上半年，滁州市對9個(gè)人力資源市場職業(yè)供求情況、60家重點(diǎn)企業(yè)招工及人員流動(dòng)情況、10個(gè)行政村農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況和1個(gè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測后發(fā)現(xiàn)，全市新增就業(yè)61537人，比去年同期增加12357人，就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，受經(jīng)濟(jì)下行影響不大。同時(shí)，被稱作是“藍(lán)領(lǐng)”群體的第二產(chǎn)業(yè)用工需求，在前兩個(gè)季度中分別占總需求的63.98%和61.06%。

　　大學(xué)生就業(yè)往外走 青年求職者受青睞

　　今年滁州學(xué)院畢業(yè)的畢業(yè)生小宋是英語系的學(xué)生，在大四的第二個(gè)學(xué)期，便和很多同學(xué)一樣，開始了求職的過程，據(jù)小宋介紹，由于自己的專業(yè)，所以找工作時(shí)偏向外貿(mào)、文員和人事，“滁州可以選擇的類型不是很多，找了幾次覺得不太適合自己。”小宋對記者說。

　　目前小宋經(jīng)同學(xué)介紹，畢業(yè)后來到了上海做外貿(mào)，小宋是宣城人，對于未來，還是傾向于留在上?；蛘呋匦?。小宋告訴記者，身邊的同學(xué)大多會(huì)選擇上海，做外貿(mào)來說上海的選擇余地更大，滁州本地的招聘會(huì)雖然也參加過，但是適合的崗位并不是很多。“對于我們這些不是滁州本地人的學(xué)生來說，肯定還是北上廣這種大城市的吸引力更強(qiáng)。”

　　畢業(yè)季的這幾個(gè)月，也是找工作的黃金時(shí)間，找工作難不難呢?小宋告訴記者，其實(shí)工作很好找，只是自己的理想工作比較難找，比如自己的理想工作就是外貿(mào)，那在滁州就很難找理想的。

　　從我市上半年就業(yè)失業(yè)監(jiān)測分析報(bào)告來看，年齡要求方面，16~24歲以及25~34歲這兩個(gè)年齡段需求人數(shù)最多，第一季度分別占勞動(dòng)力需求市場的 32.43%和31.44%，第二季度分別為25.21%和33.85%，然而大齡勞動(dòng)者受到冷落。其中第二季度，大學(xué)生與農(nóng)村求職者成為求職主體，分別占用人總需求的24.3%和30.1%。與上季度相比，失業(yè)人員和外埠人員退出求職主體，說明高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。

　　招聘活動(dòng)精彩紛呈 高中學(xué)歷最為搶手

　　第一季度，受春節(jié)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)和公益招聘會(huì)舉辦等因素影響，招聘求職進(jìn)入“黃金季”，市人力資源市場供求兩旺。本季度進(jìn)場招聘企業(yè)3850家，提供就業(yè)崗位49662個(gè)，參加求職人員達(dá)39185人，提供崗位數(shù)與求職人員之間比率為1.27，與去年同期相比，上升0.15個(gè)百分點(diǎn)，說明就業(yè)崗位增多，求職難度降低。

　　第二季度 ，全市共舉辦招聘會(huì)152場，通過人力資源招聘的企業(yè)達(dá)1865家，提供就業(yè)崗位26148個(gè)，參加求職人員20230人，提供崗位數(shù)與求職人員之間比率為1.29，環(huán)比上升0.2個(gè)百分點(diǎn)，說明企業(yè)用工仍有缺口，求職壓力相對減小。

　　第一季度，受我市支柱行業(yè)用人需求總體是低端需求的特點(diǎn)影響，學(xué)歷在求職中并不起決定作用，求職人員的文化程度在高中(中專、職高、技校)水平最為搶手，而大專與大學(xué)類求職人員因供過于求，處于“高不成低不就”狀態(tài)，找一份滿意的工作并不容易。第二季度，用人單位對初中級(jí)技術(shù)人員需求量較大，占用人總數(shù)的64.55%，顯得供不應(yīng)求，可見用人仍為技能性低層次用工。

　　企業(yè)用工趨于平穩(wěn) 缺工多為第二產(chǎn)業(yè)

　　第一季度，我市監(jiān)測的60家企業(yè)中，實(shí)有員工22881人，與上一季度相比增加454人，其中專業(yè)技術(shù)和管理人員2619人，技工3755人，普工 16507人。本季度計(jì)劃招工1458人，實(shí)際招用981人，占計(jì)劃招工人數(shù)的67.28%;本季度缺工數(shù)為477人，環(huán)比增加79人。第二產(chǎn)業(yè)用工需求占63.98%，同比上升6個(gè)百分點(diǎn)。

　　第二季度我市60家重點(diǎn)監(jiān)測企業(yè)實(shí)有員工22337人，經(jīng)過春節(jié)后招工用工熱，本季度企業(yè)用工逐漸趨于平穩(wěn)，環(huán)比減少544人;受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，同比減少949人。其中，普工16008人，技工3713人，專業(yè)技術(shù)及管理人員2616人。值得一提的是，技工和管理層人員數(shù)同比基本持平，而普工同比減少499人，原因是大型制造業(yè)企業(yè)停止部分生產(chǎn)線，工人需求量降低。第二產(chǎn)業(yè)用工需求占61.06%，環(huán)比下降2.92個(gè)百分點(diǎn)。

　　即便如此，普工在企業(yè)員工總數(shù)中仍占有71.67%的高比重，這取決于我市企業(yè)類型及長期用工需求。由此可以看出，普工的流動(dòng)率較大，技工和管理層人員較為穩(wěn)定，我市用工市場總體穩(wěn)定。

　　農(nóng)民工多外出就業(yè) 長三角地區(qū)是首選

　　第一季度新外出就業(yè)的5536人中，省內(nèi)就業(yè)685人，占新外出就業(yè)總數(shù)的12.37%;省外長三角轉(zhuǎn)移就業(yè)4109人，占新外出就業(yè)總數(shù)的 74.22%;珠三角轉(zhuǎn)移就業(yè)316人，占總數(shù)的5.70%;京津地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)180人，占總數(shù)的3.25%;省外其它地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)246人，占總數(shù)的 4.44%。第一季度新外出就業(yè)人數(shù)同比增加6%，期未實(shí)有外出同比增加3%，環(huán)比二月波動(dòng)較大。

　　第二季度新外出就業(yè)的309人中，省內(nèi)就業(yè)79人，占新外出就業(yè)總數(shù)的25.57%;省外長三角轉(zhuǎn)移就業(yè)165人，占新外出就業(yè)總數(shù)的 53.40%;珠三角轉(zhuǎn)移就業(yè)23人，占總數(shù)的7.44%;京津地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)19人，占總數(shù)的6.14%;省外其它地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)23人，占總數(shù)的 7.44%。第二季度新外出就業(yè)人數(shù)同比減少11%，期未實(shí)有外出同比增加1%，本期新外出就業(yè)環(huán)比減少94%。

　　從第一季度選擇省外轉(zhuǎn)移就業(yè)與省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)指標(biāo)對比情況來看，新外出就業(yè)人員選擇省外就業(yè)人數(shù)累計(jì)4851人，我市省外轉(zhuǎn)移就業(yè)仍屬主流，本地工資待遇與長三角地區(qū)還有一定的差距，大部分本地企業(yè)未繳納社保，造成大量的農(nóng)民工外出就業(yè)。從外出就業(yè)具體流向看，由于我市地理位置原因長三角仍然以 74.22%比例領(lǐng)先于其它地區(qū)。

　　從第二季度選擇省外轉(zhuǎn)移就業(yè)與省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)指標(biāo)對比情況來看，新外出就業(yè)人員選擇省外就業(yè)人數(shù)累計(jì)230人，我市省外轉(zhuǎn)移就業(yè)仍屬主流。從外出就業(yè)具體流向看，由于我市地理位置原因長三角仍然以53.40%比例領(lǐng)先于其它地區(qū)。

　　就業(yè)矛盾依然存在 畢業(yè)生是幫扶重點(diǎn)

　　從監(jiān)測的情況來看，部分企業(yè)經(jīng)營困難。受經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、經(jīng)濟(jì)調(diào)整深化影響，部分行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況不容樂觀，用工需求減弱，個(gè)別企業(yè)有少量裁員。同時(shí)，結(jié)構(gòu)性矛盾成為常態(tài)，隨著我市結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)，對勞動(dòng)者素質(zhì)和技能提出了新要求，但產(chǎn)業(yè)需求變化和勞動(dòng)力供給變化不同步、不協(xié)調(diào)，造成了就業(yè)難和招工難并存的“兩難”結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　監(jiān)測發(fā)現(xiàn)，我市就業(yè)狀況還存在一定隱憂，部分企業(yè)吸納高校畢業(yè)生意愿不強(qiáng)，導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)渠道不暢。據(jù)駐滁高校統(tǒng)計(jì)，下半年全市還有3290多名畢業(yè)生需要跟蹤幫扶。因部分企業(yè)季節(jié)性減員導(dǎo)致失業(yè)人員增加，這批員工再就業(yè)難度較大。此外，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)不多，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)能力不強(qiáng)。