，經(jīng)過大家共同努力，宋大姐和對方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，最近拿到了1.8萬元補償。