廣德市深入貫徹落實長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，全方位、多層面謀劃部署共聯(lián)“就業(yè)服務網”，共享“產業(yè)人才服務圈”，共建“公共服務民生鏈”，共創(chuàng)“勞動關系和諧體”。

　　聚焦資源整合。提請省級人社部門借助“互聯(lián)網+”技術，融合三省一市人才中心、人才市場官方網站，創(chuàng)建人力資源服務協(xié)同網，實現人才政策、人才資源、人才信息互聯(lián)互通互享；鼓勵企業(yè)人才使用創(chuàng)新，大力實施柔性引才、人才周轉，打破身份、檔案、人事關系等剛性制約，實現智力資源合理流動；深化人力資源配置市場化改革，持續(xù)探索“公共人力資源市場+民營職業(yè)介紹機構”招工引才新模式。

　　聚焦合作深化。圍繞電子電路產業(yè)集群，持續(xù)強化與滬蘇浙地區(qū)技能教育合作，著力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)急需緊缺技能人才；組織精干力量定期前往長三角三省一市技工學校、技師學院，吸收先發(fā)地區(qū)技工院校在教師隊伍建設、人才培養(yǎng)模式、管理體制創(chuàng)新等方面的經驗做法；加大基本建設投入，加強校企合作，助力技能教育與產業(yè)集群發(fā)展互動互融；聯(lián)合人才部門，優(yōu)化“百千萬聚才行動”若干政策，加強招才引智體制機制建設。

　　聚焦信息互聯(lián)。將社會保障卡正式作為城市“一卡通”載體，納入智慧城市建設，推進以社會保障卡為載體的居民服務“一卡通”建設，完善社會保障卡持卡人員基礎信息庫，做好與“皖事通”等平臺的互通與協(xié)同，實現社會保障卡實體卡、電子卡線上線下一體化融合；加強與公安、教育、民政、工商等部門的合作，打通信息共享“最后一公里”；密切與長三角社保經辦及公共服務機構的聯(lián)系。

　　聚焦風險防范。推進勞動人事爭議仲裁機構入駐工作，全面加強勞動人事爭議仲裁標準化、規(guī)范化、信息化建設；依托上級人社部門，深入對接“調解員資質互認與調解員培訓課程標準化建設”“勞動人事爭議案件調解仲裁全流程互助機制建設”等合作項目，進一步整合長三角區(qū)域間調解仲裁工作資源。